为什么公务员会有“视同缴费年限”，这种待遇辞职后还有效吗？
▕≋为什么公务员会有“视同缴费年限”，这种待遇辞职后还有效吗？
只要不被机关事业单位开除或者留职察看，公务员2014年10月前的视同缴费年限永远有效，直至个人退休。被开除后，个人缴费年限就被依法取消了。
一、什么是公务员养老保险视同缴费年限
2014年10月份，机关事业单位养老保险制度改革正式实施，每名机关事业单位人员都要按规定缴纳养老保险。2014年前在机关事业单位的工作人员，虽然没有缴纳养老保险，但是只要在个人人事档案上有详实的工作年限记载，都可以视为缴纳了养老保险，我们称为“养老保险视同缴费年限”。具有视同缴费年限的机关事业单位人员，也被称为“中人”。
二、视同缴费年限被取消的三种情况
根据相关规定，机关事业单位的“中人”的视同缴费年限被取消的三种情况：
①人事档案没有体现。个人档案中没有在机关事业单位工作的经历，或者工作经历不连续，或者因档案记载不规范难以认同。这种情况，这段年限不会被认同为“视同缴费年限”。
②个人被开除。因违规违纪，或者违法犯罪，被相关部门开除。此时，个人之前的所有的“视同缴费年限”会被取消。这种情况比较多，比如违法乱纪被判刑，醉驾出事故被开除，等等。
③个人自动放弃。个人办理退休待遇时，申请放弃之前的“视同缴费年限”，并承诺承担责任。这种情况比较少，除非是那种根本不在乎钱的人。
三、公务员辞职后，个人视同缴费年限不会被取消
《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》对公务员辞职（辞退）后的“视同缴费年限”作出了明确规定：“公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。”
因此，公务员辞职后，只要个人不申请放弃，辞职前的“视同缴费年限”会依法保留，不会被取消。
试想一下，要是公务员辞职后“视同缴费年限”会被取消，那些工作了几十年、选择辞职下海，并且没有缴纳过一分养老保险的人的怎么办？他们不是不愿意缴纳养老保险，而是当时没有缴纳养老保险的政策。
四、个人视同缴费年限被取消，对个人退休金的的影响很大
对于2029年前退休的机关事业单位人员，如果因为被开除或者其他原因，个人“视同缴费年限”被取消了，个人实际缴费年限将不满15年，达不到退休条件，办理不了退休手续。只有重新再补缴满15年的养老保险，才能正式办理退休。即使重新补缴满15年的养老保险，因为缴费年限只有15年，个人领取的退休金肯定比原来要少很多，可能少得让你无法想象。下面举个例子。
①比如李明原来是市直机关副局长，副处级，1971年参加工作，1989年参加工作，“视同缴费年限”为25年，2022年因违规违纪被判刑10年。其“视同缴费年限”25年会被取消，实际缴费只有8年不到，刑期满后，想要办理退休手续，还要缴纳7年的养老保险。其退休金应该会略高于灵活就业人员，大概2200元。退休公务员的住房补贴没有了，少部分年终绩效奖也没了。
②假设李明没有违规违纪，“视同缴费年限”没有被取消，以副处级正常退休，其退休金大概为7500元，另外还可以领取少部分的住房补贴和年终奖，每年大概4万元。全年比被取消“视同缴费年限”会多10万元左右。
因此，公务员正常辞职，“视同缴费年限”不会被取消。但是因为被开除，“个人视同缴费年限”会被取消，个人退休金将受到很大的影响。
↚⇆为什么公务员会有“视同缴费年限”，这种待遇辞职后还有效吗？
视同缴费年限是养老保险并轨改革产生的历史遗留问题，视同缴费年限指的是工作时间，到2014年10月1日之间的功能，没有按照养老保险缴费制度缴费，但是工龄又要按照机关事业单位退休养老待遇的连续计算来兑现待遇，所以为了照顾这一部分人群的利益就确定了视同缴费年限这个概念。
对视同缴费年限的工龄可以和2014年10月1日之后到退休的实际缴费年限合并计算，连续计算工龄，一视同仁，按照2014年的社会平均岗位，工资基数无法落实待遇，但是这个养老金待遇的补发，对于个人账户的到账，要等到退休计算待遇的时候，一次性核算和拨付到位之前，是一种视同缴费年限的档案记载而已。
视同缴费年限越长，对于退休待遇养老金的贡献，越大，机关事业单位公务员和教师等享受视同缴费年限的人员，一般来说退休待遇都比较高，初中缴费年限越长养老待遇越高。
目前最值得争论的问题就是视同缴费年限期间的养老待遇可以进行落实，职业年金是否也应该进行落实吗？还没有明确的落实意见出台。但是可以肯定的是视同缴费年限的养老金待遇，一定会连续计算工龄，最终计算退休待遇。
如果退休金超过5000元的高级职称教师，在30年工龄以上系统缴费年限达到10年以上养老金，待遇中视同缴费年限补发的部分可能就会超过500元到800元左右。视同年限的作用也是非常大的，尤其对于中人退休待遇的补发有着重要的提高作用。
✞┧为什么公务员会有“视同缴费年限”，这种待遇辞职后还有效吗？
这题目中所说的话有点特别了，反言之，为什么公务员没有视同缴费年限？
分析认为，只要是在社保金制度改革前已参加政府相关部门的工作，即又是连续工龄。
而社保制度改革后该人无论是继续做公务员职位的工作，还是由于某原因，辞职后去做其他不是公务员职位的工作。
只要他（她）仍然认真参加社保的实际缴费，那么其在到龄办理退休手续完善后，社保机构理应认定其社保改革前在公务员职位的连续工龄，即视同缴费年限。
♨▤为什么公务员会有“视同缴费年限”，这种待遇辞职后还有效吗？
实行社保制度之前参加工作，之后才退休的人都有视同缴费年限，辞职后触犯刑律受到追究，视同缴费待遇无效！
为什么这么说？
这是因为国家制定这项政策就是为了保障那些社保制度实行前参加工作，之后才退休人们在改革中利益不受损失，给他们一个过度性养老金的办法。具体的说就是在实现社保制度之前正式参加工作，包括下乡参军等连续工龄，国家都视同为缴费年限，并以规定1.2到1.4的比例参与退休时过渡性养老金计算。
那么，为什么说不光是公务员有视同缴费年限呢？因为企业职工只要是在当地实行社保制度之前参加工作，之后才退休的人也同样有视同缴费年限。只是各地的实行社保制度时间不统一，而机关事业单位就是全国统一，即于2014年10月1日前参加工作，之后才退休的人员都有视同缴费年限。
换个角度讲，无论是公务员还是事业编制人员，还是企业职工，只要有视同缴费年限的人，正常情况下辞职视同缴费年限继续有效。但如果辞职以后，在还没有退休前触犯法律并受到追究时，视同缴费年限待遇就会取消，退休时只能计算实际缴费年限。
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︶♚为什么公务员会有“视同缴费年限”，这种待遇辞职后还有效吗？
这样的事情不少，尽管辞职了，但原来的工作经历是丢不了的，不管辞职后在哪里，如果牵扯到养老保险的缴纳或退休问题，这个“视同缴费年限”还是管用的，具体如何处理需要咨询当地社保部门！
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