体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?
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我一朋友将近10年体制内工作经历,她曾经说过:她并不适合在体制内工作。
并且她还举了一个非常生动的例子,那就是在他们办公室,有一位男同事,平时工作不是特别积极,也会偶尔趴桌上睡觉,但是情商很高,左右逢迎,对领导特别殷勤。
每次当领导有什么需要的时候,他总是第一个冲在前面,比如说:这名同事坐在办公室的最后一排,但是当领导想喝一杯水的时候,他会立刻从最后面,冲到最前面的饮水机旁边,去帮领导倒水。
这个例子是她亲身经历的,画面也很生动形象,相信大家都明白这类人的。这也是朋友觉得自己不适合体制内工作的原因,因为她不擅长去巴结领导,也不想被别人提点自己该对上司怎么做,工作本来就很累,还要每天应酬逢迎,她是个老实人,做不来。
所以她一直没有晋升,工资也不多,最后离开了这种生活,去了一家私企上班,每天踏实忙碌,能力还是很强的,也创出了自己的一份天地,不再受体制内的局限。
其实说实话这个例子也很讽刺,但是呢,这就是真实存在的一个现象。普通员工在体制内工作,只要是搞好自己的本职工作就可以了,但是如果你想要发展的更好,可能还需要具备其他条件,再体制内混的好的,大概有几类人群。
1、情商高,人缘好
好人缘到哪里都会受欢迎,在职场上更是能够给自己增加助力,特别是在体制内工作,有些时候,情商高会让你如鱼得水,左右逢迎
2、能力强
任何企业都需要能力出色的人才,有过硬的职业竞争力,足够优秀,才会发展得更好,人才走到哪里都是稀缺品种,都会受到重视,这是不可否认的。
3、有很强的应变能力和组织能力
体制内工作,需要向上对领导有尊重,向下对同事友好,遇事要有很强的应变能力,这是非常重要的,在平时工作中,会有一些活动,积极参与,并且加入到筹备中去,领导自然会看重你。
再加上非常强的组织能力,事情办的出彩,大家赞赏,领导面上有光,自然会欣赏你。
写在最后
所以说,在体制内工作除了有足够好的文笔以外,还需要高情商,积极态度,应变能力,妥善的处理和领导之间的关系,和同事之间的关系,擅长为人处事,这些都是非常重要的。
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文笔好只能说是一项优势,换句话说,它只是你能够获得领导器重的一个途径,却并非是基础。
从我这几年在事业单位工作的经验来看,怎么样混得好还真不确定,但是会说话,会来事的员工,在体制内混得都不差。
理由主要有以下几点:
一,体制内的工作多数是属于为特定的社会服务类,没有对手,甚至可以说是“垄断”。
无论你是公务员,事业编制,还是哪个政府部门,哪个局的工作人员,这些单位与职场上的私企最大的区别就是不存在竞争关系。
而且体制内的工作就没有绩效考核,也没有什么计件奖励,从领导到员工都没有工作压力,换句话说,只要你有编制,干不干活福利待遇都不会差一分一毫。
所以想要在体制内混得好,仅靠实力是行不通的,更多的是靠“形式”说话。因为有监督机制的存在,那么你如何能搞好“形式”,让领导有面子,直接取决于你在体制内的地位。
二,体制是没有盈亏这个概念的,想混得好,就得“懂规矩”。
在体制内干得时间长了,你会发现不管领导还是员工,都喜欢“打官腔”。官腔就是一种规矩,其目的从本质上讲就是“凡事留一线,话不说死,事不做绝。”
话怎么说的,事就要怎么做,因为体制内讲究政治站位,虽然事儿是这么个事儿,但是很多话却不能乱说,不然很容易得罪人。
所以“走形式”非常有必要,不像私企,你只要把工作干好了,为企业创造了利润,其它的都不重要。体制内很多工作结果好坏无所谓,实际上看的就是形式。
︾➵体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?
