事业单位人员的出路在哪里？
Ü┻事业单位人员的出路在哪里？
事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。
一、事业单位分类改革：为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清。
1、《方案》明确规定，生产经营类事业单位全部转企，该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成。
2、行政类事业单位，将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范。对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位。
3、公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理。
4、公益二类事业单位，承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类事业单位，是改革的另一个重点，承担管理职能的单位继续保留，部分承担管理职能的单位，实行管办分离，管理职能单位列成单位，或者划归职能相近、相同的单位，可以由市场配置资源或者购买社会服务代替的部分，由市场或者社会承担。
二、事业人员前途。同工同酬依然是事业单位改革的终极目标。
大部分事业单位人员，各司其职，按照分工不同、身份不同、职称不同，发挥不同的任用，享受不同的待遇。
管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势。
事业单位实行聘用合同制管理之后，个人身份限制逐渐放开，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换，只要有能力，可以胜任任何岗位。当然，这和同工同酬一样，也是在逐渐发展完善之中。
△⇩事业单位人员的出路在哪里？
事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！
一、高校、医院的改革。这几年呼声很大，普遍观点认为应该取消教师和公立医院的事业编，如果医院和高校不再是事业单位，变成企业，那么可能我们的学费和医药费就会上涨，于广大人民群众来说，无疑是莫大的压力，而对于所属职工，将会带来可观的收入。
二、二类公益性事业单位改革。这类性质单位改革，很大程度上会变成企业，那么就要求竞争上岗，多劳多得，对一部分上年龄的老职工来说，面临的就是赚不到钱，随时有下岗的危机。而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。
三、行政类事业单位改革。这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。
四、评级涨工资。事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。
五、晋升空间。公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！
现在工作不好找，事业单位管理也越来越严格，如果有更好的出路，未必要待在那里，前途真的很难确定！
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事业单位管理岗唯一的优势就是它是管理岗，在提任事业副科上，只要任满九级管理职员满三年就行了，很多地方对专业技术岗的要求是工作满五年，中级以上职称才能提拔事业副科。所以这是事业管理岗的优势，就是要尽快提拔到事业副科岗位，也就是八级职员。而且近年来各地都有开展事业单位人员提任或调任公务员科级的机会。
➙↟事业单位人员的出路在哪里？
事业单位改革将在2020年底完成，从国家推进事业单位分类改革工作意义和目的，到配套事业单位相关人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能进能出的事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由固定用人向合同用人转变，破除身份枷锁，举才竞岗，依技聘用，最终实现事业单位人员在三类岗位之间的合理有效流动，保持事业单位社会职能和人力资源动态配置的良好状态。不再以“身份”论英雄、只凭德能上岗位的用人之道，更好地为社会提供服务，主动适应社会主义市场经济发展需要。
❑Ⓕ事业单位人员的出路在哪里？
谢谢悟空
首先这个问题大概是生活在中国境内所有人最为关心的，为什么？因为它跟公务员一样，工作最为稳定，收入也最为稳定，待遇福利各个方面都有很好的保障，最主要的是退休后的高工资让所有小伙伴们，千军万马挤独木桥。成为目前国人最为关心的头等大事。
第一：从社会地位上来说，事业单位跟公务员都是绝对在社会上是高位的，在中国这个社会官本位的体制感念下，考上了机关事业单位，等于踏进了高堂，可以光宗耀祖，扬眉吐气，最最主要的是你和你的家庭不会过的那么”艰辛“因为每月都有稳定的收入；
第二：目前国家已经开始改革事业单位，一般分为公益一二三，公益一类类似机关里面的事业单位，比如县政府里面的宣传部门有的岗位也是事业编，入会计等，这种岗位工资福利全额政府拨款。公益类二类，目前就是医院高校等，他的财政拨款是差额拨款但是这里有个好处是向这类事业单位，等于一半一半，总体来说虽然改革，但基本都是换汤不换药，
第三：工资待遇；事业单单位除了最基本的工资外，基本考绩效奖金，年底都还有一大笔年终奖，据我观察基本在中东部有4-5万元，最主要的是现在事业单位都帮正式在编职工缴纳职业年金，等于你退休的时候，可以领取两笔退休金，何乐而不为呢？
第四;职业前景：事业单位基本如果你要家工资，就是靠升职称，职称越高，基本工资和奖金就越多，养老的待遇也就越高。如果有点技术性的事业单位工种，退休后还可以返聘，比如医生等，又可以拿一份工资，另外有些单位的行政事业单位人员，如果十分的突出，还可以进行提拔考核转变成公务员，这个应该类似参公事业单位里面的人员。
第五：综上所述，事业单位的发展前景非常，如果你公务员考不上，退而求其次，有些事业单位的岗位比公务员的岗位更为吃香，毕竟都是吃政府的财政，做那个都是一样的那工资，总之你考上了事业单位 对你的下一代，下下一代都是有很大的帮助，因为你就有了条件为下一代创造很好的学习条件和资本，你们觉得呢？
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