国企的工作真的有人们口中说的那么完美吗？
ℊ║国企的工作真的有人们口中说的那么完美吗？
谢邀。本人老婆目前就在电力公司工作，所以说有一定的发言权。工作就对就职人员来说，无非就是待遇、工作压力、晋升空间和成就感等方面。
一、待遇方面。现在进电网企业基本上是通过省网公司在大学里面直接招聘的，再然后再按计划进行分配到各下属公司。招聘进来的新员工按学历不同，基本工资会有一定的区别。但现在都会下放到基层班组锻炼几年，再遇有岗位选聘机会，满足条件就可竞聘了，但要看人家选不选你或竞争力大不大，如竞上的话，待遇会有一个较大的提升。工资=基本工资+工龄工资+效绩工资+年终奖。一般情况下，据估计，以大学本科为例，转正的话，可能平均有小几千的收入。如竞到高岗位的话，收入将会更高。同时就是相当稳定，旱涝保收啊。
二、工作压力方面。目前电力公司的工作压力还是非常大的。特别是基层班组，不说7+2、白+黑，但也差不多了。每个单位和个人头上的指标也多，绩效考核也严。每项指标都有可能影响到收入。
三、晋升空间方面。电力公司在这方面做得还可以。晋升有两方面，一是行政职务晋升。这个就看你的能力和手段了，毕竟僧多粥少，竞争力大。二是职称专家晋升。这就需要看个人能力了。现在电力公司有较完善的专家培养平台和制度，只要你有能力，普通员工拿到主任甚至局长的待遇也不是不可能。
四、成就感方面。在大环境方面，供电公司员工在社会上还是比较受尊重的，特别是政府方面。在个人方面，如有能力的人，都比较受员工的尊敬。或遇到故障帮助群众恢复供电，群众也会尊重你，自己也很有成就感。
希望能帮到你。
♙↳国企的工作真的有人们口中说的那么完美吗？
我在外企、民企、国企都待过，对这样不同性质的企业深有体会，其实好不好，真的因人而异，就好像钱钟书先生写的《围城》说的，国企内的人有想出去的，国企外的人还挤破头想进去。
就这个话题，我个人说几点看法。
一、国企这个概念很大，都是国企还有具体区分
国企这个概念其实很大，从公司法的角度来说，国企可以分为国有全资企业、国有绝对控股企业、国有相对控股企业和国有参股企业等。
第一，国有全资企业，意味着纯国资，基本上经营管理都严格按照上级组织的要求来做，比如要设置党委/支部，主要领导班子都是委派任命等等；
第二，国有绝对控股企业，通常也是参照国有全资企业进行管理，毕竟国有股超过50%占大头，但相比纯国资的，多少也会有些个性化，比如有些企业还有职工持股，需要设置职工董事、监事等；
第三，国有相对控股企业，是指在企业的全部实收资本中，国有出资拥有的实收资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但根据协议规定拥有企业的实际控制权；这样的企业，也可能参照国有控股来管理，但个性化的成分会更多一些；
第四，国有参股企业，严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。对于这类企业，政府参股只是为了壮大国有经济的实力，除此之外，政府对这类企业没有任何其他附加的义务。
另外，从层级来看，国企还分央企、省属国企、市属国企等。
所有央企都是国企，但国企不一定都是央企。央企是指直归于国务院有关部分的国有公司。
央企与其他国企上属单位不一样，为国资委直接收理，部分央企负责人是有中组部录用；通常省属就是隶属于省国资委管理，市属国企也类推。
央企多为规划超大的公司。央企是真实意义上的全民一切制公司，是国民经济的支柱。中国500强上榜的企业，85%以上为央企。
还有就是从经济地位来区分，可以分垄断性国企和竞争性国企，这里就不再展开赘述。
