为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
♦↯为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
我给题主解释一下前程无忧招聘平台的应聘后台及操作流程，以此来解答题主的困惑。
一、应聘者简历投递申请
一般作为应聘求职者进入的求职界面是如下展示的，左边是企业作为需求方释放出来的岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职条件以及岗位所属团队的薪酬福利等基本信息，求职者可通过岗位介绍来了解该岗位是否合适自己应聘求职，像您这样已经在前程无忧上投递了简历的，我相信您一定是已经做好了岗位的自我匹配，同时通过右边“申请职位”按钮填写好了自己的简历并选择了投递。
二、企业方后台操作
1、职位新增中的过滤功能。
由于像前程无忧这类大型招聘平台接收了太多来自企业用户方的需求，所以现在的岗位新增页面都设置了自动过滤功能。如下图是前程无忧职位申请页面的自动过滤条件。企业可以根据自己对岗位候选人的特定要求来选择对这些关键字段进行填充，确定那些需求明显不符合企业招人要求的，予以自动过滤。
对于自动过滤的简历，会自动纳入该企业在前程无忧上的人才池内，用人方如果需要，可以去人才库内翻找这些简历，但一般来讲被企业捞出来的概率并不大。作为应聘者可以看到自己的简历已经投递成功了，但迟迟收不到答复，一种原因就是有可能自己的简历已经被用人方过滤了。这也就告诉求职者不要盲目的投递简历，而要选择那些与自己岗位匹配度高的职位去争取。
2、职位详情页下的简历筛选功能。
那些知名的企业，有些火爆一点的岗位，一天就可能接收到几十份四面八方过来的简历，所以前程无忧的后台设置了多条件搜索功能以及简历匹配度功能。说实话，我们现在通过后台系统筛选简历，一般会精准一些我们想要的字段，然后根据匹配度进行排序，一般匹配度低于70%的简历基本上不怎么回去关注，仅仅关注一些匹配度高一点的简历。如果题主作为应聘者界面显示的简历进度是已查收，在企业侧，则仅仅代表这个岗位下有这份简历，至于是否匹配，那就另当别论了。如果匹配度不高，那我们作为HR一般是不会去一份份简历打开来看的，所以应聘者那边的状态也就仅停留在了“已查收”阶段。这就是为什么你会没有下文的原因了。
3、简历显示页的操作界面。
如果你在前程无忧的简历相对来说匹配度比较高，那企业HR点击你的简历进去的界面是如下图所展示的一样，最上面其实呈现的是几个简单的招聘流程的操作按键。我们可以通过操作来给这名候选人以阶段性的定义。但一般来讲，随着微信的普及，我们HR现在通常会把候选人的简历下载下来，保存到自己的电脑上或者上传到公司指定的招聘系统内，然后去加一下候选人的微信了解一些具体信息。
HR在后台的操作与应聘者前台的信息是保持同步的，所以如果你的简历进入了企业HR的视野，你会受到企业方发出的相关信息。而如果你一直保持在已查看状态大于一周，我建议该岗位你就可以放弃了。
综上，供同样在求职过程中的小伙伴了解。
☥❥为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
老茶以为会出现这种原因，主要是两种情况，一种是你的简历被系统自动过滤掉了，另外一种就是你投递的岗位跟你的履历不符合，所以才没有通知你面试。
自己的简历没有满足系统的喜好，自动被过滤掉了
现在很多招聘网站都有自动过滤掉不适合简历的功能，只要企业开启相关功能。如果你的简历中没有符合相关信息，就会被自动过滤掉。
这个时候，你的简历就会显示已查收，但是却一直没有通知面试。
那么这个功能他是需要企业自己设置过滤字段的，也就是说根据什么情况来进行过滤。
正常来说会根据一些基本的信息：性别、年龄、户口、工作年限、居住地、专业、期望薪资等。
那么你在填写简历的时候，这些信息务必要填写清楚，以防因为这些信息没有填写完整被过滤掉。
另外一个很重要的掉就是，可以通过全文关键词进行过滤，也就是如果你的简历里面都没有出现，一些符合应聘岗位的关键词，那么也容易被过滤掉的。
这些关键词主要是出现在，自我评价和工作经历那边的。比如你要应聘自媒体编辑岗位，那你就可以这样做自我介绍：
“我叫张小燕，来应聘的是自媒体编辑岗位，之前有独立策划过多篇10万+的爆文。平时喜欢关注热点事件，经常活跃在各大自媒体平台上跟粉丝进行互动。毕业于厦门某某某大学，学的是网络传媒专业。上一家公司是某某某，在里面策划过一次爆款活动，一周时间增加了5万粉丝，投入产出比是1比5。很高兴能来参加这次面试。”
这样把符合岗位的关键词突出来，不管是通过简历过滤，还是人工查看，都能快速的吸引HR的眼球，自然获得面试邀请的概率就大大提高了。
自己的工作履历，没有符合应聘岗位的要求，自然就不会被面试邀请
