在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了该怎么办？
╈┫在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了该怎么办？
这事我上个月刚刚遇到了，真是把我气得半死，最后我就说了一句话，走着瞧！
我给一家做发电机的公司做售后维修，这是我才找到的工作，当时说好的每个月的5号发前一个月的工资。
第一个月是把工资发到卡里的，一切还顺利，本来说好的试用期工资5000块。
第二个月通知我说已经过了试用期，工资7000块，但是这个工资不打卡里，因为需要扣税，卡里发5000，剩下的2000发现金。
当时说为了防止我扣除个人所得税，这事情是为了我好，我可以理解。
第三个月的5号，当时5000是打到卡里，剩下的2000通知我下午去拿。
我下午3点钟去财务领现金，刚好当时现金不够，让我第二天去拿，本来是先签字再给钱，我字都签了，却没钱。
当时财务说明早直接过来拿就是了，字都签就先不改了，他记心里就是了。
我心想也就2000块钱，不至于赖皮，就点头同意下楼去了。
第二天早上我去财务拿钱，财务把签字的打开来一看，说我已经领过钱了，字都签了！
我一听就傻眼，我说昨天你不是说钱不够，签了字今天让我来拿，怎么又说我拿过钱了，2000块钱不多，但是没必要赖吧。
财务就是咬着我签了字，就是领了钱，还说我这个人不诚信。
我一听这人明摆着是在耍我，火就上来，就说了一句话，走着瞧！
财务那小子竟然说，你就是告到老板那边也没用，签了字肯定给了钱，没给钱不会让你签字的。
我其实知道他什么意思，我刚来公司的时候，他安排我去干活我没理他，现在他是故意刁难我。
人家在公司做了好几年的老员工，我刚来的也没必要去找老板，毕竟这个事情扯皮也没意思，万一老板也是帮他，我不是自取其辱么？
出了财务我直接打投诉电话，我第一个电话打到市长热线先投诉公司克扣工资。
第二个电话打到劳动局，也直接说公司克扣工资，也就2000块钱，我虽然少了2000块钱穷不死，但是我就是咽不下这口气。
要不说浙江这边就是给力，第二天劳动局就来公司了解情况，当我把情况一说明，当时财务还在那边嘴硬。
劳动局那个人直接对公司老板说，到底有没有发这2000块钱，如果真是他形容的那样，你们工资账目肯定能查出来。
你们如果查不出来，明天我们来审计你们公司的账目，老板当时就傻眼了，连忙对财务说，自己好好地去查查，如果真是忘记了，马上补发出去。
财务也是没想到这事情闹这么大，连忙点头说去核查账目，五分钟后拿了两千块钱对我点头哈腰的赔礼道歉。
说那天可能是事情太多，一时之间弄忘记了，对不住对不住，这是2200块钱，那200块钱是他个人对这事的赔礼道歉。
我当场抽出来200给了他，对他就说，有些事别把别人当傻子耍，如今是法律社会，我治不了你自然有人来治你。
我陪劳动局那人下楼的时候，劳动局那人说事情已经处理好了，帮忙把市长热线那里的投诉撤销掉。
从他的话了我才知道，原来我打电话去市长热线关于劳动纠纷，就等于在投诉劳动局，难怪他们人来得这么快。
我领了工资，就直接辞职，当着老板的面说了一句话，你这公司里小人太多，我不做了。
我辞职后听别的人说，财务给换掉了。
其实我说出自己的事情就是想告诉别人吸取我的教训。
一、先拿钱后签字
害人之心不可有，防人之心不可无，我们去领现金工资的时候，应该先拿到钱，再签字，如果当时没有钱一定要在后面备注。
这世界有太多的小人，哪怕不是小人，也保不住别人一时之间忘记了，多了点扯皮！
只要我们自己别太过于相信别人就好，凡事多留一个心眼。
二、走正规途径解决问题
这个是合理合法地去解决，一般这类的工资纠纷，工作纠纷都可以找劳动局介入。
如果当地的劳动局和稀泥，完全可以找更高的部门反映问题，毕竟是自己辛苦劳动所得，不能轻言放弃。
自己一定要理性，如果有什么证据，比如监控之类的，完全可以第一时间报案，让警察来提取公司监控。
如果不是公司老板自己傻了，他肯定是不希望把这事情闹大，咱们合理合法，怕什么？
朋友们你们遇到这样的事情都是怎么处理的呢？
✜Ⓠ在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了该怎么办？
“工厂里“辞职”时要求签字领现金……？”。
辞职分个人主动辞职和被动辞职。
根据《劳动合同法》
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的:
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
显然，命题给出的条件是自愿辞职。而非被迫辞职。
所谓签字领现金，应该理解为“签字”，领取应发工资。
劳动者辞职与用人单位签订发放离职前的工资的时间，签字后，用人单位未及时发放应欠工资，也不能作为劳动仲裁或者法院起诉的证据。
因为，用人单位当月员工考勤，会在下一个月出结果，下个月工资核算员会根据上一个月员工出勤记录，核算上个月应发工资。
如果你离职时未及时拿到当月工资，在离职第二月仍没有拿到上个月工资，你可以凭个人出勤打卡记录或者其他能够证明你离职当月出勤天数。应核定的当月工资未发放给你的证据材料。