我有一个朋友就在体制内工作,混得虽然不是太好,但两年之内实现了三级跳。
他从小就会写作,也文笔相当的好,基本考入体制内之后,他的这方面才能便得到了充分的发挥,很多领导都将平时的一些文字工作交给他做,这也让他赢得了很好的人际关系,后来由于表现出色,被体制内的大领导直接看中,提拔为了领导的助理,由于学习能力与情商及为人处事能力都不错,一年之后,领导直接让他单干,直接给了一个部门让他管理。
由于自身的为人处世能力比较强,他新上任之时没有遇到任何同事的阻碍,相反的是得到了所有同事的支持。
现在虽然混得不算太好,但起码也是体制内的一名管理者,总体来说还是挺不错。
体制内混得好的,除了文笔好,还有以下几类特征,其实不仅仅是体制内,几乎所有行业都是一样,想要混得好,必须具备以下几种能力。
一、为人处世的能力
之前见过这样一位同事,他的个人工作能力极强,但是太过自负,经常为了自己的小利而得罪同事,原本部门领导准备提升他为管理人员,但在投票选举的时候却遭到了很多同事的反对。
这些同事之所以反对他,并不是因为他能力不行,而是因为他为人处世不行,经常和同事闹矛盾,得理不饶人,爱占小利得罪了同事。
后来,因为此事他落选了,领导想提拔他也没有任何的理由。
讲这个故事也就是说,一定要具备为人处事的能力,如果为人处世不行,那么就很难得到人心,很难有支持者支持自己。
二、极强的工作能力
众所周知,你想要在一个单位里面脱颖而出,最好的方式就是展示你个人的工作能力,如果你的能力越强,所做出的成果越多,那么就越容易服众。
因此,极强的工作能力必不可少。
在这方面,只有超出同级的同事,才能让在别人心里树立好的形象。
试想一下,如果你的工作能力很普通,甚至和其他同事做出的成绩一样,提拔你而不提拔其他人,别人内心能够服你么?当然不会!
三、自我成长能力
不难理解,一个人想要走得越快,站得越高,影响最大的就是自我成长能力。
你要是成长越快,思维与格局就会发生变化,追求也会随之而上涨。
因此,一定要迫使自己成长,唯有成长,最终才能让自己个人能力越变越强,才能有机会得到更多的升职空间。
┱≅体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?
1、工作能力强。体制内的人,混的好,能力都不会差;
2、情商高,善于为人处事,能很好的处理上下级关系,而且善于人际交往,领导很喜欢这种人;
3、有较强的社会关系网,能在体制内混的好的,都有一些家底,或者人脉关系网很广泛;
↭✶体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?
有个亲戚张叔,体制内混了20年,现在属于中层干部,平时也少不了求人办事的去家里坐坐。我这个张叔,性格沉稳,除了一手好的文笔之外,也是能言善辩,嘴巴很会说,懂得审时度势。
听父母说,当时就是因为一手好的文笔,在单位被上级领导所赏识,后面又因为总是能把领导交代的事情妥善的处理好,算是领导身边的得力助手,升职便是正常不过的事情。
听张叔聊过,体制内,好混也不好混,想要混得好,得有一些本事。体制内的群体,包括公务员、事业单位、国企,一直都被外界看做是优势群体。很多人挤破脑袋,托各种关系想进到里面。
在常人看来,体制内的人他们手中掌握着一定的权力,每个月拿着稳定的工资,生活有保障,但是体制内也有他的运行规则在,对于这个问题,说说我的看法。
一、 体质内现象
1、体制内各种规定、要求、规矩非常严,工作环境压抑。
体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩,领导就是领导,哪怕在很多人看来,他没有多少的真本事,你也得服从。在体质内不需要你有多大的创造性,这会让人的个性被压抑,所以很多人拒绝到体制内工作。
