被领导批评是一种什么样的感受?
¢◇被领导批评是一种什么样的感受?
人是社会动物,都有一种脸面的,都不喜欢被批评,就和动物都不喜欢被吆喝一样,但是人无完人,终不免会犯错,犯错就要承担后果,批评就是最正常不过的了,好像还没有人没被批评过吧!
1、无地自容
被人批评的滋味真不好受,如果是自己的原因,脸上火辣辣的,都想打自己两巴掌,恨自己为什么不弄好,如果是被冤枉,心里是真的憋屈,同时还有一种仇恨的感觉,想骂娘,总之被批评是谁都不愿意的,领导不满意,因为工作造成后果了,你不满意,因为工作被批评领导印象不好。
2、正确看待
批评就正常工作批评,不讨论被冤枉,一般也分两种。一种是正确的批评,就是领导就事论事,讲究方式方法,带有一种鞭策的、促进的批评,这是一种领导艺术,这时候你要庆幸,要虚心接受,有则改之无则加勉,总结经验,举一反三,避免再次发生错误,一种是吹毛求疵,领导过于严厉,借题发挥,这时候需要你注意,是不是除了这次工作失误之外哪里出了重大问题,一定要全面梳理一下,尽快弥补和解决,重塑领导看法。
3、检视自己
不管如何,被批评都应该视为对自己的一个促动,都要好好的检视一下自己,总结一下各个方面原因,寻找不足,查缺补漏,尽快改正错误,弥补缺陷,调整方式方法,做到举一反三,不再犯错或者不再犯大错。
犯错不可怕,可怕的是不能正确看待,怨天尤人,挨批不可怕,可怕的是不能举一反三,一错再错,加油吧!
◇➴被领导批评是一种什么样的感受?
个人觉得情况分为两种:一种是你的确犯错了,领导交办的事你没做好,或者根本忘了做,耽误了事,领导批评时就应该虛心接受,而且态度要诚恳。另外一种是你没有错,是领导冤枉你了,而你被劈头盖脸地臭骂一顿,这时,要多憋屈有多憋屈,心里肯定不好受。这种情况下,该怎么办呢?有涵养的人,学习先忍着,不和领导当面理论。等过段时间,领导的心情平复了,再找机会和领导解释。我们单位就曾经发生过这样的事:一位同事受不了领导的无故指责,当着所有同事的面,和领导拍桌子理论,结果可想而知。后来,这位同事自己觉得再呆下去也没什么意思,毕竟和领导撕破了脸,没多久就辞职不干了。也有个别同事就先忍着,心里也知道是领导自己的错,他被更大的领导批评了,就把气撒在自己下属的身上。有被批评过的,都有深有体会:在当下要多生气有多生气,只是因为他是领导,不和他理论就是了。事情过后,这位向同事发火的领导,自觉不对,在另一个场合也向我的同事道歉,事情也就翻篇了。
(图片来自网络,与本文无关)
⇣Ⓚ被领导批评是一种什么样的感受?
被领导批评可以说是经常的事情,人非圣贤孰能无过,面对批评,不同的人采取不同的应对措施:有人选择忽视,有人选择对抗,还有的选择接受,那怎么做才是得体的呢?
