从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让我回去，我该回去吗？
Ⓜ▌从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让我回去，我该回去吗？
你这种情况，还是可以回去的，毕竟是老板求你，而不是你求老板，所以可以回去。只是这种说法太过片面化，我觉得还是要深入分析一番利弊之后再决定回不回。
在我看来，你在老板的公司干了三年，最近一个多月才离职，而离职不久老板就主动喊你回去工作，且工资可以出到10k，从老板的做法来看，可以推断两个事情：
你的工作能力很过硬，具有竞争优势，是老板公司很难替代的人才。这个很容易理解，因为你离职的时候老板就在招人替代你，结果你走了之后，老板发现招聘的新人能力不行，达不到你的工作标准，工资给的可能还比较高，所以老板一合计还不如给你工资加高一些，请你回来更好。
你之前的工资只有几千，你因为工资低才离职的。这个也很容易理解，因为你自己说的“老板现在出10k让我回去”，这句话的意思就潜在的表明你以前的工资绝对不到10K，可能顶多就是6、7k吧，而市面上你这个岗位的工资可能普遍在10k左右，所以你很可能就是因为工资低才离职的。当你走了后，老板发现别人没有你会干事，所以才不得不主动给你提高工资待遇请你回去上班。
总之，从老板给你提高工资待遇吸引你回去上班的做法来看，我觉得你的老板还算实在，起码知道你有能力，也知道该给有能力的人提高待遇，可见你的老板为人还是可以的。
不过我觉得还是要结合你现在的具体情况再做决定，因为你出来打工就是要赚钱的，而且人都是往高处走的，必须审时度势才行。
如果你现在已经找到工作了，并且工资待遇超过10k，那么很明显，你没必要回去老板的公司工作了。因为你一来新公司就有这个工资价位，后面必然还会涨工资的，而你在前老板那干了三年都没这个价位，就算回去干，工资给到10k可能已经是最高的了，以后也不大可能涨工资。所以综合来看，如果你已经找到新工作了，并且工资也有10k，那就不要回去。
虽然你现在找到工作了，可是工资还是低于10k，那么你可以考虑回去上班。因为很简单，前老板给你开的工资更高，咱在外打工就是为了多挣点钱，哪里给的钱多，就去哪里。
如果你还没有找到工作，那么可以直接答应老板回去上班。这个就更有理由了，因为你离职一个多月，如果没有找到合适的工作，那一个多月就一分钱没有，损失很大的，既然老板亲自喊你回去上班，并且还把工资给你涨到10k价位，那对你来说非常合适，也很及时，必须回去。
总之在我看来，你该不该回去要结合你现在的实际情况（如是否找到了新工作，新工作的工资是否超过10k）与老板提供的待遇进行比较之后才可以做出最明智的决定。一言以蔽之，如果你现在的情况比老板那好，那当然不回的好，但如果你现在的情况不如老板的公司，那就可以回去。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
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我同学老金，从铁全金厂离职后半年后，禁不住老板的邀请，放弃了外地12K的工资，又回到了厂子，因为老板答应给他开10K的工资。
老金毕业后一直在一个铁合金厂工作。从实习生跟着师傅学习，干到自己成为老师傅。把铁合金厂的变电所到冶炼炉的所有电气设备，都搞得一清二楚，几乎没有难倒他的问题。
老金在合金厂即是管理者，又是检修工。所有的设备检修、用料，设备管理，都是他负责，带领几个工人没有白天黑夜地工作。
老金工作以来，工作基本没有变动。铁合金厂是一个私营企业，管理人员不是老板的亲戚，就是当地有关系的人员。厂子里几个管理部门调整过多次，从来也没有老金职务晋升的机会。
当他的工资涨到每月7500元的时候，老板就一直没有再提过给他涨工资的话题。在那儿工作，老金已经没有其它想法，就希望工资经常有调整的希望，让自己的生活质量不受到影响。老金觉得老板有点不愿意留他了。
老金找同学在外地联系好厂子，接触后那边可以给他开到每月12k元。老金和家里人商量后，就在2017年底辞职了。老板再三挽留，也提出了给老金加薪的许诺，老金还是执意地离开了。
