家里亲戚的厂要招工,让我开个劳务公司,完全不懂,有大神懂里边弯弯道道的吗?或者间接了解的,说几句好吗?
☁ㄨ家里亲戚的厂要招工,让我开个劳务公司,完全不懂,有大神懂里边弯弯道道的吗?或者间接了解的,说几句好吗?
亲戚为了提拔你、照顾你、想让你赚钱;同时更想你为他降低用工的成本,可以说这是你和你亲戚双赢的好事,但却有可能苦了那些底层的劳务派遣工!
很多企业工厂,为了降低劳动力成本,便于企业对员工的管理,避免与员工发生劳资风险,就大量使得劳务派遣工。
这可以说是题主亲戚的最大目的。当然你亲戚希望你开家劳务派遣公司,也是希望能够给你一个赚钱的机会。
不过在这件事情上,有二点题主应该注意。
一、劳务派遣公司的注册条件,题主了解多少呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(1)注册资本不得少于人民币二百万元;
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
也就是说,题主至少要有二百万的注册资本,这是前提条件,否则你就别想此事了;然后要有办公的场所设施,以及劳务派遣的管理制度;最后必须获得行政许可!这几点缺一不可,题主是否衡量过呢?
二、要守法经营,如果违反《劳动合同法》,很有可能受到有关职能部门的处罚。
劳动者的社保,必须要按时缴纳,不能以任何理由或借口,拒绝不给员工购买。
题主与亲戚工厂签订的劳务派遣协议中,有关派遣工的薪酬不能随意扣除。如果派遣工在没有工作期间,应当为其支付当地最低工资标准。
平常要加强对派遣工的专业技能培训和安全教育,确保他们能够很快进入工作的状态和安全生产,这样也可以减少不必要的职场矛盾。
只要你能够做好这些,你就已是妥妥的赚钱了!因此平常要善待那些劳务派遣工,不能巧立名目去收取派遣工的管理费用。如果要辞退派遣工,也应该依据《劳动合同法》来规范处理!这样才能让你获得更多的经济收入!
如果你心太黑爪子太深,不把派遣工当人对待,他们也必将反抗,最后到头来你极有可能受到有关职能部门的处罚,甚至还可能被取消你的资格。
总之这是一条很不错的赚钱门道,只要有稳定的客户资源,几乎都是只赚不赔的生意!因此开劳动派遣公司的前提,就是必须要有稳定的用工单位,现在题主就具有这种优势,还不赶快行动,准备待到何时?一旦错过这种机会,就很难再有了喽!
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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你好,你对劳务公司完全不懂,我劝你不要听你亲戚的话贸然开劳务公司,这里面有很多门道的,我给你说几个情况你好好参详参详,再根据自己的实际情况决定到底开还是不开。
首先,我认为你应该搞清楚,你开劳务公司有没有大客户资源或者有没有众多的客户资源?
很明显,你亲戚让你开劳务公司,目的就是给他的工厂派工,解决他的工厂用工问题。可是,你除了亲戚的工厂之外,你还有没有其他的工厂资源,或者说你所在的当地有没有很多使用劳务工的工厂客户?如果有很多,那么你确实可以尝试着干干,或许真的可以赚大钱;但如果没有几家公司,那你开个劳务公司难道就只为了给你亲戚提供劳务工吗?如果这样,那你肯定亏死。
所以,我不管你懂不懂劳务公司的事,你首先要明白一点,你如果开了这个劳务公司,你有没有除了亲戚工厂之外的其他用工客户。如果有,你可以干,如果没有,那你的亲戚让你开劳务公司就是在误导你,目的不纯啊。所以这个客户资源的事请你要衡量清楚再决定能不能开劳务公司。
其次,你有没有足够的资本开劳务公司?
开劳务公司的注册资本最少200万元,你有这个资本没?如果没有,那还是打消开劳务公司的念头吧,或者你可以问亲戚借上200万试试看。除了资金的资本外,你还需要有办公经营场所,还需要有团队,还要有相应的章程制度,还要办理一系列的行政许可手续,这些你一个人搞不定的,还得花钱请人做。
可你在问题里面说了,你对劳务公司一窍不通,照这样来看,如果你有资本的前提下,你即便什么都不懂,你可以花钱请一个团队来运作,那也可以。但如果你既不懂劳务公司的运作,又没有足够的资本,那我劝你不要开劳务公司,想都不要想。
你如果有资本,你亲戚让你开劳务公司,我认为你亲戚利用你的成分很大;如果你没有资本,你亲戚还这样劝你开劳务公司,那就居心叵测了,这样的亲戚还是少来往。
最后,你要问问你本人是一个什么样的人,也就是说,你是一个善良的人还是一个心狠手辣的人?
