“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？
◥↫“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？
职场有句金言：“职场中，凡事较真的人，到最后都输了！”
“较真”，就是认真，某种程度上有点“死板”的意味。意思是，把工作非常当回事，工作处于“优先”的位置，根本不考虑人情、人际关系等方面的问题。为了工作，会不顾同事的脸面，可能会让同事当场下不了台，或是让同事难堪，不会灵活处理工作问题。“装傻”，有点“得过且过”的味道，似乎有点看透本质的意思。就是不要把工作看的是那么“真”，不能有一点瑕疵或是水分，而要从同事关系、人情层面、大局意识、团结互助方面多考虑、多想想。一、“较真”的员工和“装傻”的员工，本质区别是什么？
凡是喜欢“较真”的员工，会被同事贴上标签，觉得你是一个“怪人”，死脑筋， 不会打转，不懂得灵活处理，反而会被同事嫌弃、嘲笑。懂得“装傻”的员工，反而领导欣赏，同事爱见，在单位人的心目中，是一个处事周全、懂得进退的员工，不仅人缘好，还有地位。“较真”的人和“装傻” 的人，最后往往哪个混得较好？
现实职场中，答案很明确：（1）”较真“的员工，虽然大家表面上都认可你，觉得你是一个有责任心的员工，是大家学习的榜样和楷模，但是在内心和骨子里，却并不高看你。因为在大家的眼里，你是一个只会干工作的人，这样的人，路子窄、人脉浅，不会走得太远，能力也很单一，并不是大家头脑里，认为的那种传统的有本事的人。
所以，较真的员工，在职场混得并不是很好，往往都是以实干结束职场生涯。
（2）”装傻“的员工，大家内心其实都很钦佩这类人，因为他们天生就是人际关系的高手，懂得处处退让，懂得工作如何干，才能干到领导的心眼里，才能让同事不反感，认为你是会干工作。结果就是，工作既能出业绩，还能让同事觉得你把名利都给了他们，而且还能获得领导的赏识。
不用问，这类员工在职场往往混得较好，也能够走远，基本都能够当上一官半职。
二、为什么“较真”的员工，不受同事待见？
我觉得有以下三方面的原因：（1）较真的员工，只认工作，不看情面，不懂得工作是为谁干？因为在别人的眼里，工作能够看得过去就算完事，何必非要跟同事过不去，每处细节都要较劲，搞得同事累，你也累。（2）较真的员工，会让同事产生一种心理，好像就是你对待工作认真似的，我们都是敷衍了事的。职场中，“枪打出头鸟”的事例很多，较真的员工，好像就是独树一帜，让人看着刺眼。所以，同事对这种较真的员工很有意见，表面上是夸他们工作认真，其实内心对其比较讨厌，结果是受累不讨好。（3）较真的员工，没人敢跟你共事，因为跟你在一起太累，还会让周边人对别人产生异样的眼光。距离感，是较真的员工给别人产生的第一印象，没有人愿意跟较真的员工一起工作，因为别人会觉得你迂腐，不开窍，凡事差不多就行了，为啥非要刨根挖底，让人那么累。所以，较真的员工，通常都是孤独的，在单位也都是“独行侠”，一个人独来独往！三、“装傻”的员工，之所以受人待见，就是因为他们很会“察言观色”，知道工作“适可而止”，懂得给同事“名利”，知道领导喜好什么！
