职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗？
➢⊗职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗？
只要好处大于背黑锅，就可以背黑锅，这样的工作还能继续吗？只要好处一直大于背黑锅，这样的工作就可以一直进行下去，也就是利大于弊，比喻一下怕就怕过去的炮兵炊事员，看着别人打炮自己却背着黑锅。
↯☝职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗？
职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗？这黑锅背一次两次，双方各自心知肚明，我觉得还可以，如果总是替领导背黑锅，不管领导给不给补偿？都应该辞职，因为别人不知道你在背黑锅，这样对你以后的自身发展会产生很多不利的因素。领导也有欺人太甚之嫌。
黑锅背多了，时间长了，别人就会误认为你就是如此之人。给你以后的职场工作埋下隐患。不利于自己的发展，得不偿失。鸡毛蒜皮的黑锅背就背了，大的黑锅绝对不能背，因为公司不是一个领导，每个领导的看法和决策都不一样，一旦黑锅记录在册，你跳进黄河也说不清楚。
利益虽然重要，但是品德更重要，这锅该背还是不该背，慎重考虑为好，毕竟每个人的大好前程都是来之不易，能做到两全其美那是最妙。任何事都有外一，好到极致就是坏的开始，该多虑必须多虑。想要这工作就巧妙反驳巧妙揭锅。这锅真不能继续再背
╎❈职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗？
职场中遇见这样的事情太普遍了，尤其是刚步入职场的时候更有所体会。
我昨天才听说的一件令人害怕的事情，也就是职场上背锅问题。
我朋友小陈，刚去单位上班不到两年，就被迫辞职。原因就是领导做了错误的决定，结果甩锅到了我朋友身上，我朋友没有考证，什么也没有，就直接甩锅给她。
原本她因为没打算辞职的，以为忍忍被通报就通报了，扣点钱就好了。但是领导层不同意她继续留在那了，她真的是被迫辞职的。
通过这件事情，就可以看出，领导甩锅在你身上，你应该判断所背锅的事情大小缓急，再根据是否有必要讲出事实。
若是对自己的利益损害或个人伤害极大的，要大胆的说出事实，不怕背黑锅。若是对自己的利益损害和个人伤害没有那么大的，可以选择保留，忍一忍，海阔天空。若是真的在职场上遇见了领导一直让自己背锅的时候，还是建议不要继续了，在那样的环境熏陶下自己过得也会非常的累，我们所期盼的不是这样，那就向着期盼的方向努力吧！
我是红枣儿，或许建议不是很中肯，但是也是我个人的一点儿小看法。
✃┧职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗？
背锅可以，好处不能少。
如果只让背锅，却从没好处，那谁还给他干。世上没那么高尚的人，领导恐怕也没那个修行。
至于“要不要继续”，则要具体情况具体对待，不能说因为遇上一个不靠谱的人，就否定了身边的一切。
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锅可以背，但“工钱”要给到位
一般人为啥不愿背锅，是因为“锅”不仅砸掉了脸面，还有可能带来无数和后患。
如背锅担责，“将来有可能被追责”之类。
总之，不仅丢脸，还有可能丢钱、丢前途。
但人在单位漂，迫不得已之时，是得出点汗、流点血。
比如背锅这种事。
领导怕担责、怕丢脸、怕自己的前途受到影响，就“只好”找个人来背锅，好把他自己择出来。
有些人也乐意干这种事。不就背锅嘛，只要领导记着情意、好处到位就行。
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当然，大多数人是不乐意的。但没办法，情势迫人的时候，谁都有可能被选为背锅大侠。
所以，如果锅不大、不至于影响到自己的前程，或者自己有某些需要，那可以考虑背上一背。
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但一定要讲好价——或观察一下，领导是记情的，还是惯于过河拆桥的。
如果领导不是个好人，那背锅之前，有必要深刻思考一番。
如果领导有情有意，那背一背也无所谓，就当交际成本人。总之，该有的都会有的。
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一直背，但好处很到位，那可以背背
比如加了很多钱，比如有很好的资源，甚至因为背锅背成了单位的老二，那是值得的。
努力工作的目的，不就是“钱、平台、职位”嘛——如果背锅就能得到，那背锅也行。
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当然，若内心目标远大，“一直背”这种事，就要谨慎而行。
毕竟，背锅意味着担责，甚至是前途的毁灭。