2、体制内是吃大锅饭,没有绩效考核,干好干坏一个样,干多干少一个样。
即使是在事业单位,有绩效考核,但这个绩效也不是完全看你的工作量。你干得再好,也不可能马上给你加薪提拔。当然了,也有的单位和部门是非常忙的,加班加点是常有的事。
3、体制内并不完全靠工作能力生存。
如果你认为在体制内只要埋头苦干就能得到升迁提拔,那你就大错特错了。你埋头苦干,工作能力强,那可能你也就是一个干活的。想升官发达,光有能力是不够的。
4、学会站队、会察言观色、要忠心。
跟重要的领导走的越近,就越会获得提拔,这是几千年不变的规则。
5、体制内晋升提拔僧多粥少,升到一定级别以后,就很难往上走了。
在基层单位更是如此,很可能你当一个股长,一个科长,你的仕途就到头了。
所以,体制内如何混得轻松,混得如鱼得水,是一门技术。
二、 如何在体质内混得好
想要在体质内混得如鱼得水,它跟体制外不同,不光需要你的努力,还需要关系、背景、部门、环境等等这些因素组合在一起。个人的努力只是其中的一部分,还需要具备什么呢?
1、能说会道
体制内,你会说会做,永远都会走在别人前头。安排、请示、汇报,都得靠嘴。很多人十句话说不清,有些人三两句就能说到重点。
你干得再多再好,关键时候说得不好,领导不知道不清楚,干了等于白干。当然了,会说不等于乱说,说话得讲场合、讲分寸。言多必失很多时候因为过于表现,但是需要说的时候必须抓住机会。
2、人脉基础,人际关系
在体制内,人脉基础,人际关系是你在体质内混得好坏很重要的组成部分。任何一个领导,都需要一群人去簇拥他,需要一群忠实、能办事的人,需要强大的人脉基础去巩固他的位置。
体制内,会站队,跟领导走的近,跟同事间维持好的关系,会让你比其他人晋升的更快。提高在职场中的情商,了解同事、领导的性格特点,会让你跟同事相处的更融洽。如果说工作能力出色能让你出类拔萃,那么社交能力出色能让你如鱼得水,体制内这种现象更明显。
3、工作态度
体制内的等级制度特别明显,不像体制外,大家可以跟领导互开玩笑,阶级制度没有那么的明显。但是体制内会不同,工作态度上要诚恳。
领导交代的工作,要及时反馈,积极主动的和领导汇报一些情况。对你的指导要认真去听,让领导感受到你这个人在工作态度、思想上还是跟组织靠拢的,是值得去提拔的人才。
三、 体制内需要注意的处世事项。
1、体制内永远有许多的不公平,有很多你看不惯的事情。
不要试图去改变这些,你没有那么大的能量。如果有些发生在你身边,你没有足够的能力去应对时,硬碰硬没有什么好处。当然了,你也得有自己的底线,当这些不公平已经侵犯到自己到自己的底线时,要勇敢反抗,大不了就辞职。
2、在体制内的竞争一点都不比体制外的要少,甚至会遇到很多的人打你小报告的情况。
与其跟小人去一争高下,不如花心思怎么与领导和同事搞好关系,像有强大背景的人靠拢,他们会成为你的靠山。体制内,不要过分高调,高调容易让招人惦记招人嫉妒,低调做人,高调做事。
3、不断的学习。可以多学学一些岗位相关的知识,有时间的话,也可以多领域探索,技多不压身。
多学一些将来能为你工作的发展、晋升增加砝码的技能。它们往往能在关键的时候,给你一个意想不到的助力。即便是体制内离开了,这些学到的东西,都是自己以后职场中非常重要的加速器。
体制内想要混得好,真的天时地利人和的因素都要有,需要灵活多变,能言善道,需要同事间特别是领导处好关系。同样的,多学习,掌握更多的技术能力和体制内的生存能力也是非常重要的。
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