假如你的下属总是越过你，直接向老板汇报工作，你会怎么处理？
;✽假如你的下属总是越过你，直接向老板汇报工作，你会怎么处理？
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我肯定会冷处理。换句话说就是，我不做任何处理。
我为什么这样做，有几点理由。
理由一：我明白自己的下属这样做，是不符合职场上的规矩的。而老板更是讲究职场的规矩的。所以，老板会按照职场规矩的要求，来提醒不懂规矩的人按规矩去做，根本用不着我做些什么。
理由二：聪明的老板更不会听信不懂规矩的人汇报什么。作为老板的“封疆大吏”，老板自会绝对地听信我的工作汇报。否则，老板因为自拆自己的骨肉之举，陷自己于不义之地，否定和贬低了自己知人善任的美德和用人的智慧。
理由三：我对老板直接负责的职位责任，决定了我应有处理一些意外情况的定力。因此遇到这种自己的下属直接向老板汇报工作的情况，我最佳和最理性的做法是保持沉默。因为我这样做，至少会赢得老板的尊重。同时也会对隔着锅台上坑的人留下一份尊严。
理由四：相反，我如果在意自己的下属这种做法，自然会凸显了我的人生格局太少，也会引发老板对我的猜忌，更难免激化了自己和自己下属之间的矛盾。这其中，我还会由于自己的愚蠢，矮化了自己的在老板面前的威信。
理由五：我采取冷处理的态度看待这种事，自然会收到多赢的好效果。一是体现了我的大度和智慧；二是成全了自己下属出于多种因素向老板汇报工作的心愿；三是老板也会因为我的自信和装傻，而更加看重我的人品。
理由六：我装啥，装啥也不知道，在客观上会避免我对自己的下属这样做的动机和真实目的，做出误判。因为自己的下属这样做，也有可能是出于对公司、对老板的关心，提出一些有价值的好建议。其这样做并不包含别的什么意图。
Ⓜ↴假如你的下属总是越过你，直接向老板汇报工作，你会怎么处理？
不要急着处理，很多事情都有原因。
如果老板觉得你的下属有问题，那么老板自然会让他先和你汇报。
如果老板没跟你反馈，那就说明下属和老板有特殊关系，这种情况千万不要管，管了，只能说明你没眼力见。
▽∞假如你的下属总是越过你，直接向老板汇报工作，你会怎么处理？
以前我是这样的，直接跟老板汇报。其中原因多多，滋味深长。
﹋➶假如你的下属总是越过你，直接向老板汇报工作，你会怎么处理？
找他聊聊，看看他工作是不是不饱满，能力强的人，要多担点责嘛。如果他做得好，要让他传授经验给大家，大家多学习，做得不好，该骂就骂。另外，也别光人家找领导聊天，自己也要多跟领导汇报嘛，顺便汇报一下该人工作情况。
☯✰假如你的下属总是越过你，直接向老板汇报工作，你会怎么处理？
没事他想怎么汇报就怎么汇报，我做好我自己就可以了。如果老板喜欢这样子的人也没有办法。
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