涨工资最快的方式就是跳槽，为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽？
♟↽涨工资最快的方式就是跳槽，为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽？
本人亲身的经历。
2011，3700/月。
2012，3700/月。
2013，3800/月。
2014，跳槽，4900/月。
2015，跳槽，6000/月。
2016，6200/月。
2017，6400/月。
2018，6600/月。
2019，6800/月。
2020，7000/月。
2021，跳槽，8500/月。
2021，跳槽，11000/月。
总结：
优点：跳槽是涨工资最快的方式。
缺点：跳槽有风险，找工作比较煎熬，新工作还要熟悉工作环境，适应新工作内容，接触一群陌生人。
不跳槽员工的特点：
1，年龄大了，没有激情，不想折腾了。只图安稳。
2，低估自己能力，担心自己丢了西瓜，捡了芝麻，害怕自己不能胜任新环境，新工作。
3，很享受企业温水煮青蛙模式。觉得自己每年都有加薪，感觉还可以，不想折腾。
4，不是为了挣钱，只是为了公司里的一群兄弟。兄弟在哪我在哪！
➲⇗涨工资最快的方式就是跳槽，为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽？
不一定！
12年毕业，工资2000，13年涨到3000，14年哦4500，15年5000，16年5500，加上职位补贴6500，16年7月跳槽到了13000，17年涨到15000，18年涨到17000，19年涨到19000，20年涨到20000，21年涨到21000多！基本上每年能保证10%的涨幅！差不多10年，只跳槽过一次！
┞✪涨工资最快的方式就是跳槽，为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽？
体制内的工作调动，职级工资是同一标准，只是在年终奖和各种补贴上会有所差异。因此，问题中所说的跳槽，应该是指民营企业员工的跳槽。
企业涨工资的几种情形
1.工龄工资。随着员工工作年限的增加，通常都会涨工资。这种上涨的幅度都不大，主要是为了增强员工的归属感和忠诚度。
2.职级工资。同一岗位上干相同工作的员工，干多干少、干差干好除了在绩效工资上会有差异外，管理规范的公司还会在职级工资上进行区分。
比如，同样是生产线上的操作工，根据工作能力、产量和废品率，可以把他们区别为一级到十级，每个级别对应不同的基本工资。
职级工作主要是鼓励员工端正工作态度，加强学习钻研，提升岗位技能。具有很好的导向作用。
3.高精尖人才。企业在发展过程中，总会遇到技术瓶颈、工艺改造和转型升级的问题。为了求突破赢发展，企业往往会出高薪去招募关键岗位的高精尖人才。
员工跳槽的常见情形
1.企业发展前景不容乐观。这方面主要是企业营收不尽人意，没有核心技术等。
2.企业没有规范的管理制度。特别是有的企业几年不为员工涨薪。
3.团队中缺少灵魂。有的新员工悟性比较强，感觉师傅的技能就那么点，再呆下去对于技能的明显提升感到无望。
4.工作环境不如意。有的企业拉帮结派，明争暗斗，甚至排挤打压部分追求上进的员工。
5.部分年轻员工的任性。有的年轻员工的心智不成熟，或者说家里有矿，当他们受到领导的正常批评后，觉得自己受了委屈，于是立马走人。
6.部分员工认为，跳槽可以涨薪。
跳槽真的是涨工资的最快方式吗？
工资的本质是与员工的工作任务、工作能力和工作业绩相匹配。即多劳多得、高能高薪、高绩高薪。
当然，由于地区差异、用人理念、管理制度、企业对员工的需求，以及企业的发展状况等差异，在相同的岗位在薪资上会有所差异。
如果跳槽者不是一个企业所需的高精尖人才，而只是想利用以上所述的薪资制度上的差异而得到涨薪，几乎是很难如愿以偿的。
即使是高精尖人才，通过跳槽获得了高薪，就能拿长久吗？
2012年，经营净水器的张总想来个创新，就是在净水器上安装流量计和数据传输模块，以实现卖机器到免费安装流量计费的卖服务模式。
于是就与一家技术公司谈开发的事。就在要签合同的时候，那家技术公司的陈工，主动与张总联系，主要表达这个项目技术公司接下来也他负责开发。
张总心领神会，立马与陈工见面，谈跳槽挖人的细节。双方很快达成一致，陈工跳槽加盟张总公司，任职技术总监，薪资是原来的二倍，开发成功再一次性奖励30w和5%的分红权。
经过近一年的折腾，陈工还真的开发出来了。但由于没有中试就量产了，数据传输不稳定的致命伤直接导致了张总项目招商的崩盘。
张总一气之下，直接开除陈工，当初的承诺也是一纸空文。陈工落得个鸡飞蛋打…
当然，新员工工作三四年后，跳到同行业的另一家公司，工资涨个几百元是比较常见的。
为什么很多人宁愿工资每年涨一点，也不选择跳槽呢？
通过以上分析可知：
1.工资主要由自己的工作能力和工作业绩决定；
2.跳槽只是涨薪的方式之一，但肯定不是主流方式；
3.员工选择公司除考虑工资外，还会考虑公司的稳定性、发展前景、团队氛围、个人发展规划，以及消费和家庭孩子等因素。
天下最精明的人莫过于老板，而一般公司用人的基本原则是什么发展阶段用什么人，即铁打的营盘，流水的兵。跳槽到高薪公司，若你不能持续创造老板期待的价值，或者你已没有剩余价值时，高薪就是无稽之谈。
而每年都能涨一点的公司，说明公司的发展前景较好，管理制度也相对成熟。如果工作环境也不赖，团队氛围又比较宜人。
员工通过自己的好学上进，既能使自己不断增值，又能使工资有所上涨。对于公司来说，老员工适合干什事，能干到什么程度，都了如指掌，若能把员工的长处聚合起来，那就是高效团队。
这种两情相悦的事，何乐而不为呢！
ⓆⒽ涨工资最快的方式就是跳槽，为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽？
2013 7k
2014 7k
2015 8k
2016 9k
2017跳槽 13k
2018跳槽 16k
2018跳槽当月再跳槽 18k+股票
2019 20k+股票
2020 23k+股票
2021 25k+股票
得益于美股高涨 股票激励的收入已经远超基本工资收入
总结一句话： 树挪死 人挪活
々✛涨工资最快的方式就是跳槽，为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽？
跳槽只适合自己本身在这个行业里工资水平属于中下游够工资水平，只要一跳就能快速提升自己工资，如果你已经属于中上游工资水平，在跳也涨不了多少，还没有原单位稳定。每年又能涨一点，所以就不会动的。除非跳出去做管理可以考虑下。
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