现在HR招人，都是看是否有相关岗位经验，并且还要有一定的工作年限才行。如果你投递的刚岗位，自己之前都没有做过的，那么HR一看工作经历，自然就把你给忽略掉了。
这种情况最好不要发生，投递的岗位要选择跟自己的工作经历相匹配的才行，这样才能大大提升面试邀请的概率。
并且，要把符合投递岗位的工作经历，重点凸显出来，也就是在写这份工作经历的时候多写些内容，然后突出些核心关键词就行。
比如，你要应聘客服岗位，之前有个工作也是做这个工作的，那么在写这份工作介绍的时候，就要出现相关的“客服”、“售前”、“售后”、“处理客户问题”等资源。
如果自己之前有好的业绩，那么就要把这些业绩也写出来，这样能更吸引HR的眼球。
问题总结：现在面试也是一门学问，很多求职者不知道对简历进行包装，投递很多简历后却收不到面试邀请。就怀疑自己的能力，这是不应该的。
↣┆为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
以下职场教练李麟的观点。
不仅仅前程无忧，任何网站都肯定也存在这种情况，如果你用同样的思路投递简历、用同样的心态看到这个问题，在其他网站也将是已读不回的状态。
在前程无忧上面显示已查收并没有代表企业对有意向，只是表示收到你的简历了，甚至连联系方式都还没看，所以投递简历已读不回。原因有以下：
1、不合适
从硬性条件一看就不合适，比如年龄、工作年限、性别、职位title、学历等等，其次也有可能是任职公司规模不够格、跳槽频繁等等因素，致使HR看到你简历就直接判死刑了。
2、职位实际没有在招
不要怀疑这种情况，很多企业即便职位已经招满了也同样会放在网上挂着的，一方面是储备一些简历，一方面是防止已经招到的人万一离职以备不时之需，又或者这个职位流动比较频繁，得长期挂着说不定下一刻就有需求了。
要解决上面这两种原因致使已读不回的情况，有三个建议：
1、投递合适的职位
很多人喜欢海投简历，海投看似方便，实际上是最浪费的一种行为。首先，简历是只能针对少数合适职位投递的，跨度比较大的职位需要做些修改或者优化再做投递。同样是一个销售岗位，快消品行业和保险行业就天差别地，销售的方式与销售能力的要求差别很大，所以需要区别对待，而一旦海投了，不合适的职位直接丢入垃圾箱，那么你就错过这个机会，多次投递企业也不会查看，因为反复投递的人会被系统标识。
其次，海投了即便有所联系，但如若是不合适的职位则需要花时间去查阅去了解，还可能会浪费时间去面试才发现不合适，而不合适的信息在网上都有。
所以海投浪费时间精力。而在投递职位的时候需要深刻分析自己当前的实力、能力以及与之匹配的的职位，找准这样的目标才是自己应当投递的职位，被打开率和被邀约率会高不少。
2、调试好心态
如果你不是一个行业领域头部或者至少是腰部以上的人才，而年龄、学历、任职背景没有特别明显的优势的话，在现在的经济及求职市场环境下求职会是个持久战，面试不通过是个常态、投递简历鲜有人看是每天都会遇到的情况，所以需要调试自己的心态，积极但是不心急。
3、不要裸辞
既然工作现在如此难找，那么就不能裸辞，否则一段时间下来会开始怀疑自己、否定自己，心态崩了，职业路径就会被打乱。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。
职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。
➞○为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
首先，你应该先问问自己，你是广撒网，见到职位就投递自己的简历，还是真的精心考察了公司招聘岗位，考察了公司，感觉和自己求职匹配度高，才慎重的投下了简历呢？
在招聘网站找工作，在找工作的同时，企业也在找你。你挑工作的同时，工作也在挑你。所以，精心的准备自己的简历，针对不同的企业，不同岗位，适当的调整自己的简历内容，而不是以一份简历打天下。尽可能的能引起HR的注意，提高自己的收到面试通知的几率。不要认为，自己的简历被查收，就只需要坐等面试电话，要知道，即使你的简历被查收，也未必HR后来没有收到更具竞争力的简历呢？
所以，丰富和完善自己的简历，有针对性的修改，争取给HR留下深刻印象，这样你的简历才会被下载。要知道，好的企业的HR招聘的时候，收到的简历可能是非常多的。而其中有太多的无效简历，因为有的人抱着有枣无枣打一竿子的想法，乱投递。让自己的简历给HR深刻印象，才是引起注意的正途。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
ツ✴为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
有些不招人吧，比如我当初离职时，看东风研究院显示招1人，要求很低，中专就行。然后我投了没回应，我现在新找的都转正2个多月了，看见东风还在招
------------------
推荐阅读：
下一篇： 经常眼睛干涩怎么办？
