我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
◁☼我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
你爸还有两年退休，公司劝你爸办理辞退，给你爸办失业金。
公司劝退，你爸办理“辞退”。
自愿辞职，不能领失业金。
公司辞退你爸能领失业金。
推测你爸已经在该公司工作20年以上，公司已经给你爸缴纳了社保。
缴纳10年以上失业保险金，你爸可以领2年失业金，每月领取金额为，按当地最低工资标准的80%领取。
领失业金期间，医保保险金是由社保局失业保险金账户支出。
领失业金期间，养老保险金可以不缴纳。但领失业金期满，需继续缴纳养老保险金。
公司辞退你爸，需要按劳动合同法，给与你爸经济补偿，一般是n（本人被解除劳动合同前12个月的月平均工资)、n+1、2n。
你爸符合n+1，即公司需要给你爸补偿20月+1=21月的工资。
按题意，公司只想辞退你爸后，给办理失业保险金。不想给与经济补偿。
如果公司给你爸补偿21月的工资，假设你爸月工资四千元（税后工资），4000×21=84000。
各地最低工资标准（除了北京上海等发达地区以外）。按各地最低工资标准的中值1700元计算，1700×80%=1360元，你爸2年失业金的领取数是1360×24=32640。
2年收入总额为：84000（经济补偿金）+32640（2年失业金)=116640元。
显然，你爸同意单位劝退，且公司辞退你爸，给与经济补偿的情况下，给你爸办理失业金。你爸两年的大概收入是116640元。
事实上，你爸所在公司辞退你爸，只想给你爸办理失业金，不想给你爸经济补偿金。
所谓你爸领失业金后，公司还会让你爸上班，那是天方夜谭。
因为，公司这么做，可以看出，你爸在公司的工作岗位不重要，你爸对于公司来说没有什么利用价值！
再说了，如果你爸在该公司工作了20年以上，公司和你爸的签订的劳动合同，已经是无固定期劳动合同，况且，你爸离退休还有2年，公司是无权解除劳动合同的。
因为，你的命题含糊不清，这里只是用了几个推测进行分析。仅供参考。
➛≔我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
这样的做法，说实话是违法行为。中间有好多漏洞可以钻。
很多人知道失业金最长可以连续领取24个月，但是如果到达退休年龄，办理退休领取养老金以后，就不能再连续接近待遇了，很多人就觉得失业保险浪费了。于是有的人就想，退休前领取24个月的失业金，国家还会给代缴基本医疗保险，用人单位再发放一份工资，两全其美不是吗？其实，真的不是那么简单，这里边有好多坑。
第一，骗保行为。《社会保险法》第八十八条规定：
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
按照正常情况，领取失业金需要非本人意愿失业、有求职意愿、失业保险缴费满一年以上。
双方假装解除劳动关系，造成劳动者可以领取失业金的行为，其实就是以欺诈伪造证明材料，骗取社保待遇的行为。
尽管查处起来很难，也有的人会笑话我天真，但违法就是违法的！
第二，劳动者办辞退，损失一大笔经济补偿金。
劳动者与用人单位解除劳动合同，而又继续在用人单位工作，这种情况下，用人单位不可能给劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作一年一个月工资。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。当用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同时，就应当支付赔偿金。
说实话，办理失业以后，如果用人单位要求劳动者直接离职，劳动者也真没有什么好办法。更郁闷的可能是工作没一段时间用人单位倒闭了，所有的经济补偿也泡汤了。即使想维权，也会非常非常麻烦。
第三，领取失业金期间，用人单位不可能给职工缴纳社保。
一旦用人单位给职工缴纳了社保，实际上就相当于重新招用劳动者，失业金的待遇就会暂停了。
领取失业金，国家只会代缴职工基本医疗保险，而没有养老保险、工伤保险和失业保险。
养老保险虽然可以自己继续缴费，不过有关负担还是比较重的。如果不缴，未来养老金待遇又会低一些。只有工伤保险，万一发生工伤问题又会非常麻烦。
另外，用人单位给缴纳的住房公积金也可以省下了。
第四，单位还能省下独生子女父母退休一次性补贴。全国多数地方的独生子女父母，如果是单位职工，在退休时都有退休一次性奖励。相应的奖励一般是由用人单位承担。
