组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
┴°组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式。换言之，这两种使用方式都不是提拔，而是同级转任领导职务，属于转岗的一种。
干部重用，即同级使用到重要岗位，比如由普通副县长、副市长使用到常委副县长、常委副市长；常委使用副书记；省直机关的处长、市直机关主要领导使用到县委书记、县长等，都属于重用。以前，不涉及提拔的同级岗位之间的转岗，一般不公示，随着干部管理制度的规范，现在同级干部使用到地方党委常委班子成员，按照惯例都需要进行公示，我们在媒体上公布的领导干部任职前公示中经常可以看到“某某同志……现任某某市副市长，拟任设区市党委常委”，就是例证。
干部进一步使用，和重用类似，只不过重用一般是使用到党委班子成员，而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位，级别不变，岗位变重要了。比如由副处非领导职务（现在叫四级调研员）转实职副处长或市直机关副局长；由县发改局局长转岗县政府办秘书长，或者某个局局长兼任县长助理，包括政府工作部门的中层科长兼任局长助理，等等，都属于“进一步使用”的典型案例。由于不涉及到提拔，关于进一步使用，《党政领导干部选拔任用工作条例》 第十七条在产生方式上作了明确表述，规定干部进一步使用，可以按照程序进行民主推荐，也可以不推荐，改用听取意见的方式进行。干部进一步使用现在在很多地方要求公示，也有不少地方不公示。
综合比较，干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。不同是，干部重用多数指干部使用到地方常委班子，而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子，且在公示方面前者一般有硬性要求，而后者取决于地方实际。
≋≢组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
你好，这两者其实是一个意思，“进一步使用”是2019年以后最新的官方表述，“同级重用”是日常的说法或以前的说法。
2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确提出了“进一步使用”的概念，其流程基本和“提拔任职”相同，一般也要经过“民主推荐、考察、讨论决定、公示”等步骤，不过，在民主推荐这一环节相对放宽一些。
因此，从2019年之后，在官方表述中，“进一步使用”取代了之前的“平级转任重要职务”说法，各级组织部发布的任前公示中出现了这样一句话，“决定将拟提拔任用或拟进一步使用的**名同志予以公示，征求广大干部、群众的意见”。
那么，属于“进一步使用”的范围有哪些呢？
第一种，行政级别不变，但从政府职务转到党委职务。
这也是最常见的一种，比如说县长转任县委书记，副市长转任市委常委等等，在公示中的表述是“现任**市副市长，拟任设区市党委常委”。
第二种，行政级别不变，但党内地位提升的。
例一，某局的党组成员任党组副书记，公示中的表述是“现任省**厅党组成员、副厅长，拟任省直单位党委（党组）副书记”。
例二，市委常委任市委专职副书记，公示中的表述是“现任**市委常委，拟任设区市委副书记”。
第三种，从群团机关或事业单位转到党政机关任职。
例如团市委书记转任区长，本科高校副校长转任副市长等。
第四种，从人大或政协的副职转到党委或政府任副职。
这种情况比较少见，例如县政协副主席转岗副县长，市人大常委会副主任转岗市委常委等。
除此之外，像是公务员职级转任相应的领导职务（如二级巡视员、处长升任副厅长），属于“提拔”的范畴，不属于“进一步使用”的范畴。
同时，从经济落后地区到经济发达地区工作，但职务不变的，如小县副县长到大县副县长，一般也不属于“进一步使用”的范畴，不会进行任前公示。
类似的，从政府的二线部门转到一线部门任职，如科技局副局长到财政局副局长，一般也不属于“进一步使用”的范畴，不会进行任前公示。
最后补充一点，任前公示仅限于厅局级以下的领导干部任职，这是《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条明确规定。
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✪¡组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？我平时在工作中，也负责干部管理、考察和提拔等工作，虽然我们属于国有企业，但是从党管干部、组织人事工作无论是地方还是企业，大原则都是一样的。
组织部公示干部拟用职务时同级重用，主要是指干部级别虽然属于同一个级别，但是在干部的使用上，属于重用的，需要进行公示。对于一般的同级调动或是同级转岗任职，一般是不需要重新进行公示的，党委讨论并履行必要的任职程序以后即可任职。但是对于同级重用的，在党委讨论以后需要进行公示。比如固有企业的副总经理转任为党委副书记。按照国有企业基层组织工作条例的规定，国有企业党委负责国有企业的领导工作，党委副书记和副总经理虽然都是属于公司级副职领导，但是副书记的地位要明显高于副总经理，在讨论决定企业的重大问题时，副书记发言的分量要明显高于副总经理，即使进入党委委员的副总经理，副书记的地位也要高于委员，凡是与这种情况相类似的，都属于同级重用。
进一步使用，是对干部考察使用的一种措施，其实和重用是有一定的关系，重用实际就是进一步使用的具体举措。比如各级团委的书记，对其进一步使用的措施就是放到同级的其他岗位进行锻炼，县级的团委书记，可到乡镇一级担任党委正副书记或是乡镇长，让其在其他岗位锻炼成长，为其进一步使用创造条件，同时也是在实践中考察培养干部的一种方式。再比如县级机关的科局长，有的可能是县级后备干部人选，但是从工作经历来看缺乏基层党政主要领导工作的经历，这时就可以调整到乡镇担任党政一把手等，这些都是进一步使用的具体措施，主要目的还是在工作实践中，通过多岗位考察和培养、锻炼干部，为上一级领导班子提供和储备干部候选人才。
综上所述，按照中组部有关文件精神的规定，对于干部的平级调动和使用，一般不再进行考察公示等程序，但是对于同级重用或是进一步使用的干部，虽然属于同级，但属于重用或是进一步使用，这是需要进行公示的。
✉⇣组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
同级重要是转重要岗位，例如副县长提常委，或者常委提副书记之类。进一步使用，就是中层干部进领导班子，例如科长提拔成局党组成员，工程师，或者县里的科级干部提拔县政府党组成员，级别还是原来的级别，但是管理权限上提一层。例如县里的一个局长，提拔成县长助理，级别还是正科，但是成为市管干部，原来是县管干部。
﹡☝组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
当然不同，同级重用是调到更重要的部门，如从信访办主任调任政府办主任，显然政府办主任要重要一些。而进一步使用就是升职了，如从市局局长升为副市长，这种升职和同级调任大不相同。
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