国企正式员工到底好不好？
⇦┶国企正式员工到底好不好？
外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！
我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！
单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!
关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。
想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。
我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!
⇖➪国企正式员工到底好不好？
当然好!别瞎听那些成天喳呼的想从国企跳出来闯江湖，辞职的人，叫苦叫累叫收入低。出来的又有几个成了气候，当了老板？
只要是国企的编制工人，都是签的长期劳动合同，也就是正式工。正式工享受着企业各种福利待遇，只要认真负责干好自己的本职工业，一辈子都不愁没饭吃没衣穿，住房，孩子上学，医疗，养老，都不用操心，更不愁没工作干，更不怕失业。特殊工种工作到55岁就可以退休养老，这样金那样金企业都给你买上走的，到了60岁，企业人事部门就有人给你操办退休事情，你只管签个字，按个手印。
现在国企正式职工，工资福利越来越优越，照样实行的是八小时工作制，双休。而且还有探亲假，年休假，带薪假，年金，劳保用品，“五险一金”这是企业的最大红利。
国企正式职工的待遇许多私企是比不上的，农民工，自由择业者更是汗颜难比。国企正式职工不怕失业，不怕没活工，一年三百六十五天都有工资，老了有退休工资。社会个体打工者，虽然平常工资挣的多，但随时都有失业风险，没活干，一年顶多干10个月活，没有任何"五险一金"，也就没有社保，医保，除非个人自己买社保、医保，但医保报销比例没有国企正式职工高，退休金没有国企正式职工高。总之，还是有个单位好，有个国企正式职工的编制好，是个大家庭，有集体主义思想，就像孩子有爹娘。
除非你是人才，有靠山，有人脉，你可以从国企辞职，另开天地。
♠♔国企正式员工到底好不好？
国企的正式员工有多种，对于普通人来说，大概有3类：第一类是有编制的国企正式员工；第二类是没有编制的合同制员工；第三类是劳务派遣员工，这类员工不是真正意义上的国企员工，在此处讨论问题姑且认为是国企正式员工。
这三类员工比较，第一类是有编制的国企正式员工好，福利待遇相对好，稳定，压力不是很大。第二类是没有编制的合同制员工，一般。第三类是劳务派遣员工不是很好，任务完成了就会退回劳务公司，没有保障。
国企与民企比较，国企正式员工比民企正式员工好。第一类是有编制的国企正式员工比民企正式员工好很多；第二类是没有编制的合同制员工比民企合同制员工好一些；第三类是劳务派遣员工，国企的岗位也比民企的好一点。总之，国企相对与民企，在工资福利待遇相当的情况下，民企比国企付出的多。
以上分析比较主要是针对普通员工。对于精英员工，可能国企好，也可能民企好。但对于大多数精英可能会选民企。
℉►国企正式员工到底好不好？
在效益好的国企就好，效益不好的就不好， 国企正式员工在过去计划经济时好，那时的国企是有身份地位高，是咱们工人有力量，当时没有公务员一说在政府机关各部门工作的，与国企的待遇差不多甚至不如国有企业。
当下国有企业是日落西山，总体上讲是身份地位不高，更不能与公务员事业编比，要比只能比身体，凡事没有绝对的，当下有少部分国企还是不错的，待遇与公务员事业编是不分上下的，大部分国企效益是不怎么好的，有的连工资都发不下去。
▃☺国企正式员工到底好不好？
国企是个养老地，富不了饿不死，做事受条条框框限制，拿高薪不干活的领导亲属一大把，本人就是在大型央企。所以在国企要心态好，做事不能太冒头，不然啥事都会给你干，升职加薪很难有你的份。建议有理想抱负和一技之长的年轻人不去国企，国企会消耗一个人的斗志和激情，好多事情感觉做起来没意义…
如果有重来的机会我会换一个专业，换一份工作。
当然，对于那些想一辈子安稳的人来说，进国企是个不错的选择，不犯大错，基本不会失业…
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