为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
↙⊗为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。
1、为什么国企给应届生工资那么低？
工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、工资低不怕吸引不到人吗？
第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？
其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。
毕业就在眼前，你准备找工作了吗？
文来源于微信公众号：国企招聘考试（gqzpks）
ℊ♥为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
为什么有些高薪的国企留不住大学生？
★这种问题的确让人费解，国企虽然福利待遇好很多，但并不是每一个大学生都可以拿高薪的；高薪职位一般轮到大学生几乎是凤毛麟角的事情。
国企里面人际关系非常复杂；再者论资排辈是普遍存在的，大学生没有人脉关系，进去了也就是普通干活的工人；对于有能力的大学生至少得干个三五年，才会被慢慢提拔起来，可以拿高薪。
而现在的在国企的大学生受社会影响，急功近利，相互攀比一些同学收入，感觉格格不入，自己跳槽也是再正常不过的事。并不是大学生进国企都可以拿高薪的；优胜劣汰，适者生存属于正常现象；
为什么国企啊只招生应届生，其实啊很多人有这样的感觉，大家都知道，大部分的国企跟央企的福利待遇是相当不错的，而且稳定几乎不存在失业风险，是稳稳当当的铁饭碗，但是，国企跟央企都存在一个问题，那就是很少在社会上进行招聘，而是从学校里面直接校招招聘应届生。
很多人疑惑，为什么国企跟央企不像社会招聘而直接招聘应届生应届生呢？
第1点啊是思想建设，国企也是为国家输送人才的，在国企内部发展好的话，说不定就可以调到机关当领导了；而应届毕业生啊一直在学校里边接受思想教育，没有太多复杂的思想，更利于培养价值观和人生观。
第2个是稳定就业，根据国家政策国企和央企，有稳定就业提高高校毕业生就业率的责任。
第3点是因为应届生，受过良好的素质教育，容易接受新的环境与新的挑战；企业文化是确实是需要培养一批符合企业需求的人才。而不是需求已经定了型的人才，应届生如同一张白纸，企业可以任意去引导他们的成长，让他们更符合企业自身的发展。
第4点是专业技术比较强，学校毕业的应届生，他们的专业水平比较高，有相当不错的理论知识，企业会把他们纳入培养的对象，使应届生成为既懂得技术骨干，又能够管理公司的业务人才，从而提高企业的凝聚力。
其实国企跟央企这样子的交易方式，能够最准确的找到专业的人才，又可以避开一些关系户和亲情户等这些问题；这种方式可以说是深受国企跟央企的喜好，这样又不得罪人，又能够把最好的人才挖到自己的企业里面，何乐而不为呢！其实，国企和央企每年也有一定数量的社招，只是比较少。
┻﹡为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
国企不好混呢。如今的国企，并非之前传统意义上的那些了，像国企的下级股份公司、国企的下下游单位，合资公司啥的，反正有一点血缘的，都说自己是国企。
总结下（富得流油的不在此列）
优点：
1、比一般公司稳定些，但也不是绝对，还是看效益，也会裁员、优化甚至倒闭。
2、社保和公积金缴纳比例较高。
3、有一定的入党，评地方先进之类的渠道。
4、有一定的培训机会。
5、有一些常规福利比如：每年体检、年假、技能证书补贴等。
6、工资发放时间稳定。
缺点：
1、哪有多高的薪资，大部分都是噱头。企业在各种网站招聘启事以及对外的宣传都写得很好，对职位的薪资描述也很诱人，但实际去应聘之后，经过层层砍价，实际只能给出所写薪资的1/2或者1/3。为啥还有人会去呢，因为都被画饼了啊。套路无非是HR的说辞：
a、“年终奖并非一个月工资，根据绩效和业绩而定”。但实际可能啥都没有。
b、“每年有晋升机会和调薪政策”。
c、“正常薪资外的绩效”。这是最坑爹的，可谓神操作。每个月只发合同薪资的80%-90%，其他的半年一发，就是所谓的绩效，而且还有考核，通过了才会发。
2、各种审批流程又臭又长。一个简单的报销，可能要8个以上的领导审批。
3、对外巨能花钱，对员工巨抠。比如员工出差补助只有30元，但能投入几十上百万去参加一场展会，公益活动等。
4、等级观念森严。领导都是高高在上的。
5、中层领导啥事都拍不了板。哪怕招人，采购个小东西，这些都要层层走流程申请。
6、加班完全白干，啥都没有，饭也不管。
7、里面一堆关系户，啥好事都是别人的。
◘❈为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
谢遵请，为什么有些高薪的国企留不住大学生了？这个问题说起复杂化，实际回答很简单，世间有固盆固瓮的，没有固人的，愿意离开跳槽是你的自由权，别人不会感涉，关健是收入不稳定，办起事来处处求人，没有多大实权，退休待遇也不理想，提干难跋的慢，和公务员退休金相比，天地之别，比如公务员有，車补过节费，降温费，取暖费，年终奖环卫奖等多种福利，加之金饭碗的缘故，是很多大学生羡慕不已，所以他们纷纷跳槽 ， 挤破头 向公务员队伍里边钻 ，这也很正常，大家可以理解原凉，那个人不知瞎好，不分多少，嫌钱多扎手吗？从这多年企事业待遇比较，差距太大，一个事业单位处级退休金，比企业处级退休金相差两倍以上，一个是月养老金过万元，一个不足肄仟元，能说公平公正吗？企业高薪留不住大学生，也并不奇怪，谁叫你条件不如人，待遇不优越，难怪吧。
┇╍为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
感谢邀请。
这个问题，我感觉三个方面。
就以正在招聘的烟草为例。
1：招考方，公告中写的很明确，一线基层工作人员，配送烟草等。建议男姓报考。这样的说明，肯定是体力劳动比较多。
2：大学生自己方面。
也许一直在基层呆着，上升的空间不大。长时间做一份工作，肯定心里有想法。
3：社会就业，公务员考试等岗位可选择的有很多。
现在，每年公务员考试事业单位招考很多。社会上的用人单位也在招聘人才，而且社会对人才的重视提高。使有能力的人感觉到自我存在的价值。工作满足感提升。而不是像在国企中，就是单单的劳动力。
综上所述，使大学生离开国企。仅是个人看法。
欢迎关注小编头条号。
------------------
推荐阅读：
我们的爷爷是亲兄弟，我们属于第四代旁系血亲，在法律上是允许结婚的。有类似情况结婚的吗？
你有没有尝试过自己做一顿黑暗料理，却意外地觉得自己是“中华小当家”的经历？
