招聘难就业难，怎么就双难了？
◖ℎ招聘难就业难，怎么就双难了？
首先确定不是工资的问题！
我有个合作车间，主要在一个工业园里给汽车做底盘支架，需要给电焊做成型的支架放在流动钩上然后进喷炉里！
工作很简单，一个女孩轻松搞定！但是地点在大连三十里铺，住宿条件非常好，吃的食堂也不差！还是几个人一个班，可以轮流着干，就是一天两班倒！
工资基本可以到8000！太多大连内居住的人说太远了，住宿不去！要能通勤的！
不容易找到能长期工作的人！
首先，大连内的女孩不会进工厂上班，很少，这样就得要岁数大的，家里总有事！
只能安心找男工，年轻人没有，主要是50岁左右的人比较多，本地的不干，外地的一听工作时间长也不干！
好不容易找了几个人，各种理由慢慢全退出了，感觉工作一阵子可以，长期工很难找到！
说实话，我要是时间充足，小女孩能干的活我也能干吧！
现在在东北大连的人要不是享受型，要不就是这也不行那也不行，用他们的话说，不如干日工，一天一算，不想干就睡觉，喝酒！
最有意思的是，很多人来了问有没有管理岗位，坐着的那种或者技术岗位，工长，车间主任，电工，司机，哪怕做饭的管卫生，保安都可以，就是不去车间干活！
最后，我们没办法给设备改进，基本不需要人了，做个机械手，自己通过滑梯来自动挂钩！
太多找不活的，因为都想做老板，做管理，哪怕保安，打扫卫生都好找，就是普通操作工难找！
要不都是有技术的人才，什么瓦工，电工，车工，司机，厨师，甚至还有开挖掘机的来电话问厂里有挖掘机开不！
招工每天电话无数，都是想做守门员，教练，后卫啥的，只要不出力，不跑动就好，大家说这个球怎么踢吧？
无法理解现在的人与事，宁可坐着也不去干站着的活，在大连很严重很严重！
最后说一遍，不是工资的事，口号是钱给到了啥人都能来，现实是哪个老板会掏一万给普工呢？如果这样，电焊工给多少？
倒是有些超过55岁的不挑不拣，但是这个年龄让人家干两班倒，他想干，谁敢用呢？
确实很多有大专大本学历的，更很少去车间做操作工，智能制造时代，还是淘汰过剩产能？
口号都对，就是感觉也不对！
↔✞招聘难就业难，怎么就双难了？
招聘难，就业难，怎么成双难了？
双难的根本在“思想观念”。就是就业人的“选择造成的”
就业人，都想找个好工作。好工作的标准是：“体面”，“条件好”，“待遇高”“稳定”。这些好工作普遍认为的是：公务员，事业单位，国企，体制内的工作。但是这些好工作单位每年需要招聘的人远远“小于”就业的“庞大大学毕业生”，从去年起，大学毕业生超千万。现在每年大学生都是在1000万以上。这样，好工作单位满足不了他们的需要就，就出现了“就业难”。而这些大学毕业生又不愿意到其它“私企”“个体”或“社会服务行业”去，而这些单位，行业正需要人，它们到处招聘人才，却人才难得 。为什么出现“招聘难？”就是因为这些单位“工作不稳定”，这是主要的小型企业，私企，个体工商户他们经营遇到问题不能解决，易倒闭。经营出现问题，老板承受不了解，就裁员，下岗的，发不了工资。。。所以，这些单位出现招聘难。
人往高处走，水往低处流。人都想工作稳定。待遇高。读了大学，花了不少钱，就想找一个“自己认为的好工作”。人对工作有选择权，他们还想一次定终身。
在家长的要求和自己的选择，供需矛盾解决不了，于是就出现了“两难”
解决“两难”，一靠国民经济发展，二靠就业人的思想观念的转变。自主创业是就业一个方面，要认识到国家三百六十行，行行出状元。事在人为。就业，不能只瞄准一行，人的一生，有多次选择。先工作着，有机会再挑选。
⇊╍招聘难就业难，怎么就双难了？
因为内卷太厉害了，出现了结构性的就业问题。
从用人单位的角度来看，招聘难某种程度上是因为应聘者多，所以用学历来筛选是最简单最方便最直接的方式，如果学历还不够用，比如本科太多了，那就要硕士博士，如果还不能区分，那就发展出第一学历第二学历。
第一学历的差别的出现，其实有主客观的原因。客观上就是就业的竞争太激烈了。今年有1076万的大学毕业生，创出了历史上的新高，这个规模相当于一个中等国家的全部人口了，就业是民生之本，放到哪个国家也是个需要解决的大难题。
客观上国民学历越来越高肯定是好事，说明了国民素质随着受教育水平的提升而得到了整体提升，但是当学历不再稀缺的时候，那么它的边际效用就逐渐递减。比如以前一个名校博士就已经很好了，毕竟物以稀为贵，但是当越来越多的名校博士出现的时候，似乎就有差别了。
为了区分，有的企业不得不看看第一学历，有的人为了突出自己的特色，也乐于拿第一学历说事，这就起主观上的原因咯。
⊿¿招聘难就业难，怎么就双难了？
很简单，好比男女相亲，男的要白富美，女的要高富帅，双方各有各的要求，各有各的想法，不就难了？
目前好多企业都说招普工难，关键是：你提供的相关薪资待遇、吃住、加班、工作环境、发展机会能吸引到现在的年轻人吗？好像很难吸引到他们了，有的年轻人说还不如去送外卖，有相对的自由，多劳多得。
如果企业要招高层次的人，那就更要多方面考虑了，所谓待遇留人、感情留人、事业留人，高层次的人会从长远综合考虑，最后才会良禽择木而栖。
就业难是从找工作的人这方面考虑，这几年大环境不是很好，各行各业卷得厉害，导致需求岗位减少，减薪、裁员都是很常见的事。刚毕业的，用人单位也许会觉得经验不够，不去多考虑，年纪大的，又会从成本考虑想让员工走人。求职者唯有努力让自己有独特的能力，做到“人无我有，人有我优”，或许才能去匹配到自己满意的工作吧。
既然双方都难，那就都从对方角度想想，也许有时候还真的能破解这所谓的两难吧。
✶✻招聘难就业难，怎么就双难了？
应该是宣传力度不够
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