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此外，还有一个更重要的重点，是“一直能把好处给到位的背锅”，其实很难存在。
且不说一个总让人背锅的领导基本没啥可给的，一个总是有锅要背的单位，又能好到哪里去？！
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而且，单位不只领导一人，不是领导想干啥就干啥、想给谁就给谁。
领导就是嚣张到要上天，民意沸腾之时，他也会担心害怕。
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一直背，好处却少得可怜，那就让领导另请高明吧
谁都不是出来做慈善的，大家出来上班，都是为了过得更好。
如果领导是自己的亲哥，或者救命恩人，那可以背。情意比天大、比海深，该献身时就得献身。
但如果只是同事关系，那还是算了吧。给他一个眼神，让他不要再来找不自在。
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一直背，证明自身不具备还手之力
只要领导脑袋还正常、还有点威信，就不会让哪个人一直背锅。
一是总让一个人背锅，那等于把那人往绝路上逼，没这么干的。就像不能总是坑害帮助自己的人一样，这是小人所为，会让所有人寒心；
二是领导但凡有点威信，就会有人默默地帮他背，就不至于总追着某个特定人物为他背锅。
所以，如果“一直背”，那证明这位领导大人，可能是“无能力、无威信、无良知”的“三无领导”。
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此外，“一直背”的背后，是自己对生活没有还手之力的体现。
单位是有好多欺负人的现象，但如果哪个人一直被揪着不放，那只能说明他“软弱可欺到了可以随便欺负的地步”。
柿子捡软的捏，这是绝大多数人很难战胜的内心阴暗之处。
很多人最终没成为软柿子，不是因为不好吃，而是看起来不好捏——或根本不敢捏。
“三无领导”配上“软柿子”，是这世上再合适不过的背锅搭配。
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工作要不要继续？
即使换个单位，也有可能再次遇上这种领导，同样的故事有可能再次发生。
如果单位不错，那为这种事放弃，实在太不划算。
如果在这单位还有想法、还有目标，那为这种事放弃，同样不划算。
还有其他情形，不再一一列举。
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领导其实并不能怎么样——大不了一拍两散，各走各路。
最重要的——是“自己怎么样”。
♋⇆职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗？
你好，很高兴回答你的问题。
职场中有的领导让你一直背黑锅，这样的工作还能再继续吗？
阿七认为，题主应该静下心想一想，自己真正需要的是什么？这很重要。
丰厚的薪资待遇？
我们参加这个工作就是冲着工资待遇来的，尤其是自己也没什么跳槽的筹码。在不违背自己原则的规则下，背黑锅就背黑锅呗，只要给钱就行。要知道，外界的就业环境并不乐观。用自己“海纳百川”的气度容纳这个不“成器”的领导，相信也不是什么原则性的错误，要不怎能“一直”背黑锅呢。所以还是“忍一时风平浪静”的好，大家各取所需，相安无事。
相信“有心”的职场人会做得更优秀，这一点很重要。
背黑锅我来，送死你去，拼全力为众生，牺牲也值得，喃呒阿弥陀佛
职场的个人成长？
不得不说，我很佩服你的职场生存能力，能“一直替领导背黑锅”，这本身就很厉害。可如果自己真是为了职场发展来的，怎么可能“一直替领导背黑锅”呢？
或许我们早已经彻底忘记了自己的“初心”。我们被招来就是为人家解决某个问题的，问题不解决产生了不好的后果，替人家背黑锅那也是理所应当。
阿七告诉你的是，被职场的黑锅压弯了腰，再想直起腰来谈发展，那也是痴人说梦。
我们又不是慈善协会派来的，干嘛要“一直替他背黑锅”？
1.处理好自己的问题。
想想自己的工作内容具体是什么，做好自己的分内工作就好，别没事找事做。有空找找自己工作中的不足，哪里不足补哪里，及时改正，即是成长。
没事多看与工作有关的书籍，完善工作流程，提高自己的专业水平，不吃“哑巴亏”。
在职场管住自己的嘴巴，不要议论一些与工作无关的话题。
2.处理好职场环境的问题。
多与领导沟通，了解出现问题的根源在哪里，并提出解决方案供领导参考，未雨绸缪，防微杜渐。
多与同事沟通，并与同事搞好关系，以获得群众基础。这点很重要。
3.若不是被招来做“贵人”的，就要据理力争，保障自己的利益。
综上，在职场遇到一个不作为，无担当的领导是很不幸的。至于能不能继续做下去，还得根据自己的具体情况做出取舍。
以上阿七愚见，希望能帮助到你，谢谢。
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