有些地区只有三五千元，并不多。但是山东省是按照30%的上年度设区的市级职工的平均工资来确定。青岛市已经达到了22,000元以上。如果不是单位职工，这部分钱单位不会出的。
所以，用人单位的这种行为实际上是最有利于单位本身，而把劳动者置于风险境地，另外还骗取了国家的社会保险费，真心没有必要这样做。
ℐ⇣我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
不划算！
对于个人来说，还有两年退休，正常退休是最好的方法了，而公司的做法显然更让人难受，而且在道理上好像也说不过去，虽然对于公司来说好处不算少，但是对于个人来说是不划算的。
1、对于公司好处不少
如果在退休前两年办理辞退手续，然后领取失业金，那么对于公司来说好处就比较多了。首先公司可以少缴纳你两年的社会保险，包括社会保险和医保等需要企业缴纳的部分，企业就可以省下来了。
而且如果给你办理失业金，如果你继续在企业上班，如果失业金不够工资，那么企业补一些工资可能就跟原来拿到手的工资差不多了，这样来说，可能企业又可以节省一部分工资支出。
因此，如果提前两年办理辞退手续，办理失业金，可能对于公司来说，好处不少。
2、对于个人来说，不划算
这个事情对于个人来说，不划算。首先是办理完辞退手续以后，那么以后的养老保险想继续续交，所有的社保费用都需要个人承担了，包括原来企业需要承担的那部分，也需要个人承担，这个就加大了个人的负担。
第二是辞退办理以后，如果万一企业不让你上班了，那么你可能就没有办法了。也就是说，企业虽然说的挺好，但是如果办理辞退手续以后，也没有劳动合同的约束了，那么公司可能找个理由就可以不让你在企业干了，那么你就可能干不下去了。而马上到退休年龄了，你还能够到哪里找到一份工作呢？
第三是退休时，退休金可能会受到一定的影响。一般在企业里面工作，个人缴纳部分比较少，而企业缴纳部分比较多，那么可能退休金就会高一些。而如果是个人缴纳两年，可能由于费用全部自己承担，可能会选择低档缴纳，那么到退休的时候，可能退休金就会低一些了。
因此，这个事情不划算。
3、结论
综上所述，这个做法对公司是划算的，但是对于个人是不划算的，最好不要办。
▿✾我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
既然公司给你父亲挖坑。那你就利用这个坑。公司承诺给办理领失业金，那必须不是自动辞职。那需要单位解聘的。拿到失业金反手和公司谈赔偿金，如果公司不赔偿，那就劳动仲裁。基本上n+1.都快退休了，赔偿加失业金应该大于两年的工资。又不用上班，何乐而不为。况且，当单位提出这个要求时，如果不答应，干起来也没有意思了。既然你不仁，那我就只能不义了。
ℳ┶我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，我爸爸还有两年退休，公司劝我爸爸办理辞退给我爸爸办理失业金，然后还可以在公司上班，你说划算吗？我认为这种情况很显然是不划算的。我们不能够因为领取一份失业金的待遇而放弃和公司的劳动合同关系，这样一来的话，你爸爸的社保可能就不会由工作单位来承担，所以说会给你父亲的社保，累计缴费年限造成中断的缴费，甚至很多地区在领取失业金期间，是不允许缴纳职工养老保险的。
所以我认为很显然这样的做法是不合适的，当然距离法定退休年龄不足5年阶段的人群，根据劳动合同法的规定是不允许解除劳动合同的，如果非要是解除劳动合同，那么一定需要按照双倍的工龄来进行经济补偿。比方说你的父亲在原工作单位工作了30个月，那么根据劳动合同法的规定，应该补偿双倍的待遇，也就相当于是60个月的全额工资，对于一个公司来说，很显然这样的做法是不合适的。
所以说我认为父亲不应该同意工作，单位这样提出的一个不合理的要求，应该正常工作到退休为止，由工作单位来正常办理退休，享受养老金的待遇，毕竟正常缴纳社保对于即将退休的人群来说，还是非常重要的，如果说享受失业金，那么每个月仅仅不过只有1000多块钱，对于自己而言没有太大的作用和实际意义相反，如果你正常缴纳社保并且累计缴费年限比较多，那么最终才可以享受到一个更高养老金的收入。
感谢阅读，请加我的关注。
------------------
推荐阅读：
澶氳倝瑕佽繘鍏ユ浮鍔湡浜嗭紝浣犱滑鐨勮倝鑲夐兘鍑嗗濂戒簡鍚楋紵
上一篇：低保户工作，低保会被取消吗？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