二、国企的优势和劣势分别有哪些
既然要做职业选择，就一定得说说国企的优势和劣势有哪些了。
首先是优势。
第一，稳定性比较强
国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。
比如我所工作过的这家国企，成立40年时间了，依然发展很好；而我也曾经工作过的一家民企，短短十年不到就资金链锻炼，被央企并购了。
第二，福利待遇较好
国企的福利待遇，在社会上虽然不能说最好，但起码社会中上水平还是有的。
举几个实际例子，很多国企都是五险两金（社保外，还有住房公积金和企业年金，条件好的还有补充医疗保险或基金等），这在许多民企都做不到（尤其是中小民企），单单就住房公积金来说，国企基本是按照实际收入基数来缴纳，所以这块福利就非常有优势。
我记得有位猎头的朋友就给我说起，他如果要挖国企的候选人，还得计算上公积金这部分作为收入比较。
第三，社会资源多，地位高
很多人进入国企，未必就是要赚大钱，至少在大国企的平台上，人脉资源很广，能给自己带来许多无形价值。
另外就是在国企上班，走出去社会地位比较高，例如“我是省电力公司的”、“我是工商银行的”、“我是烟草公司的”等等。
其次是劣势。
第一，国企的体制机制较为僵化
大部分人对国企的不良印象就是体制较为僵化，比如制度陈旧、开会流程繁琐等等，越是年代久、员工平均年龄大的国企，领导的管理思路越保守。
尤其是垄断性的国企，更加如此；而竞争性的国企，往往随着市场变化更容易自我变革。
第二，人际关系复杂，晋升提拔需要熬资历
国企的人际关系复杂，是出了名的，因为在国企内部关系户较多、讲究资历和背景，你想要晋升提拔，并不完全依据自己的能力，更多是需要靠人脉和熬时间。
比如有些国企提拔一个中层干部，必须要超过35周岁，你不到年龄哪怕能力再强也得等时间，所以部分优秀的人才就会考虑跳槽出去。
第三，学习和成长比较慢
在国企，基本上很多工作做过了，就变成了墨守成规，不愿意再进行创新。要是你突破规则去做，哪怕效率更高，也可能会被打回去。
我有个朋友，在国企工作八年，他说前三年还觉得能学到很多，后几年基本上就原地踏步做了，自己也在这样的环境中慢慢消磨了野心。
三、要不要选择国企，你得结合自己的实际情况来决定
我觉得要不要选择国企，不是简单看这家企业待遇如何、名气怎么样这些，归根结底还是你自己的实际需要以及职业规划。
一是考虑行业的特点，比如某些传统制造业的国企，虽然也是个国企，但可能行业发展已经走下坡路了，你再加入进去，前景也未必好。
二是考虑你自己的兴趣，比如你对金融工作完全没兴趣，对数字也不敏感，但你家人觉得银行是国企非常稳定，所以就选择去银行工作，结果几年后自己因为不感兴趣还是跳槽，那这样的时间成本不是白白损失了吗？
三是考虑你自己的家庭情况，比如家庭负担很重，有房贷车贷，需要你赚钱较多，国企虽然稳定，但收入每个月都不高，有些福利也无法变现，那么这种情况下，有能力的话，你还是可以考虑收入更好的互联网行业等。
四是考虑你的职业规划，如果你有了自己的职业锚，比如做人力资源或者财务，将来还打算开公司创业的，那么进不进国企未必重要，因为任何行业、任何性质的企业都可以有这些职业，关键是到什么样的公司更能帮助你快速成长，这才是你需要的。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。
➶☇国企的工作真的有人们口中说的那么完美吗？
任何事物都是有两面性的，有的人觉得在国企工作好，而有的人却认为在国企工作是浪费生命，这是见仁见智的问题。不过，不同行业的国企、不同地域的国企，经营情况也会大相径庭，员工的薪酬待遇也会有较大差别。如何选择就是你的问题了。
