本人体制内工作发现体制内的人为什么都不爱发朋友圈？
┪↰本人体制内工作发现体制内的人为什么都不爱发朋友圈？
如临深渊，
如履薄冰，
战战兢兢。
真真假假，
假假真真，
着着急急，
正正经经，
迷迷瞪瞪，
懵懵懂懂，
忙忙叨叨，
满满当当，
门门道道，
满满登登，
门面担当，
摸摸肚肚，
莫名的等。
⇃ℨ本人体制内工作发现体制内的人为什么都不爱发朋友圈？
本人体制内工作发现体制内的人为什么都不爱发朋友圈？
我也在体制内工作，十五年了，先前我很喜欢发朋友圈，几乎每天都发的那种，后来我就不发了，原因很多。
一是被说不稳重。因为我先前在朋友圈表现得比较活跃，所以有几位哥就说我太活跃了，给人感觉不稳重，谁像我这样成天发？是没事干？不忙吗？一点也不成熟。
二是被说负能量。因为我是人民大学研究生毕业，所以我经常转发我们青岛人大校友群里面的文章，那些文章大都比较中立，大都比较实事求是，可是我转发到朋友圈以后，有一位领导的秘书直接给我打电话说：你以后不要再发那些负能量的文章了，行不行？咱们是体制内的人，你觉得发那些文章合适？我说：我那是转发的。那秘书说：转发也代表态度！要不赞同能帮着转发？
好家伙，我没想到朋友圈转发了几篇文章，被人家给教训了，我这以后还发个P啊！
三是看着来气。我现在朋友圈基本不看，因为我看着来气。我发朋友圈，没人点赞，因为我不是领导，大头兵一个。可是人家那些领导发朋友圈呢？下面点赞、拍马屁的人一堆。我是越看越生气，这些朋友圈的人啊，真是看人下菜碟，太过分了！于是从此以后，我就不发朋友圈了，我也不看，免得我来气！
四是同事仅仅是同事。朋友圈里大都是领导和同事，跟他们的感情非常的一般，也就仅仅是工作上的关系。既然是这样，何必让人家知道自己的私生活呢？根本没有那个必要。退休了谁还认识谁？
五是确实比较繁忙。你像我一些同事身处综合科、督查室、政研室、接待办等，几乎天天加班加点，根本没有时间去发朋友圈，甚至连看朋友圈的时间都没有。
六是没那份心情。你像我，体制内十五年了，都没混上个副处级领导干部，天天浑浑噩噩、得过且过的，做一天和尚撞一天钟，我哪里有那份心情发朋友圈？我吃饱没事干了？
七是没什么意思。朋友圈是人家春风得意的欢乐场，跟我毫无关系，所以我觉得发朋友圈纯粹没啥意思，没啥意义，说不定还让人看笑话。
八是注重自己隐私。很多事不愿让朋友圈的人知道。举个例子吧，有一次，我发了一个朋友圈，结果给我点赞的人有一位是KTV小公举，这下可好，我的几个朋友都微信我，说你也点过那个女的陪唱？这句话把我惊的说不出话来了，因为我暴露了我的隐私啊！
你们觉得还有什么原因？欢迎交流探讨并关注我，谢谢。
▕☚本人体制内工作发现体制内的人为什么都不爱发朋友圈？
我就在体制内，刚开始每个月还会发一两条朋友圈，现在一年也发不了几条朋友圈，而且发有些朋友圈我屏蔽了同事。
为啥呢？因为有这些现实的原因。
1.同事见不得你过得好
朋友圈不敢晒有钱、不敢晒有爱、不敢晒幸福、不敢晒孩子学习好……
反正，你要是晒好的方面，同事看了就跟自己对比，没钱的人看到你有钱，嫉妒你；没爱的人，看到你家庭幸福嫉妒你；孩子没你孩子学习好的，看到你晒成绩心里会骂你……
这就是现实，你跟同事都一样，他们心理就平衡；你要是特别出众，他们比不上你，就会嫉妒你、诋毁你，总之他们心里需要平衡。
2.坏事也不敢发
发生了不好的事，你发出去，他们心里骂得还是你，背地里幸灾乐祸，没几个真的为你考虑的人。
骂人的话千万不敢在朋友圈发，谁发了，就把说所有人得罪了。因为每一个人都觉得你骂得是她。
3.反正真实生活的事也不能发