跟你兜个底,现在开劳务公司的人,说真的大多数都极其为人痛恨,因为劳务公司想要赚钱,就必须千方百计的从劳务工身上榨取利润,如果你本人心地善良、遵纪守法,那你是开不下去的,因为你狠不下那个心。如果你本人心狠手辣,没有善良本性和同情心,不怕赚昧心钱,那你就可以干这一行。
在这里我并不是说所有开劳务公司的人都这样,我就见过很正规的劳务公司,但不可否认的是,我见到过更多的劳务公司都极其的不正规,用大家的话说就是“很黑”。所以你想开劳务公司,还要看你本人是不是良善之人,这决定了你能不能开的下去。
综上,在你不懂劳务公司的情况下,如果你有资本,不担心客户资源,那么你完全可以听亲戚的话,开一个规范、合法的劳务公司;如果你没有资本,最好不要开什么劳务公司,你玩不转的。
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我所在单位跟劳务公司合作过。
因为做电商,临近双十一,需要大量工人,所以找劳务公司。我们给劳务公司,每个工人时薪18,后面听说工人拿到时薪是16,相当于每个劳务工每工作一小时,劳务公司就要赚2元。
我们要了300个工人,干2个月,每天安排10小时班(双十一前后几天有延长工时)。这么算下来,在这次合作中,劳务公司差不多赚了40W。
而他们付出的成本很低,就是简单培训下,给工人买个意外险,雇些头头管理监督,基本就没了,就这样他们还得对工人各种考核扣钱。
所以说劳务公司真的是很暴利。可想而知,如果他们和大厂合作,输送千名劳工,提高赚取差价,再同时合作几家厂,那简直赚翻。
既然暴利,那肯定很多人会抢着干,所以市场必定会提高门槛,弯弯道道就增多了,门外汉还真很难搞定。比如以下几点:
开办条件多
注册资本不能少于200万,要有开展业务相关的固定场所和设施,要有符合法律规定的劳务派遣管理制度。然后要提交一堆证明去申请,包括经营许可申请书,营业执照,公司章程,验资报告或财务审计报告,经营场所使用证明,设施设备清单等。
你如果委托给专业机构去代办的话,没有三五万的肯定下不来。如果自己去跑,就会面临耗时长,无用功多,处处碰壁等问题。
市场竞争激烈
既然大伙都知道这行赚钱(当然,没前几年赚钱了),那肯定同行也多。你家亲戚工厂招工,让你开家劳务公司,你觉得他在给你赚钱的路子,好心给你业务做。其实他主要是想你给他输送廉价劳动力,解决他的用工需求。
所以你一定要去做下市场调查,看看你的选址,附件除了亲戚家的工厂,还有没有别的工厂,规模大不大,数量多不多,用工需求怎样,当地别家劳务公司的运营情况也多多打听一下,听下开办过的人的经验体会,再做决定。
如果周围就你亲戚一个厂,忽悠你去开劳务公司,这不扯吗?建议立即和亲戚断绝往来。
承担较高的风险
风险肯定是高的,举个例子,很多劳务公司其实并没有给员工买社保的,更别提公积金了。没有买五险,只投商业雇主险或者团体意外险,这样才能实现合作双方的利润最大化。毕竟如果你都给劳务工上社保,那你赚不到什么钱不说,可能连单子都谈不下来,没有活干就得倒闭。
但是不给员工买社保又是违法的,员工一旦去举报,或者发生口角,聚众闹事,出工伤,女员工怀孕等等,这些麻烦事都得你去承担的。
较大的心理负担
开劳务公司,你这个人就不能太善良,该狠的时候还是得狠,才赚得到钱。虽然市面上的劳务公司,也有不少正规军,但更多的是规模又小良心又黑的杂牌军。不然也不会有这么多人对劳务公司的深恶痛绝,因为有些真的堪称敲骨吸髓,让工人干最多的活,挨最多的骂,拿最少的钱,榨干工人的最后一滴血。
一旦遇到什么工人闹事之类的事件,他们会有自己一套办法去压制,去打击,所以门门道道还真不少,可能还得道上有点关系。
如果你是一个遵纪守法,过马路还扶老奶奶,公车上给孕妇让座的良善之人,说实话,是不太适合开劳务公司的。