一、被批评后得体的处理方式
1、情绪严重时,先处理情绪。情绪不严重时,先处理事情。
听到赞扬的话高兴,听到批评的话不高兴,这是人之常情。没有人的情绪完全不受别人批评的影响,只是程度不同。
所以,如果你感到不高兴,甚至愤怒,都是正常的情绪,你要接受情绪的存在,只要表现得别过于明显就行。如果你情绪很严重,就先处理情绪(怎样处理情绪后面会讲到)。如果还能控制情绪,那先处理事情。
2、不要急于解释,或者找借口,更不要反唇相讥。
比如:领导发现了你文件上的一个错误,批评了你。你要是说:“我也发现了,还没来得及改呢!”哪怕你真的发现了,在别人眼里,你也是找借口。
3、区别对方是评论还是批评。
把关注点放在对方说的事情上,忽略对方的情绪。
评论和批评的区别在于:评论是品头论足,没有具体事件的指向;而批评是有明确指向的,有具体事件作为依据,对你来说,知道从哪里可以改善。
比如:
A、你这人做什么事情都那么粗心。
B、这份资料里出现了5处数据错误,你太粗心了。
A就是质疑性评论,B就是具体指向的批评。
对评论我们不必放在心上,不予理睬,但对批评,要重视,因为这是你提高的发力点。
4、别人对你的批评,分成3类:
1)你确实存在这样的问题;
2)你不能确定是否存在对方所说的问题;
3)你认为根本不存在;
对于第2类和第3类,你可以请教对方,你问问细节,让他再展开讲讲,你问问细节。因为很有可能是误会,就算不是误会,对方看你诚心请教,原本如果有情绪,也会缓和不少。
还有一个办法就是去问问跟自己关系好的家人,朋友和同事,看看自己是否真的有这类问题存在。
5、对于你之前从来没意识到的问题,一定要特别加以重视。恭喜你,对方给你送大礼了,你能从中获得成长。
6、被批评后,尽量给对方一个反馈,比如你从中获得了什么进步。
这么做,不仅能改善你们的关系,而且,以后对方会很乐意指出你的不足。对你的成长,是非常有利的。在职场上,善意的批评弥足珍贵,毕竟,真心希望你好的人也不是那么多。
二、如何处理被批评后的情绪
如果你面对批评时,情绪经常严重失控,比如失态崩溃大哭,就会影响正常工作和生活,你需要刻意训练自己,提高情绪控制能力:
1、把批评你的人分四类(可以根据自己的情况分):
1)真心为你好的;
2)故意针对你,想气死你的;
3)心直口快,看不顺眼就要说的;
4)没有特别针对谁,天性爱挑刺,看谁都不顺眼。
还有一种分类,是按对你情绪影响大小进行分类,比如有的人一句话比别人十句话都对你有影响。如果有,你就要想想是为什么,特别是并不是你最亲近的人,却能轻易引起你的情绪变化的那种人要特别注意。
2、想想对方批评你的目的是什么?
是真心为你好,还是想故意气你,或者他就是这样的人,对谁都说难听话。
故意气你的,他的目的就是让你生气,看谁都挑刺的,他又不是针对你,你生气干什么?
如果真心为你好,你是不是该高兴啊?
3、把你的负面情绪也分分类
常见负面情绪的分类有:愤怒,委屈,羞愧,悲伤,痛苦,沮丧,害怕,烦躁,失望,挫败,后悔,痛恨等等。
比如,被人说中问题时,恼羞成怒,被人误解时,满腹委屈,被人当众批评时,羞愧难当……
你要学会区别你的每一类情绪,每一类情绪的处理方法都是不一样的。
4、当别人批评你时,你要刻意去觉察自己的情绪,感觉到自己情绪明显时,先问问自己:我是哪类情绪?我现在是在愤怒,还是委屈?
你慢慢去找方法,每一类情绪都会有对应的处理方式。
➽▃被领导批评是一种什么样的感受?
曾经的批评与自我批评是优良传统之一。不知何时,一些环境中,批评被闻过饰非的恭维和赞美之词所代替,并且美名其曰,是为了营造良好的工作氛围。
至于与之相随左右的自我批评,在一些人们的内心和操作中,也已经发生了质的变化,取而代之的是花言巧语的自我表功、推介、炒作和宣扬罢了!
在原则性被削弱,是非曲直混淆的情况下,一些批评变得莫名其妙,不是突如其来,丈二和尚摸不着头脑的雷廷大发,就是人身攻击的泄私愤,手中的权力用到极致,顺我者昌 ,逆我者亡,无异于大发淫威而已。
当正常的批评不复存在的状况下,混淆是非,颠倒黑白的批评,与寻茬找事无异,被批评者能够是什么样的感受呢?对待如此等同于人身攻击的"批评",难道还可以用有则改之 ,无则加勉的经典之词,心平气和的予以接受吗?
除非自己思维混乱不堪,脑子发生了问题,不然,无论什么人,怎么会接受如此奇葩的批评呢?当然,做了错事又不想接受批评,甚至百般推卸责任,那就是自己的人品问题了。
(网络图片,原创回答)
♋✏被领导批评是一种什么样的感受?
兴许这个批评是应该的,人嘛,难过的就是犯错误,在这个时候领导伸出手来,真心实意的帮助你,你应该毫无例外接受才是。你就是怕领导说你什么?还是一个名誉观念作祟。领导看是真心实意关心你,还是虚情假意的爱护你,一试就灵,聪明的领导是不说这些的,然而,那些虚情假意的领导,场合要你买单,出差要你鞍前马后是靠不住的,应当想办法远离,这样的领导也不会有好结果的。
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