我们知道同事投资赚了很多钱，他就总是发投资赚钱方面的朋友圈。
结果背地里，不管领导还是同事，都说他心思没在工作上，不认真工作。
其实，他白天的工作做得很好，但是在别人眼里，他还是心思没放在工作上。
偶尔工作有疏漏的地方，同事就会把原因自发的归咎于他的副业。
4.观点类的也不能发
总是在朋友圈表达观点，他们会觉得你愤青，不合时宜。
观点总有认同你的人，也有不认同你的人。
不认同的人会嘲笑你。
与其这样，还不如默默做自己。
工作朋友圈，只适合发点工作。
领导看到了你心里有工作。
同事看到你在宣传工作。
顺便朋友圈还赞美一下同事们的付出，感恩同事的帮助。
您说呢？
如果您同意我的观点，记得“点赞＋评论”哦。
≓▓本人体制内工作发现体制内的人为什么都不爱发朋友圈？
1、朋友圈不再只是朋友。微信现在承担着大量的办公职能，微信里的朋友很多都是领导，同事甚至是社会上的推销员，商家等等，朋友圈的成分越来越复杂，越来越不像真正的朋友聚会，自然就没有了发朋友圈与别人分享的动力。
2、朋友圈可能会对工作造成负面的影响。体制内工作，奉行“多做少说”的原则。朋友圈里可能只是释放压力的照片，可能是无心之举的话，如果被别有用心的人看到，转到领导那里又是一场无谓的风波，所以时间久了大家都是能少发就少发，就算发一般也是绝对正能量的朋友圈，否则还不如不发算了。
3、工作约束，工作纪律限制了对朋友圈的热情。体制内的工作，或多或少都含有一些需要保密的信息，体制内对于网络的使用也有明确的要求，如果由于自己发朋友圈导致一些信息的泄露，处罚也是很严重的，所以能不发就不发了。
4、体制内工作久了，心态沉静了，做好自己就好，自己的生活不需要他人来评价。都知道体制内的工作稳定性强，但体制内的工作其实也是最打磨心态的地方，时间久了，在这种环境之下心态也稳定了很多。体制内工作不说大富大贵，但至少我可以衣食无忧。不求人，不看人脸色，也不希望轻易被其他人打扰，应该是很多体制内普通工作人员的心态，过好自己的生活就行，又何必发朋友圈让他人来看热闹呢？
┷◑本人体制内工作发现体制内的人为什么都不爱发朋友圈？
网友咨询:
本人在体制内工作，发现体制内的人为什么都不爱发朋友圈？
我的答复:
从我身边认识这么多在体制内工作的朋友来看，我认为在体制内工作的人，不是不发朋友圈，而是很少会在朋友圈发一些负面的东西。
随着网络越来越发达，网上平台也逐渐成为了开展工作非常重要的一种方式，在体制内工作的人，不发朋友圈几乎是不可能的事情，因为很多工作都要求你必须要转发，尤其一些重要的通知，必须要转发到对应的朋友圈，才能够让更多的人了解这些事情，针对你提出的这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在体制内工作的人会经常发朋友圈，尤其是转发一些信息
从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，我认为在体制内工作的人，并不是你说的不喜欢发朋友圈，而是他们发的朋友圈，大多数都是与工作相关的信息。
从我的朋友圈来看，基本上每天都能够看到上百条在体制内工作的人转发的朋友圈，因为他们在平时开展工作的时候，转发到朋友圈也是开展工作的一种方式。
长期在体制内工作的人，都会有一个感受，就是好友特别多，平时工作当中联系的朋友也特别多，甚至你去开展一些工作也会加到很多的好友。
如果县里面近期要开展一项活动，通过在体制内工作的人转发朋友圈就是一种非常好的宣传方式，甚至要比你花钱去发短信，做广告好很多。