“装傻”的员工，之所以在职场能够混得开，主要有以下三方面原因：（1）“装傻”的员工，知道“睁一只眼闭一只眼”的道理，懂得“适可而止”，哪些事不能含糊，哪些事不必真。什么意思？其实就是一个“度”的问题！“较真”的员工，其实就是失去了这个“度”！（2）“装傻”的员工，同事和你在一起，感觉很舒服，相处起来比较容易，不费劲。因为装傻的员工，能够看得懂对方的心思，却又不表露出来，而且还会跟着对方的节奏，这样就会让对方觉得，你是一个容易相处的人，是一个懂得体谅别人的人，好人缘其实就是这么来的，这是基础。（3）“装傻”的员工，懂得让利、让名，因为他们甚至，让给同事名利时，自己才能获得更多。好处主要有三个：一是领导觉得你有心胸，不看重名利，是提拔的好苗子，欣赏和重用，无疑是水到渠成的事情；二是同事觉得你很会为人着想，不看重得失，认为你是一个有能力、有本事的人，在同事的内心，占据着十分重要的位置；三是你收获了人缘，从上到下，都会认为你是一个会来事的人，呼声高，在职场肯定就能走得远。结尾
“较真”的员工和“装傻”的员工，是职场中的两个典型群体，都有各自的价值。若问哪个最终在职场混得好？从大概率层面来讲，似乎是后者，并不是说“较真”的员工就不好，而是从现实工作的动态效应来讲，似乎“装傻”的员工，更适应职场各类的现实问题，更能圆滑处理职场中的复杂事情。
需要提醒一点：职场员工，对工作负责，这是硬道理！至于对“较真”的理解，这就要把握好“度”！凡事一旦超过度，都会向相反的方向发展。
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Ⓖ⇨“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？
“职场中，装傻的人，往往都混得不错”。我赞同此说法。
混迹于职场，难免与许多形形色色的人打交道。有的人嫉贤妒能，专靠打压别人来树立自己的声望；有的人是领导眼线，遛须拍马，添油加醋专干排出异己的勾当；有的人小气，凡事斤斤计较；有的人大度，大事不含糊，小事不放心上。凡此种种，不胜枚举。
每个人都在职场求生存。当你还是一名新员工，当你还不足够强大时，一定要盖住锋芒，收起棱角，真正做到糊涂装傻。（装傻不是虚度光阴，应另有所图）。做到与人为善，和谐可亲，不树敌遭人记恨。唯有如此师傅们才没有戒心愿意教你技能。在学习中成长，在成长中学习。虚心下问，积累巩固，持之以恒，有朝一日，你就是技术骨干，成功上位，指日可待。
是金子总会发光，一时的埋没不会太久，挖掘重用技术骨干人才是领导们的强项。所以不必担心，放心去干吧。
职场生涯，学会善于伪装，掩盖真实意图，多做事，少说话是成功的不二法宝。
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我有一个战友就是这样的人。
我这个战友，从农村出来的，人非常的老实。
新兵连的时候，大家都不愿意后半夜站岗，于是很多人都想和他换岗。无论是谁和他提出来，他都乐呵呵的笑着答应着，后半夜的时候，我们大队政委喜欢起来查岗，每次都能遇到他，就对他留下了很深的印象。有一次，大队政委问带队干部，为什么后半夜都是同一个小兵在站岗，带队干部一问才知道缘由。大队政委说，这不是许三多一样的人物吗，这是个好兵。新兵连快结束的时候，我这个战友被表彰为优秀标兵。
等到新兵连分新兵的时候，大队政委让带队干部问这个新兵，愿不愿意跟着他干，这个新兵说愿意。后来，我和这个战友一起分到了大队政委所在的团。
下连之后，训练更加苦了，往往训练了一天，人回来就瘫了。但是还要承担着打饭、打扫卫生等日常琐碎的事情，别人都不愿意干，都想多躺床上歇一歇，那时候真的是站着都能睡着。我这个战友从来不怕苦，争着去干这些活，有一次，食堂外面的下水道堵了，我这个战友就跳进了又黑又臭的下水道里，用工具终于把下水道通开了，全连的官兵都在边上看，大家都为他鼓掌。年底立功表彰，我这个战友被记个人三等功一次。新兵就能记三等功，这个我们团历史上也没有几个。