总的来说,劳务公司里面的弯弯道道特别多,如果你对这行啥都不懂,又没有一个老司机带带你,那很大可能,你是干不了的。
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首先应该知道什么叫劳务公司。它是怎么运营的。
正常情况下劳务公司是以派遣劳力来赚钱的。比如某公司需要100个工人,和你说定价格,由你派出人员。但这些人员只负责去工厂里工作,他们的工资由你来给他们开支,而不是工厂老板。老板把钱给你,你再给工人。工厂不用操心招工的事儿,也不会有劳动纠纷。而你在赚取差价的时候。也要负责协调和教育员工,保证他们都是合格的。
个人觉得这事儿可行。你的亲戚工厂已经是你的固定客户了。等于你还没干就已经有了优质客户。以后那些用工老板会陆续找你要人。开这种公司难度并不大,主要是客户群的培养。
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可以说你发财的机会来了,但同时你要做好应对各种劳动争议的准备。这里面的道道就多了,为什么你亲戚开厂招人,不自己直接招人,而是要让你开个劳务公司做派遣呢?说白了就是规避一些用人风险,不过,你在赚钱的同时,要做好你被纳入失信人员名单的准备!为什么这样说?实际上可以想到你亲戚的套路了,我们逐一来说一说!
你亲戚用劳务派遣来招人,是怎样操作流程?
劳务派遣公司,不仅仅是注册一个公司这么简单,还要申请派遣资格,这需要符合一些条件。
一、注册下来后,就以派遣公司的名义招聘员工,然后与员工建立劳动关系。
二、把这些员工派遣到你亲戚工厂工作。
三、员工的工资社保等费用,你亲戚工厂转给派遣公司,但费用类别肯定不是工资或社保费用。
四、工资社保,都由你的派遣公司来操作。
五、这就相当于员工和你亲戚工厂之间没有劳动关系,仅仅是劳务关系,这样才让员工走人时候就简单,直接退给你就行了。
这样做,如何赚钱?
看完上面的,好像难以理解这如何赚钱呢?因为这是你亲戚的工厂,你也不好赚多少差价。
而外面的派遣公司则不一样,比如员工工资是15块钱一小时,可能派遣公司要到20块钱一小时,来赚其中的差价。
一是把本应劳动关系承担的成本,降低下来,比如创建各种扣费明目,就是派遣公司的利润。
二是给你派遣公司固定的管理费,工资社保这块,你没有太多的赚钱机会。
三是除了工资社保等固定开支外,每小时额外给你几元的费用,这种赚钱最大,因为员工一天要工作10小时左右,一小时2元,一天就是20元,100个员工就一天是2000元。就算22天,一个月就是4.4万元收入。但这种方式,如果做其他公司还可以,你自己亲戚的公司,估计不好这样弄。
四是在做你亲戚公司的同时,开拓业务,做其他公司,这样赚得就多了,可以说上不封顶。如果你能同时有几百个人派遣出去,那你就躺在家里收钱,比收房租还赚。
你要承担的风险和责任有哪些呢?
因为员工的劳动关系都在派遣公司这里,因此如果发生劳动争议,比如辞退、社保争议等,都得由你这家派遣公司负责。
这些都是成本,如果完全按照劳动法来,那倒没什么,但赚的钱就会少很多。如果不安排劳动法来,一旦发生劳动争议,还是要承担很多成本。
当然,还有一种可能,就是派遣公司是空壳公司,如果碰到大金额的劳动争议等,如果不履行支付,那么你就得被限制高消费等等。不过出现这种情况的概率比较低。
其实最大的风险,就是要应对因此产生的劳动争议,毕竟你亲戚想出劳务公司的方式,就一定是做好这样的准备,来规避用人风险。所以,在这一块,赚钱是肯定能赚钱的,但自己也要提前做好准备吧!
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