下面，雷哥简要分析一下入职国企需要注意的各种差别，希望对你能有帮助。
第一点，国企比较稳定，工作压力也相对较小，但薪酬水平相对一般。
国有企业由于是国家投资建设成立的企业，所以，业务领域主要是和国计民生息息相关的各大行业。这也就意味着国企，特别是央企的产品、服务都带有一定的天然垄断性，其经营压力相对而言要比其他私企小。
因此，如果能够入职国企，其工作稳定度其实与进入行政事业单位是类似的，都非常稳定。一般而言，只要不是自己主动提出辞职，只要你在国企内的工作表现尚可，那你一辈子在这个单位工作，都没有什么大问题。
由于国企的经营领域相对具有垄断性，所以，在市场竞争中，其实是有一定优势的。这也导致国企的效率会比私企要低，工作节奏要慢，工作压力相对也较小。特别是与互联网企业相比，国企虽然也有很忙碌的时候，但是，却还达不到那些私营企业“996工作制”的工作强度。
举例来说：以你提到的电力公司为例，大致可能是国家电网公司，或者是南方电网公司的下属分支机构，当然，也可能是发电企业，例如华能集团、华电集团的分支机构。由于能源的垄断属性，电力国企的经营状况都很不错，所以，能够进入能源领域的国企工作，其薪酬福利待遇还是很不错的。
不过，国企虽然比较稳定，但是由于国企承担了很多其他责任（例如政治责任、社会责任），国企的人员机构较为臃肿，总体效率比较低下。特别是与很多新兴的互联网企业相比，国企创造的价值和利润，是低于大型私营企业的。而对等的，能够提供给员工的薪酬福利待遇，也是低于这些大型私营企业的。
举例来说：以百度、阿里、腾讯、京东、华为为代表的一大批民营企业，其员工的薪酬福利待遇是远远高于普通国企的，但是，这些互联网企业的工作强度也是相当大的，这就是区别。
——【小结一下】国企有其优点，但是也有其缺点，关键是看你的价值取向是什么。如果求稳定，来国企是一个好选择，如果想挑战，去大型互联网企业更能实现你的梦想。当然，国企的薪酬水平相对一般，比不上BATJH这些大型私企。
第二点，不同行业的国企，经营状况差异较大，员工薪酬福利待遇也不同。
在国民经济的各个领域，其实都是国有企业的身影。而不同行业、不同领域的国企，其经营状况也有较大的不同。
1. 带有一定垄断性、稀缺性的国企，整体经营状况都比较好。例如：通信行业、电力行业、石化行业、烟草行业的国企，经营状况总体不错，在这些国企工作的员工，薪酬福利待遇相对较好。
2.在一些国家必须给予高度关注的领域，相关国企的整体经营情况也较好。例如：金融行业，军工行业、广播电视的国企，由于有整体政策的保障，这些领域的国企发展也很不错，在这些企业工作的员工，薪酬待遇也比较好。
3.在产业发展亟待调整优化的领域，相关国企的经营发展就有所欠佳。例如：钢铁行业，煤炭行业，国家在加快步伐对这些传统产业进行结构调整，以有效提升这些行业的价值和效益，而在此过程中，相关国企的经营发展就不那么理想了。
因此，不同行业的国企，其经营状况也是千差万别，经营好的国企，可以迈入世界500强行列，而经营不好的国企，年年亏损、职工福利待遇也不佳。所以，选择入职国企，也必须要分清行业才行。
回到题主的具体问题上，以电力公司为例，电力公司属于电力行业，当然是好单位，薪酬福利待遇那是相当不错的。
——【小结一下】
作为职场人，国企当然是我们择业的选择之一，不过，选择国企一定要看清楚行业，进入一个行业较好的国企，你的薪酬福利待遇才有保证。
第三点，不同地域的国企，经营好坏大相径庭，员工薪酬福利待遇差距巨大。