转过年，到了7月，我们这里正好发洪水，按照上级的部署我们参加了抗洪抢险的任务，白天转移群众一天，晚上我们在大坝上躺着就睡了，我这个战友主动承担起观察水位的任务。等到晚上10点多，我这个战友听到水里有声音，就拿着手电筒往水里照，一看一个人抱着一个门板在水里，声音很微弱，快不行了。我这个战友一边喊人，一边跳入水里救人，水流很大，幸亏他穿着救生衣抓住了群众，还有河中间有棵树救了我战友和这个群众，他们俩抓住树枝等着我们救援。第二天，我们团就在大坝上举行了火线入党仪式，我这个傻战友火线入了党。
在火线入党仪式上，领导问他你当时怕不怕，他嘿嘿 笑着说，往河里跳的时候不怕，跳进去了就怕了。
由于表现突出，再加上我们团政委非常的欣赏他，在上等兵的时候，我这个战友就被保送到了军校，真的很牛。我和他一起入的军校，只不过我是考的，人家是保送的。
一转眼这都是16年钱的事情了，后来我们从军校毕业后，我们没有分到一个单位，他去了边防团，我去了保障大队。前段时间战友聚会，我这个傻战友都混到了副团，而我们很多才是副营。
其实，我们都知道，我这个傻战友其实并不傻，踏实肯干、吃苦耐劳是他的本色，也是他获得成功的关键。
现在社会，聪明人很多，但实在人不多。社会需要更多像我战友一样像许三多一样的人物，无论在什么岗位上，不抛弃不放弃永远应该成为职场人安身立命的不二法宝。
⇅◇“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？
“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”这句话说对了一半，我老公就是典型的这类人，普通本科毕业在他们单位来说一点优势都没有，但他照样能从那么多人里边脱颖而出，靠的就是“那股子傻劲”，我总说他“傻人有傻福”，明年按照资历可以竞聘副车间主任，说一句我老公是典型的90后。
15年校招进入现在的单位，其实当时是感觉很幸运的，我老公自身也没想到自己能面试通过，更没想到能顺利转正成为正式工，我听老公的意思当时光试用期就淘汰了不少，当然也有吃不了苦自己放弃的：
1、他们单位在我们这不管是规模还是实力都不容小视，想要成为正式工是很不容易的，因为他们单位有一大批的派遣工，像他们校招转正不了的就会成为派遣工，跟另外一家公司签合同，而不是本单位。
2、我老公所上的大学很普通，他学的是机械专业，在他们学校招聘了好几个专业的应届生，总共也就二十来个人，后来入职以后才知道研究生、211/985的都不在少数，像我老公这样的一点都不引人注意。
正因为实习期“装傻充愣”，才得以转正签了正式的劳动合同
但是我老公分配到了一车间，跟着已经退休的蒋主任，蒋主任是1车间的车间主任，也是因为还有几年就快退休了，很多工作都交到车间副主任的手里，自己更多的是干一些“休闲养性”的事情，比如带新人，讲讲课。
跟蒋主任的一共五十多个人，我老公每天就跟小跟班一样跟在后边，毕竟刚开始蒋主任谁都不了解不认识，只能是看学历、看毕业的学校，而且蒋主任经常会叫一些211/985的应届生回答问题或者操作示范，我老公一次都没有。
不过到了真正实操的时候我老公这个憨子才到了真正展现自己能力的时候，比如：
一到点他们这帮实习生跑得比谁都快，估计心里想的是“反正还没转正，都不知道能不能留下来，那么拼干什么？”所以想要找个实习生值班都不好找，我老公每次都不拒绝，主动留下来值班。其实值班还是有好处的：
1、只要是值班车间里经常会发一些东西，比如一提矿泉水、奶茶、饮料、牛奶啥的，还有的时候是毛巾、卫生纸、茶叶等等，就因为我老公在那里上班，我家里的毛巾、卫生纸基本上没怎么买，光他每个月固定发的，还有值班时候给的都用不了。