2018年春节过后，老金就去外地上班了。那儿厂子条件比原来的厂子好很多，人员也比较充裕，工资试用期间10K元，第四个月工资果然不出所料发到12k。
不过，由于厂里没有宿舍，老金需要在那儿租房子，自己生活也有点不适应、不方便。还有，老金一个在外地，家中有事一直没有办法照顾，自己也在夜晚经常想家。
工作到半年的时候，老金经常接到原来老板的电话，希望他回来，工资和待遇都可以商量。原来，自从老金离去后，原来老板厂子的变电所和冶炼炉电气设备经常出故障，聘请了好多工程师，都有点玩不转的情况，动不动就让生产计划打乱了。
铁合金产品本来销售竞争压力大，生产环节上了出问题，按时完不成订单，厂里的日子就更不好过了。老板特别希望老金回来到厂里来工作。
有时候，老金就和老板也说也说，假如回来了工资到底开多少。这样的话说得多了，有一次老板，直接向他透了底，他要是回来了，工资涨到每月发到手10K元。
老金听到老板的许诺后，心中一算账，现在虽然每个月12K，但是自己租房子花去2500元，到手也就不到1万元，自己有点动心了。再加上自己也有想回去的想法，再次和家里人商量后，就做好了回来的打算。
老金心里还有点虚，回来之前，多次打电话和原来的老板商量工资和待遇的问题，老板再三许诺一定不会让他后悔。老金心中有了底，就向外地的厂子辞职了。
老金回来后，就和原来的厂子签订了劳动合同，老板果然没有食言，答应了工资的要求，而且没有试用期，直接每月按时发工资。
老金这次回到厂里很满意。
老板为了减轻老金的工作负担，还给老金准备了一个独立的办公室，给他安排了一个副手。在设备正常运行时，由副手值班，让老金适当地休息。老金也知道，这是老板让他带了一个全面的替代者。不过，老板也说了，让他放心地培养副手，只要他的厂子在，他不会让老金失业的。
还有让老金满意的，老金在食堂吃饭时，老板让他和厂里部门人员坐在小餐厅，让老金有了自己也算是半个“白领”的感觉。
我问到老金离职后老板涨薪又回来是怎样考虑？
老金说，离职后是否需要再次回去，要根据自己的工作的实际情况和工资待遇来综合考虑。
工资待遇能让自己满意，应该考虑回来，但是还要考虑职业的发展前景和自己家庭、生活。
⇧↹从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让我回去，我该回去吗？
上个月，收到一条微信，前任BOSS，一句话：“能否回来？待遇你开，生产还交给你管，品质对外也得兼顾”
“谢谢您，不考虑了！”
说说为什么从上家走，跟了老板3年，从最初只有几把凳子，几台小设备到最后架起几百万的生产线。
最初期，只能在客户厂内驻厂，客户的凳子都不给你坐，按照客户的要求买了凳子（必须一致），结果每天早上稍微去晚点，凳子就被东拉西扯不知道坐到谁屁股底下了，你还不敢直接要，只能陪着笑脸问人家用完了，我们可不可以拿走？
一路咬着牙，那时候看得到希望，公司也有规划，终于有自己场地了，场地安顿好，步入正轨后，我打算结婚了。
那年我28岁，我打电话申请婚假，我只要3天，提前一天回家准备，第二天结婚，第三天回门。电话接通后，没有恭喜。
“公司现在这么忙，你结婚？能不能改婚期？”
“改不了，酒店很早定好的”
。。。
我用了两天时间结婚，第三天早上赶紧回娘家，中午饭都没吃就开车往市里赶，这一天他一共打了4个电话安排工作，每个工作你都必须实地去客户那里，我一边火急火燎的赶，一边遥控小弟赶紧去处理，再电话回复老板，这个刺算是刺在我心里了。
第二年进了第一台大型主要设备，然后陆陆续续架起了整条生产线，手底下有了30多号人，熬出来了。
第三年，我即将30了，那一年是关键的一年，美国和中国的贸易战开始了，整个行业进入寒冷的冬季，各种萧条。一天聚餐结束后，他找我谈话。
“提前说一下，你今年不能怀孕生孩子，现在很关键”
“老板，我快30了”
。。。
其实那时候我已经在备孕，经常连轴转导致生理期不规律，一直没有好消息，听他一席话，我从头凉到脚。
后面一系列事情，最终还是选择离开。走的那天看着自己的办公室，想起了一句话。
“眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”
这个楼塌在了我心里。
我不会回去！
因为我付出的心血，换不来回报，信任和尊重！
