为什么很多博士毕业宁愿进入高校当老师，也不愿进企业工作？
☓✶为什么很多博士毕业宁愿进入高校当老师，也不愿进企业工作？
这个我认为并不正常。我认为博士毕业后应该优先去企业工作，因为他的知识可以在这里得到发挥，可以直接转化为生产力。这是一个有理想、有志向、有作为的年轻人的愿望。正面的例子很多，比如华为，很多博士、硕士毕业后来到了华为，他们为华为的发展作出了巨大的贡献；他们的知识创造了财富和价值。
在高校教书，在任何社会在大学教书都是一份体面而又有尊严的工作，值得人羡慕。但是高校教书与直接到企业相比较而言，离社会实践还很远，需要转化成直接的生产力还有一个过程。与进入企业相比，他的这种行为对实践的推动作用更为间接，对实践的推动作用更为缓慢。
博士生进入企业对自己的成长更为有利，但是为什么很多博士选择去大学教书而不愿意去企业工作呢？这与企业的薪酬，人力资源管理，绩效考核不到位有很大的关系；与企业的发展水平很低，管理现代化程度低有关系；再加之没有经济上的保障，这是很多博士不愿意去企业的根本原因。
┆┟为什么很多博士毕业宁愿进入高校当老师，也不愿进企业工作？
不连读，一切顺利，博士毕业28了，年纪不算小了。如果中间有“二战”，博士延毕，很容易就30岁了。要面对很多很现实的问题。
一般学校给出的待遇并不差。有安家费，有的学校直接分房子(无房产证)，很多学校还会有附属中小学，幼儿园。还能给对象安排工作。毕业就直接解决了人生最忧虑的问题。比大部分企业能给的好得多。
虽然“35岁直接优化”有点夸张，但是学校相对稳定的条件，属于事业单位编制。这个企业比不了。
很多人读书这么久，也习惯了大学生活，大学虽然也很多，竞争，各种黑暗的。但是比去企业更容易适应。
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大学现在有的会编制不够，有的采用“非升即走”，有的发的安家费，做不出成绩，还得退。
博士多了，也变“卷”了。
现在的学校，会花大价钱，去挖人，因为挖过来就能直接出成绩。学校就那么多经费，对于本校的“老师”待遇不如“外来的和尚”。
有的大学签“非升即走”，最后考核不合格就不再聘用。比企业还离谱。
┃≃为什么很多博士毕业宁愿进入高校当老师，也不愿进企业工作？
除了压榨就是压榨。
℃❋为什么很多博士毕业宁愿进入高校当老师，也不愿进企业工作？
企业需要真材实料而且社会关系相对复杂。高校学术气氛较浓厚，关系也相对简单。另外國家对教育比较重视，可以旱涝保收。不过对于有冒险精神和创业精神的人来说还是进企业多，对注重学术研究的去高校好一些。
⇐✖为什么很多博士毕业宁愿进入高校当老师，也不愿进企业工作？
博土毕业后进高校甚至去中学当老师的人越来越多。却不愿进企业工作。
现在高学历的人越来越多，年轻人就业压力大，竞争激烈。进高校当老师一是工作轻松，工作环境优越，二是收入比较稳定。最近三年径历了疫情对民营小微企业的杀伤力是巨大的，年轻人创业的热情遭受了巨大的挫败。
去年深圳中学招聘了十七名新人，都是博士，博士后，其中不乏世界名校毕是的，比如波士顿，剑桥等。国内高校也是清华，北大，浙大的。
经历了这三年疫情，许多年轻人对个人创业这条路重新进行了考量。都不敢轻易涉足。再者，这三年疫情对于企业尤其是民营企业造成的影响是致命的。当老师的话，无论怎样，孩子们还是要有学上的。老师们的收入是稳定的。
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