可以根据此法第三十条之规定。通过劳动仲裁或者人民法院追讨用人单位所欠工资。
︴◈在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了该怎么办？
我曾经听一位法官，讲了这样一个奇葩的被告。被告是欠款人，在庭前调解中，表示对债务不清楚了，需要看下当年的欠条。法官就把原告提供的证据～欠条给他看了。
谁知被告把欠条往嘴里一塞，囫囵吞枣咽下去后，说道：“我不欠他钱了。”法官也很老道，掏出电话就拨120，并说道，“这儿有人喝药水，需要到医院洗胃，请速来。”
放下电话，法官对被告说：“马上到医院，我肯定请医生用双倍量的肥皂水灌你，直到把欠条一个角儿都不少的灌出来。”
被告立马投降，重写了欠条，还付了救护车的200元车费。真是所谓的赖帐不成还蚀把米啊。
回到问题中来，你辞职，厂家和你的工资也结算好了，然后叫你到财务签字领现金，可是当你把名签好后，厂里不但不给你钱，还说工资结清了。该怎么办？
你首先不离开财务室。然后告知厂里，名字是刚刚才签的，可以鉴定得出来；他们说钱以现金的方式给我了，你一没有拿到，二身上也没钱，并且我你至始至终没有离开财务室。说明钱被他们抢走了，如果他们还不给，你就报警说有人抢钱了。
如果厂里继续执迷不悟，你就果断报警。警察来了，财务就慌了。只要警察说查出来真没给，他要涉嫌侵占他人财物，他保证如实招来。
当然，警察也有可能以经济纠纷为由，不予协调解决。这也没关系，你在出警记录上签名后，用手机拍下来，相当于固定了证据。
然后，你就到劳动监察大队举报投诉，说厂里拖欠工资。到了劳动监察大队，由于你是弱势群体，肯定是要求厂里举证工资已发的证据。
厂里只有你签字的表单，只能证明你对应发的金额无异议，而你手上有当时出警的记录，证明你确实没有收到钱。因此，厂里无法提供发放的有效证明。
老员工的工资由于涉及到个税问题，不允许发放现金；如果劳动监察大队要委托审计部门来厂里核查现金使用是否规范；加之劳动监察大队有行政处罚权。厂里绝对不会因为这点小事而自找麻烦的。
当然，你也可以围魏救赵，列举厂里严重侵犯员工合法权益的行为，如不签合同，不缴社保等，并扬言到社保中心投诉和劳动监察大队举报，厂里也不至于为那点小钱而与你无理取闹。
作为员工来说，凡事有金钱往来的，还是打卡或转帐比较好，双方扯不起皮来。当然，随着电子货币的即将横空出世，这样的问题也将自动消失。
⇍╣在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了该怎么办？
都是拿了钱在签字吧？
到你这成了先签字后拿钱。钱还没有拿到。
如果是我签完字不给钱直接110。
不管什么事先讲证据。偷偷的打开手机录音。就问你们领导为什么不给钱。这要看你自己了怎样套你们领导的话。
如果房间有监控报警让警察叔叔查一下就好了。
出门在外不管什么事要多个心眼。我曾经也被骗过当时也没证据钱也没拿到。
▬⇎在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了该怎么办？
工资发现金，公司忽悠员工签字后，就耍赖不给钱，员工该怎么办？这属于员工典型中计的情况！而且很多员工在遇到这种情况时，也是稀里糊涂，为了尽快拿到离职工资，就轻易相信公司的话，从而先签字。
一、通过银行发工资和直接发现金，有什么不同？
公司通过银行发工资，还是直接发现金，这个直接影响到我们是否可以先签字。
如果是通过银行发工资，那不管怎么样，必定有银行转账记录。因此如果公司和员工沟通是通过银行转账来发放离职工资，因为签字的书面材料上会写明是通过银行转账的方式支付，那么即便员工先行签字了，但公司无法提供银行转账记录，那么也是视为没有支付的。
而如果是通过现金的方式发放工资，则就不同了，正常来说应该“一手交钱、一手交货”，也就是说你签完写明领现金的书面材料，不要稀里糊涂就给公司，而是公司先支付完现金工资，并且清点完毕后，再把签字的材料给到工资。否则，如果公司耍赖，你很难证明公司没有支付现金。
举个简单的例子，一个人欠你钱，然后让你写一个收据给他，上面写明类似“已于几月几日收到对方给的现金多少钱”，并且签名按手印，等你吧收据给到他后，他耍赖不给钱给你，这个时候也是非常被动的。
二、如果已经签字领现金，但公司耍赖不认账不给钱，我们该怎么办？
遇到这种情况，虽然比较被动，但还是有机会试试一下这些方法？
1、去劳动部门投诉，或者去申请劳动仲裁，虽然存在很大的不确定性，但这个时候只能去试一试了。
2、如果辞职时，在签字谈话时，有录音说明具体情况，那么还有机会证明。
3、隔一段时间，去查下辞职单月个税申报情况，公司可能不会给你申报个税，如果这样，也是一个机会点。
4、如果真没办法，只能帮忙去接送老板小孩上下学，或许老板心一软，就把工资发给你了。
总的来说，如果是在明确写明领现金的情况下，千万不要先签字，最好就是一手交钱，一手签字，虽然大部分公司不会这样做，但不排除个别公司就是这样。
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