国企中的央企，一般都是覆盖全国的大型企业，其分支机构遍布全国各个行政区域。在央企内部，不同地区的分支机构，其经营状况是完全不同的，有的分支机构经营良好，效益不错，而有的分支机构经营堪忧，效益较差。
在不同的地域，各类国企之所以会出现这么大的差距，有很多原因，下面简单列举两条：
一是地方经济发展水平不同导致的经营结果差异。例如，在上海、江苏、浙江、广东等东部沿海地区的国企分支机构，一般都比西部内陆地区的国企分支机构要好。这是因为，在经济发达地区，受益于良好的经济消费水平，国企的营收规模都会保持较快增长态势，总体的经营状况就持续向好。
二是资源禀赋不同导致的经营结果差异。不同的地域拥有不同的自然资源禀赋，在资源富集的地域，相关国企分支机构的经营成效就好，而在资源相对贫乏的地域，相关国企分支机构的经营成效就差。
因此，选择国企也要选好分支机构，不同地域的国企分支机构，其经营状况也是千差万别。只有睁大双眼选对了，你找的工作才是一份好工作。
另外，还有一点，同一国企的不同分支机构，其经营状况也会有较大的差别，所以，在选择国企入职时，一定要先做好功课，选择经营状况较好的单位，你的薪酬福利待遇才能得到保障。
——【小结一下】
不同行业的国企有好有坏，不同地域的国企当然也有好有坏。当然，能够进入国企的总部，一般情况都不会太差，如果是要入职分支机构，那就必须要睁大眼睛看清楚了，去一个经营状况不好的分支机构，那是会非常闹心的。
第四点，国企内部，不同用工形式的员工，其薪酬福利待遇差距也不小。
最后一点就是入职国企内部，必须要搞清楚自己的身份是什么属性。在国企内部，由于很多客观原因，国企的员工会有两种属性，一种是正式员工，就是常说的有编制的长期员工，一种是非正式用工，就是常说的临时工，包括派遣制员工和劳务外包员工。
对于求职者而言，如果你入职的身份是正式合同的在编员工，那你可以享受到的薪酬福利待遇就是完整的，包括各种五险一金、带薪休假、各种津贴福利等等。而如果你只是临时用工，那你的薪酬福利待遇，在很大概率商不可能与正式员工有相同的水平。
虽然，近年来，在国家有关部门的主导下，强调国企用工必须同工同酬，但是，在实际执行过程中，两种用工形式比较，员工的薪酬福利待遇还是有不小的差别。
以题主提到的电力公司为例，也一定会存在正式员工和临时员工的用工形式，成为正式员工，你的薪酬福利待遇才有保障。
——【小结一下】
如果想入职国企，一定要是那种正式编制的合同制员工，而要尽量避免非合同制员工。虽然用人单位会强调同工同酬，但是，总会有差别的。
最后总结一下：
国企有国企的好处，国企也有国企的缺点，这是非常正常的事情。作为职场人，如果我们要入职一家国企，最好先搞清楚国企整体的经营状况，避免在盲目的情况下做出选择。
总体上，对于大多数人而言，国企的优点还是多于缺点的，虽然国企有很多为人诟病的地方，但是，作为国民经济的主导力量，国企的地位是不可撼动的，而选择进入国企工作，相对更有保障。所以，从这里意义上来说，入职一家经营状况良好的国企，确实可以算是找到了一份好工作！您说呢？欢迎留言区吐槽。
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在国企工作当然好，遇到德不配位的领导日子就难过了，就拿电力公司来说事吧。
德不配位的怨气主要来源于学校培养人才是为了应考，考取了光荣得分。而企业培养人才是为了实用活用，确实为企业提质增效。
有德而位配不合，以考试而考试，考试高尖的加工资晋级，考试不及格的降级降工资，直至待岗再就业，重新在学校里的归源拿到企业重复一遍，怨气在慢慢酝酿，干得多，干得好的不如考试考得好的，有可能被砸饭碗，那么都得去理论上的攻克学习，随时都准备上考试的战场，有文化，有学识，有技术技能的不实用懒堕思想就展开了，企业亏损状态持续，高倍人才都可以坐在办公室喝茶，看书，白痴量也许就是那些最苦的人。