2、一般来说车间主任蒋主任还有几个小组长、主管都会选择晚走，毕竟五点多开车走确实正堵车，我老公倒不是因为堵车，因为那时候还没买车。他是为了能有机会跟蒋主任多说几句话，因为平时都没机会，蒋主任的关注点都不在他们这些普通院校的毕业生身上。
蒋主任有个习惯，每天下班之前都会从车间里转两圈，看看谁值班、谁轮岗，而且基本上每个都会打招呼。我老公跟蒋主任打完招呼以后并不是什么都不说了，而是会“装傻充楞”，问蒋主任一些白天讲的专业技术知识点，大概的意思是“蒋主任，我这个人学东西比较慢，还有些地方不是很明白，比如......你能再给讲一下吗？”
一般情况下蒋主任讲完老公都会再反问几个专业问题，其实那些东西老公早就明白了，事先准备几个问题，跟蒋主任互相交流，这样一来二去的蒋主任就记住了我老公，而且给蒋主任留下一个“不懂就问、有上进心”的印象，慢慢的白天培训的时候蒋主任也会注意到我老公的表现。
该反应迟钝的时候就反应迟钝，这样才能升职加薪
有这样一句话我是挺赞同的：领导真正喜欢的员工、想要提拔的员工并不需要多聪明，而需要有些“傻乎乎”的。
为什么这么说呢，原因有二：
1、不管是部门经理或者是车间主任，都不希望自己的下属，自己一手提拔起来的员工太聪明、表现得太突出，因为这样容易抢风头，当然并不是所有的领导这样，但大部分的领导都会有这样的小心思，尤其是年龄大的领导，总是提心吊胆的害怕下属的能力超过自己，没威胁到自己的地位
2、领导最喜欢的、最有可能重用的员工一般有两个特点：
一是能帮自己排忧解难，但功劳是领导的；
二是跟领导志趣相投，能聊几句工作以外的事情，换句话说有一些兴趣爱好是一样的。
所以该装傻的时候装傻还是很有必要的，做领导最喜欢而不是能力最强的那个员工，即便是自己真的有能力，该缩着的时候也要缩着。
在单位工作3年才有机会竞聘小组长，跟老公一起竞聘的还有两个，一个是比老公大了好几岁的刘哥，按理说早就该升上去了，但以我老公的了解，刘哥最大的问题就是太聪明，喜欢耍小聪明，在领导那也是如此。
还有一个是211毕业的，说实在的论学历、毕业院校、资历好像都比其他两个都差一些，但是最终升职就是我老公，主要在于：
他们两个“太聪明”“太注重表现”，跟之前的工作风格不太一样了，变化太明显作为领导的都不是傻子，自然能看得出来，比如
下班了也不走，继续在那“装模作样”，如果真的是因为工作的话也行，但他们很明显地在做样子
领导一来比谁都勤快，领导一走就有可能不是那么回事了，换句话说“会偷懒”“老油条”了。
而我老公不一样，也在于他从小的性格跟习惯吧，做什么事情就是踏踏实实的做，不会偷懒不会耍滑，更不会格外的表现自己，不管领导在不在都是那个样干活。
不管是同事关系还是领导下属关系他都是睁一只眼闭一只眼“看破不说破”，虽然很多时候看上去吃亏，其实整体算下来是稳赚不赔的。
老公升职小组长以后，自己的直属上司杨主管仗着自己叔叔的关系总是扬武扬威的，而且很会抢下属的功劳。
一个主管下边3个小组长，杨主管对三个小组长都是一个待遇，其中有一个小组长因为杨主管抢他的功劳，当着车间那么多人的面直接怼，结果没多久那个小组长自己离职了。
其实听他们私下里议论是杨主管做的手脚，逼着那个小组长自离的。
其实在职场中被领导抢功劳的事情真的很普遍，就看你如何应对，我们有时候真的需要装傻，功劳他可以抢去，但是能力是抢不去的，他抢你的功劳说明认可你的能力，为何不在自己能力足够强大的时候再反击呢？
说到最后
