61岁的人做保安属于超龄吗？为什么公司和单位都不敢要？
≉♓61岁的人做保安属于超龄吗？为什么公司和单位都不敢要？
我今年也61虚岁，保安公司队长找我谈过话，月底让我走人，将我安排在一家养老院看大门，但是，已经被我婉拒，我以为自己既然退休了，就该在家好好享受享受清闲的生活。
我是58岁那年，在县城里一所学校被调岗到郊区学校的，并非是用人单位所为，而是公安局治安大队有内部规定，城区要求保安员55岁以下，市局、县局、地方派出所等警方经常下来检查安保这一块，做不到位的事项，对其单位下发限时整改通知书。60岁左右的保安都集中在偏远偏僻的单位上班，但是城区也有，都是负责看守单位后大门的保安。
按正规来说，保安员要求持证上岗，也确实有年龄限制，60岁一道红杠，题友61岁，已经过了报考"保安员证"的年龄，所以公司和单位不敢要，如果有证的话保安公司会考虑使用的。
我以为，题友可以在小区物业干门卫，61岁属于他们这类群体中最年轻的保安，就是工资少些罢了……
♛✴61岁的人做保安属于超龄吗？为什么公司和单位都不敢要？
61岁已经是退休的年龄了，如果有养老金的话，应该好好在家养老，保持身体健康，开开心心地享受天伦之乐安度晚年。
61岁出来做保安，本来就有问题。保安也好，秩序维护员也罢，都是有一定要求的。政府层面也在对从事保安工作的公司和人员逐步提高要求，61岁的保安，能保安谁呢？从企业的角度讲，国家要求给员工购买保险，61岁，很多保险公司都不对这样年龄的自然人对象出售保险了，因为风险大。保险公司如此，用人企业也是一样的想法。企业如果不给员工购买保险，一旦查下来，企业有可能要被罚的。
换个角度讲，如今很多年轻人找不到工作，而已经退休的人因为在家里没事做闲得慌，就来和年轻人抢饭碗。年龄没优势，能力没优势，就在薪资和待遇上说话。直接影响了就业市场，扰乱了就业薪资行情。有些公司对保安工作不重视，只为凑人数，所以拼命压低工资待遇，也就接受了退了休的老年人。但真的出了事，这些上了年纪的老年人能够解决问题吗？在这一点上，很多公司是深有体会的。
再想想，雇佣未成年的童工是违法的，那雇佣已经退了休的老人是否违法呢？
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按照现行的保安公司章程和法规，保安人员年龄上限为60周岁，一般而言正规的保安公司入职前必须有正规的三甲医院出据的体检报吿，还要面试，符合条件了才会办入职手续。还会给员工买上一份保险以防意外发生，但现实是，从事保安工作的大多为48岁以上到58以下的，我学了保安证，看见了保安群里有近万条招聘信息，但干的人不多，这些招聘信息广告反反复复的出现，令人窒息头疼的感觉。保安工作大多为12小时制，和24小时制，干一天休一天，但现实好多严格要求重点单位室内有监控探头，有的员工稍不注意就会被拍而罚款，干这种单位简直是透支生命自寻死路。大多数单位是双岗2人制，可以轮换着休息上几个小时。人的生物钟是心脏和多个器官在入夜十一点多就进入了休眠状态，所以干夜班极其耗费精力和原神，稍不注意就会造成大事件发生，也因此越过六十岁是不招用的，也有例外的，在好多小区仍有很多60～65岁的人在干保安工作，最好自己也买上一份意外险以防万一。否则对保安公司也是一种巨大的损失，若是要干保安工作必须身体健康，否则免谈。
╋☟61岁的人做保安属于超龄吗？为什么公司和单位都不敢要？
不一定。身体素质好的，还是有单位要的。因为现在的保安年轻人不愿做，招的都是50岁以上的。有的单位还要交五险。所以招60岁退休的人，单位不需交保险。工资低点，人家也愿意做。所以六十岁人做保安，还是有单位招的。
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做保安一般都是以劳务派遣为主，五险一般不会交完，但是会交三险，这其中就有一个意外险。超过60岁，人家就不接受投保意外险了。交不了意外险，公司又不好承担一些意外风险，干脆就不要60以上的人了。
另外一个就是觉得60以上真的是在身体综合素质方面有所下降了的。
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