分工的责任越来越机械化，全面化，但在德不配位的时间段大吃苦头，下级忙死，上级闲死的表面现象就要产生，一线因为不懂，专业，什么实际问题都等着你去解决，上级高等人才就变成学习的匆忙高手，什么资料都得往下要，要不到就等着降薪下基层。
消耗成本增加浪费就成了德不配位的管理问题，高喊着强力增效，减人增效，瘦身作业，最低层人群一定能瘦身，必须瘦身。
成本高效呢？靠国有硬性扶持，各种待遇都不错，垂危的边沿换一届领导总有办法。
如果认为临近退休的享福，年轻的危机，不如说是临近退休的提心吊胆，年轻的轻浮于事，这种现象在国企里只是极少个别现象，但害人不浅，害企不浅。
总的势头国企有安全可靠的优越感，国策制度法律不是吃素的，局部的小害难成气侯，有德存在的大趋势。各种人的安全保障不断提上议事日程，纠错必行，人性为本。
┦✔国企的工作真的有人们口中说的那么完美吗？
要看什么类型的国企吧，有的是生产加工的，有的是能源原料的，有的是水电煤气的，有货运代理的。
我以我两年的国企经验简单讲一下，
大学学的物流管理专业，毕业那边去沿海城市做了货运代理，在一家国企做操作员，国企是行业里面龙头企业，数一数二的，资产亿级，我做的基层岗位，进去时前六个月发个1500的生活工资+300的饭补现金，因为看到同事都拿6/7K，觉得自己也能行，就熬6个月，基本上1个多月，就可以正式上岗了。
福利的话，是底薪加提成，提成受整个大行业变化，是出口部门，就是国家出口政策，出口的吨量等都是不定因素。然后逢年过节都有一点福利，端午节会送一箱鸭蛋，然后中秋是一箱台湾进口桔子，国庆会发购物卡大概1500左右的卡，再有保洁的洗护套装共7瓶左右，洗头洗澡洗衣服的都有。还发大米2袋，就那种蛇皮袋，大一点的那种，200一袋可以卖钱，过年2000/3000的年终奖， 基本上就是这些福利，我呆两年，两年都有这些。听起来东西算多了，后来出来上班，公司发个毛线给你。
工作的话，国企定岗明确，每个位置都有对应的人，一环对一换，你这里错了，后面有可能发现，有可能出现问题导致不能进行，相对起来算简单，只要细心。
人际关系也简单，我不是本地，发展基本无望。公司同事有的做了4年还是同级，有的甚至年数更多，你的领导不上或者不下，你基本是没有机会的，做基层每天都有事，领导的话，我观察下来，事务性上活少一点，处理一些棘手的事多，其他时间就是休息随便干点啥。
为什么跳出来，因为觉得体验人生太少了吧，这是好事也是坏事，出来后要自己上社会找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滚蛋，很现实，不会有人过来安慰你，或者有靠山可以靠。更现实一点，其中心酸与喜乐只有自己体会的到。在国企稳定，工作稳定，福利都有，不犯大错，一马平川，熬下去，身体与心灵稍微轻松点，机会不多。出来后是大千世界，无奇不有，无所不惊，你能发现你可以做很多事，你也可以发现你做了不一定能做好，你会感叹别人灯红酒绿的潇洒，你也会奋发图强，然后你有可能3/5年一事无成，这些你都能考虑的到吗？
新的地方是机会，也是威胁，你如果有良好的准备，那你就去选择，去做。如果你心理对自己都没底，那你出去有什么希望。去流浪？ 社会能造人，也能废人，你属于哪一类，你对自己有认知评估吗，你做一件事能坚持吗，你意志力咋样，都要去考虑，不能凭一时的美好期待，拍屁股决定。
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