其实，不管是什么理由，你走过一次，在公司的层面上，你已经不值得完全信任了，有第一次就会有第二次，叫你回去，只是暂时没有合适的人选可以代替你。
你能提问，说明你目前的处境可能也不太理想，所以回去，对你来说是一个稍微优于现状的选择。
当然，也有好的一面，如果你真的是行业大牛，可以替代你的人凤毛麟角，这次回去就完全不一样了。
⇎↝从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让我回去，我该回去吗？
这得具体情况具体分析。
1，看你离职的原因。为什么离职，只有你自己心里清楚，别人不好妄加评论。这是决定你回不回去的关键。
2，看你出来以后的发展状况。既然你选择出来，肯定是对自己有一个初步的规划，出来一个多月，对自己规划实现到什么程度，理想跟现实差距有多大。
3，弄清楚老板为什么要你回去，现在给你薪金跟过去相比提高的幅度。过去谈论过薪金没有。等等。
✦≝从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让我回去，我该回去吗？
从做了三年的公司离职了，出来了一个月，现在老板出10K让我回去，我该回去吗？
谢谢推荐
这个提问假使是问我，我是不会回去的。看到这个提问，让突然我想起我曾经在一个合资公司里工作了半年，经过慎重考虑提出了离职。没过几天，老板亲自从国外专门飞回来留我（老板的原话），并承诺我的工资待遇随便提。我还是毅然决然地选择了离职，用我当时的一个想法来说明的话，那就是留我的时间节点不对，不应该在我提出离职的时候才想到留我。这样，很容易造成别人会认为我用我暂时的能力，在一个节骨眼上威胁公司而使得公司作出让步。于是，我跟老板表示了我的遗憾，并承诺以后我们还是朋友。最后，我就来到了另一个公司。
我认为，我们自己选择了，就应该尊重自己的选择。而不能在自己选择后，别人再作出来的让步来改变自己的选择。这样，眼前的利益是可以暂时得到了。但是，你已经失去了自我或已经失去了做人的骨气和人格。
再说，你选择了再回去，还会凸显出来你的能力不自信，离开了这个企业你就很难得到更高的待遇或者活得有点不舒服。于是，人们也会低看了你，开始怀疑起你的真才实学。所以，世间就有了“好马不吃回头草”一说。
按说，你这个提问要我选择回答的话，我会选择不回答。系统推荐了，我就勉为其难地回答一下。
为什么会选择不回答呢？因为，你这个题目本身不够严谨，不便于回答。你以前的工资水平；你从事的行业；你从事行业的地区、你的工作时间工作待遇以及目前你的处境需要的程度都不知道。
那么，我们如何知道你离职前后的工资的落差有多大？比方说：你以前3K，现在老板承诺你10K；我们又如何知道你的行业执行的是什么样的工资标准？比方说：10K在机械行业那是有点高，在IT行业可以说不值得一提；我们再如何知道你在的是几线城市呢？比方说：在四、五线城市10K是一个非常尊重的数值；在特大一线城市也可以排列到低端收入的人群；我们更不会知道你的工作时长与工作待遇是多少？比方说：10K所付出的代价，是比996或007更苛刻的工作制？剩下的也不会知道你目前离职一个月的处境如何，是否存在着经济问题的必须？比方说：你目前是暂时不需要这份工作，还是没有这个工作无法生存？
只有当把这些都搞清楚了，我们才能有依据考虑值不值得再选择一次？
既然这些都不知道。你问你该怎么办？那我只能从你的出题字面意思来进行加以分析,说得不对敬请原谅！
从你的出题意思来看，你把10K给出了特别突出的标识，视乎想特别的说明一点什么？说明一点什么呢？我猜想：在你的心目中这个10K应该不是一个小数目。而且，你还非常在意这个数值或在意这个钱数带来的荣耀的。由此得出一个简单的结论：“你应该回去”。你的提问一看很随意，但它也客观地反应出你内心的祈求，既然是你内心的祈求，哪有不回去的道理？如果果真不回去，说不定哪一天你就会感到后悔。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.9.28于武汉。
不经意把茶杯放到了风景里
照片来自于手机自拍
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