你能接受“做六休一”的工作吗?
≏⇃你能接受“做六休一”的工作吗?
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我能接受坐6休1的工作,前提是
1、我热爱这份工作;
2、薪资在我的预期内。
坐6休1的工作其实在一定程度上也反应了其行业特性,例如培训机构、装修公司、汽车、医疗器械等。有一点需要摆明的是很少有公司会把其中一天按加班计算工资。而且这些公司往往是周末的时候上班,周一至周五选择一天休息,从这一点我们就可以看出他们的客户群体,选择的是休息日,也就是人群最聚集的时间,也是最有利于这些公司创造业绩的时候。所以说,如果我选择这些行业,我一是因为热爱接受这种特性,二是我可以得到我想要的报酬。
下面说下如何看待这种现象:我觉得这是不可避免的,就像上面说的,某些行业和公司是有这种特性的,如果我们不接受我们可以300选择换个行业,找个双休的公司,我们改变不了这种现象,那我们就找自己满意的就好了。
我是在坐6休1的公司工作过的,是一家装修公司,我们是每周一公休,其中市场部和设计部在公休日要有人值班。刚来公司的时候是不太适应这种模式的,公司之所以选择周末上班就是因为这个时间段的客户比较多,这在我面试的过程就已做说明了的。都要有一个适应的过程,我觉得只要是你选择的那就先了解后接受。还有就是都有一个试用期的过程,也是我们双向选择和彼此了解的时间,这个阶段也可以做一个最后的选择看自己是否合适这份工作的性质以及作息时间,我觉得快乐的工作很重要。
以上
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≊✠你能接受“做六休一”的工作吗?
我当然接受做六休一的工作。这样就有时间按排个人生活,把一个月4天休息日,有计划设计出来。工作六天,就盼着星期天这一天该怎么过。
也可以向领导申请,把4天假连休。带着家人到外面小旅游一下,放松心情,陪老人,陪爱人,陪孩子享受一番大自然的清新,心狂神怡的拥抱春天,拥抱秋天。
做六休一,最大的好处是我能在这一天里,把家的家务活多做些。帮父母洗洗衣服,陪父母上街逛逛商场,转转公园。平常上班时间紧,许多家务活也没干,这一天就可以加紧收拾家里卫生,帮家人孩子多干点活,收拾干净家里,有个好环境好心情。
也可以在家多睡会懒觉,补补六天欠下的睡意,劳逸给合。工作重要,身心健康更重要。还可在这一天里,干自己喜欢干的业余爱好,给自己充充电,看些提升自己的书籍。
接受做六休一的工作,比上全勤好多了。既使少拿点工资也愿意,因为有这一天休息,会给我和家里带来方便,带来快乐的心情。
▵△你能接受“做六休一”的工作吗?
我自己是无法接受“做六休一”的工作的,但是我相信有许多人不得不选择这样的工作,原因是:
没得选。可选择的工作太少了,这一份工作已经算是不错的工作了;
他需要。这是一份他非常需要的工作,尽管这样的工作性质会很辛苦,少个人的时间,但是他需要这份工作带来的收益。
我无法接受“做六休一”工作的原因是:
时薪低
许多人在选择工作的时候,会比较两家公司的月薪,但其实比较时薪才是更加公平客观的。
比如A公司每天工作7.5小时,一周5天,月薪4000;B公司每天工作8.5小时,一周6天,月薪5000,尽管B公司比A多1000,但是工作时长长啊,假如你是时间多缺钱用的话,也许就会选择辛苦一点去B公司了。但是假如你希望有更多自己的学习时间,也有别的一些兼职门路,那么还不如选择A公司呢。
之前有个程序员说羡慕我们HR的工作,基本都能准时下班,虽然工资没他们高,但是他们总是每天都义务加班到晚上10点11点,周末还要来公司加班,算起来时薪都没有我们高,简直就像工业时代的计件工资一样,完全是卖时间体力赚份辛苦钱。
抹杀了自我时间
“做六休一”意味着一周只休息一天,而这一天你是做个运动保持健康呢,还是出去社交维系关系,还是自己学习增长技能知识,还是休息娱乐舒缓压力,还是跟父母交流感情呢。
所以一个人的生活不能只有工作吧,你还有亲情、健康、学习、休闲、社交等等需要做的吧,一周只剩下一天,能够兼顾哪些方面的事情呢?
另一层意思就是,公司用工资买断了你的生活,你的时间大部分都花在工作上了,并没有额外的时间去研究新的方法跟吸收新知识,你的发展就会变得局限跟缓慢。
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✷t你能接受“做六休一”的工作吗?
无法接受
先给大家算一笔账,上六休一和上五休二其实差的不是一天,而是两天,你想想,周六的时候上五休二的人在休息,而上六休一的人还在工作,从工作量上算已经是两天了
另外,上五休二的人休息一天后第二天可以精力充沛的做自己想做的事,无论是发展副业还是锻炼身体,而上六休一的人基本只能周日休息一天,长时间积累下来差距太大。
我本人硕士毕业的时候有两个offer(属于不喜欢找工作的),一个是996国企,年薪14万,政府补贴十万,另一个是央企,上五休二,年薪十万,政府补贴二十万,我选择了后一个,现在想想还是有点庆幸,因为去第一个企业的同学承受不住已经跳槽
所以果断上五休二
┻↭你能接受“做六休一”的工作吗?
有关对这问题的讨论时间已久,最早是马云提出的所谓996工作制并有许多类似互联网等流水线生产产品的单位实行,引起社会共鸣,讨论激烈。
主要存在二种意见,一种是要按劳动法的一周工作时间做五休二规定而言,违规违法不合理,老板只顾自身攒钱而不顾员工劳累死活与家庭的生活状况,严重缺乏人性化管理的一种方式方法,严厉说是剝削员工血汗的行为。
第二种社会上说法即虽是这做法违规不合法,但超出一周生产工作规定时间按加班费支付员工,以利企业和员工获双利,两厢情愿,据此,似乎劳动管理部门也默认,有些单位至今照做。
分析认为,以上"做六休一"的做法,就目前职场对相关工作制的看法似乎也较平静,我国求职人口众多,找工作的确也难,这工作制好比热闹的贸易跳蚤市场,有进去的也有走出来的,就看各人对所需物品的挑选和对钱这玩意多少的承受能力,愿者上钩。
另外主要还是以家庭经济来源考虑,夫妇二人商量分工好,其中一人干了,另一人对家庭义务就多承担些,彼此为家庭幸福担当责任,否则怎么办呢。
当然为生存求得更好发展,劳逸结合,有其它方面的职场工作环境,又有自身专业技术能力的特长,钱也不是问题,何必要干这"做六休一"的活,毕竟社会大多数企业工作制是正常的。以上个人见解。
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