这年头还有部分企业压当月工资,发放上月工资。这合理吗?
≍✪这年头还有部分企业压当月工资,发放上月工资。这合理吗?
企业的做法没错!这是一件很正常又规范的事,你也可去问问你的父辈们甚至爷爷辈,他们过去年代在企业或机关工作应是何月按何程序发放月薪的,那总不会错吧。
换句话说,旧时代那才是吃了上顿没下顿,资本家以剝削人的劳动力汲取劳动者血汗为本,少薪缺薪,短斤缺两,不按时发放工资是常有的事,工人们生活在水深火热之中,我们作为新中国成立后的几代人,儿时或从书本中常听长辈们聊起或了解到这样的事。
而如今新中国成立已73年,改革开放已40多年,建国初期政府就出台劳动法规明确相关的工资发放制度,且使用至今,无论何行业从事何工作,劳动者的工资简单一句话:即当月工资隔月发。
因此,你作为年轻人,对工资的发放日在认识上存在理解上的误区。企业不是压你当月工资,而是你所担任的生产工作指标应在当月底完工,经考核合格,也就是说必须完成任务,然后才能在下个月的某日发放你上月的完整工资额。
从而依次类推。另外还可从一个很实际又形象的例子说给你听,即年终奖的发放也是一样的考核办法,你总不能说,某年的8月份还未等全年的生产指标考核结束,就给你马上发年终奖吧,这就是同样的道理。
☹︶这年头还有部分企业压当月工资,发放上月工资。这合理吗?
谢谢邀请:对于个别企业.扣押当月工资.发上月工资.做法.绝对是违法行为,国家劳动法明确规定:对于企业职工权益要求平等.合理保护,对于有些企业.如果违反法律规定,企业职工可以上诉.维权!敬告个别企业:当今社会人人平等.胆敢以身试法.国家将给予重罚。衷心希望:个别企业把精力放在事业.大力发展上.做事要光明磊落.以诚信待人.以仁德服人.以质量求生存!勿以恶小而为之,勿以善小而不为!
┤◎这年头还有部分企业压当月工资,发放上月工资。这合理吗?
现在普遍都这样,打工者也都默默认同了
✑↢这年头还有部分企业压当月工资,发放上月工资。这合理吗?
这肯定是不合理的,但应该说这种现象是长期存在的,尤其是民营企业。为什么会这样?我想主要有以下几种原因:
1,非公企业人员流动性大,压一个月工资,可以减少一部分人流动,使人员相对稳定。
2,因为人员流动性大,压一个月工资便于后续劳资问题的处理。譬如质量问题等,怕你走了扣不到钱。
3,小企业资金紧张,压工人一个月工资,可以部分缓和资金紧张问题。
随着劳动法的多年实施,应该说压一个月工资的现象已经越来越少了。
≊➢这年头还有部分企业压当月工资,发放上月工资。这合理吗?
肯定不合理。
出现压工资的企业大多是小微企业,资金周转慢,出现三角债,融资渠道少,出于无奈只好压工资;还有一种情况是,招工难,怕用工辞职,故意压着工资不发。
在中央“三去一降一补”决策实施下,相信这种情况在不远的时间里将会消失。
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