比如说最近县里要开展一个六一儿童节的相关活动，想要让更多的老百姓知道这个活动，通常就会让在体制内工作的人都转发这一条朋友圈，基本上在体制内的人转发一轮以后，县里绝大多数的老百姓都能够知道这件事情。
所以你的观点并不正确，在体制内工作的人并不是不爱发朋友圈，而是必须要发朋友圈，因为将所有人的朋友圈都发动起来，就是一种非常好的宣传方式。
二、朋友圈内容主要是以工作为主，很少会涉及个人生活
在体制内工作的人也会经常发朋友圈，但是绝大多数朋友圈都是与工作相关，与生活相关的朋友圈并不多，这也是在体制内工作的一个特点。
我是在西部省份一个小县城工作，认识很多在体制内工作的朋友，在我的朋友圈当中，也有相当一部分是在体制内工作，也在朋友圈经常看到他们转发的一些信息。
从我认识这么多的体制内工作朋友情况来看，除了少数一些会经常发生活当中的朋友圈之外，绝大多数人所发的朋友圈都是与工作相关。
对于这些在体制内工作的人来说，我认为朋友圈也是他们开展工作的一个工具，反而不是他们记录个人生活的一种方式，因为朋友圈大部分内容，都已经被工作上的内容所占据，自然而然就会让他们减少去发生活当中的朋友圈。
尤其是随着一个人逐渐成熟，他也会很少主动去发生活当中的朋友圈，因为一个人成熟与否的标志，就是并不向别人炫耀自己的优点，也不像别人吐槽自己的困难。
三、是否爱发朋友圈，关键还是看个人性格怎么样
刚才跟你分析了在体制内工作的人，他们所发的朋友圈的一些情况，我相信看到这里你对于这个问题，已经有了比较深刻的认识，其实总体来看，一个人是否爱发朋友圈，关键还是看他的性格怎么样。
有些在体制内工作的人，因为岗位的原因，必须要转发很多工作上相关的内容，尤其是在宣传部或者是融媒体工作的人，他们的朋友圈基本上都是工作内容。
但是对于一些在一般事务性岗位工作的人，他们因为不需要转发工作上的一些事情，工作的内容也与一些复杂的系统性工作没有关系，反而会多发一些生活方面的朋友圈。
从这个方面来分析，我认为在体制内工作的人并不是不爱发朋友圈，关键还是要看他的工作岗位怎么样，是否工作上面需要他发朋友圈，也要看他个人的性格怎么样，是否喜欢在朋友圈发一些东西。
四、不要把体制内的氛围想得那么神秘，体制内是我见过最有温度的氛围
有些人可能会联想到另外一个问题，就是在体制内工作必须要谨言慎行，所以在体制内工作的人自然就不爱发朋友圈，这种明显就是拍脑袋去下结论。
如果你在外面的私营企业工作过几年时间，然后再到体制内工作几年时间，你就会发现在体制内的工作氛围，比在私营企业有温度得多，这一点是无数过来人的真实感受。
你在私营企业工作，虽然说能够拿到比较高的工资待遇，未来也能够有比较好的想象空间，但是在私营企业更多的是要看你的工作成绩怎么样，在私营企业如果你犯了错误就是降职，降薪，甚至离职。
但是在体制内工作不一样，体制内之所以吸引人，除了工作非常稳定以外，比较有温度的管理，比较好的工作氛围都是很关键的因素。
作为一个刚进体制内工作的人，因为工作经验不丰富，你完成工作质量不高，可能还会犯一些错误，在体制内工作都能够原谅你，也会给你成长的时间。
只要你不是犯一些原则性的错误，不要去做一些违规违纪的事情，基本上在体制内干到退休没有问题，哪怕未来你的身体出现了比较严重的况，不能够正常上班，也不会因为这个原因就把你辞退。
如果你在体制内工作，家庭遇到了比较重大的变故，导致家庭比较困难，单位还会给你解决一部分困难的问题，比如说通过救济的方式给你解决一部分困难，这种有温度的工作氛围，在私营企业很难遇到。
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