这句话我赞同，但是是要有前提的：就是装傻的人真的不傻，只是善于隐藏自己的光芒而已。
作为职场人，我们每天面对自己的同事、上司、下属或者是客户，各种形形色色的人，确实需要“精明”应对才能不吃亏，但是这个精明是加引号的，同样“装傻”也是加引号的，你可以精明，什么事情都看得很透，但不要什么都往外说，尤其是口无遮拦的人，一般很容易树敌。
职场中很多的事情并不是看不透彻，其实只是不想说而已；
职场中真正装傻的人其实是大智若愚，而不是真的犯傻，因为只有这样才能长久。
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我从你的这个问题里面感觉到一句不服气，一种老实人受欺负后的委屈，因为在这句话的换一种理解就是：“只有装傻，在职场中才混的好！"，而你刚好就属于感觉自己混得不好的！
一、装傻是个技术活，装得好的叫“大智若愚”，装得不好叫“大愚若智”
给你讲个故事，三国时期，马稷失了街亭之后，司马懿率军直攻西城，诸葛亮在城门口摆下了赫赫有名的空城计。
司马懿站在城下的时候，以司马懿的足智多谋能看不出诸葛亮打得什么算盘吗？
但是他怎么做的呢？
他假装自己中计，被诸葛亮的空城计给活活吓跑。
正是因为司马懿他知道，如果他这个时候拿下西城，杀死诸葛亮的话，蜀国将再无抵抗之力。
这种情况对于当时手握兵马大权的司马懿而言是非常不利的，到那时候立下灭国之功的司马懿，能不被曹氏家族惦记上吗？
这对隐忍到宁愿穿女人裙子的司马懿而言，是无法容忍的事情，他清楚的知道他要的可不仅仅只是一个大将军的职务。
所以他宁愿装傻，假装自己中计，退兵而走，通过养狼的手段来让自己的位置更加巩固。
知道自己的目标，能够适时的退让，这叫大智若愚！否则一味的装傻，那叫大愚若智！
二、混的不错的定义也因人而不同，这取决于一个人价值观和格局
一个博主拍了一张苹果手机放在钢琴上的照片发到网上。
下面有网友评论：“不就一个5000多的苹果手机，有什么好晒的？"
博主回答说：“我价值50万的钢琴你没有看见，还说我晒一个苹果手机？”
格局不同，看见的东西就不一样；
价值观不同，对混的不错的定义也不一样。
有些人觉得自己在工作月入5000就很不错，有些人月入50000还是觉得自己很失败；
有些人觉得自己没有爬上管理层的金字塔尖很失败，有些人觉得自己攻克了许多难题觉得自己很不错；
有些人工作上事业成功、位居高位，但是妻离子散，孩子叛逆；
有些人只是一个普普通通的员工，但是工作兢兢业业，家庭和睦，儿女成长健康！
这不是个案，这是一种现象！
成功不仅一个维度，人生也不仅工作一个维度！
三、混的不错的路径有很多，不止是装傻
混的不错有很多途径，甚至有很多性格极端、或性格相反的人也混的不错。
有些人能力强，但是不会做人，得罪了很多人。这种人适合去做一些攻坚克难的工作，也能混得不错‘；
有些人能力不强，但是会拍拍马屁，左右逢源，也混的不错；
有些人浑水摸鱼、偷奸耍滑，但是表面功夫做得好，也混的不错；
还有人内向甚至自闭，但是把一门技术、一项工作专研到了极致，成了专家，也混的不错！
为什么非得照着一个模子去做呢？万一成了东施效颦怎么办？
所以总的来说，不要去相信那么教你装傻卖萌的攻略，要选择适合自己、能发挥自己特点长处的方法，适合自己的才是最好的！
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我是“经管励志书籍评级”，不讲大道理，分享职场干货，推荐精品好书！
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