职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
╌↳职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
职级晋升不足一年就退休，也会对养老金产生影响，对有些人来说，影响比较大，但对大多数人来说，影响相对较小，总体都会增加养老金。
公务员实行现行的职务与职级并行制度已经三年了，我们会有发现一个规律：临近退休的老同志，基本上都会进行一次职级晋升，特别是一些申请提前退休的老同志。我的一个朋友老刘在2019年6月前晋升主任科员，后套改为二级主任科员了。老刘身体不太好，又驻村两年多，打算提前退休，于是向单位提出申请。组织部门也得知这个消息，于是给他晋升职级到一级主任科员，并让他在半年后提出提前退休的申请，他们会批复。
这些老同志，马上退休了，为什么还要晋升职级呢？这主要就是因为，临近退休晋升职级对养老金是有影响的，会增加养老金待遇，增加的多少视个人情况而定，而且还可能会带来其他一些好处。晋升职级不足一年就退休，主要从以下几个方面影响养老金：
第一、通过增加在职工资影响社保缴费基数，从而提高养老金待遇。我们知道，自从2014年10月起，公务员和其他企业人员一样，也要缴纳养老保险，按照多缴多得的原则，在退休之后领取养老金。职级晋升不足一年就退休，在晋升职级这不足一年当中，在职工资待遇肯定是要提高的，而社保缴费基数是按照个人上年度月平均工资来确定的。这样，如果职级晋升后跨年再退休，则第2年的社保缴费基数肯定要增大，这必然会对养老金待遇产生影响，增加养老金待遇，不过因为作用时间不长，可能增加的养老金待遇不多。
第二、“保底”政策发挥作用，提高养老金待遇。以2014年10月这个时间点为界，机关事业单位人员分为“老人”、“中人”和“新人”，现在退休的基本上都是“中人”，就是2014年10月前入职，在2014年10月之后退休的人员，而且这时候的“中人”还处于10年过渡期内，有“保底限高”政策。其中“保底”的意思就是，老办法计算出来的养老金高于新办法计算出来的养老金，则最终养老金使用老办法计算结果。我们知道，老办法计算养老金，最关键的除了工作年限，就是退休时所任的职务职级。如果在退休前晋升职级，就极大地影响最终的养老金待遇，特别是一些跨级的职级晋升，比如从一级主任科员晋升四级调研员，养老金待遇会增加不少。这种情况是对养老金影响最大的。
晋升职级，除了影响养老金，还可能影响退休年龄。比如，一级主任科员以下的女性职级公务员，退休年龄是55周岁，但如果晋升四级调研员，则退休年龄增加到60周岁。这对于一些还想工作的女性公务员来说，是一个非常好的机会。多5年的工作时间，不仅可以实现自己的价值，获得工作成就感，而且在职工资待遇要比养老金待遇高许多，一般来说，养老金待遇高只有在职工资待遇的百分之五、六十。增加5年的工作时间，也有了晋升下一职级的机会，毕竟大部分职级晋升都只需要任职满两年，最高也只需要任职满四年。
综上所述，晋升职级不足一年就退休，也会对养老金产生影响，有些会增加少量的养老金；如果触发“中人” 的“保底”政策，则养老金待遇可能会增加不少。
↭Ⓑ职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
体制内公务员快到龄退休了多数人还可以在职级上晋升一级，这样做的好处是可以增加退休金，也体现了组织对干部的关心关爱。
一、退休前的职级晋升要满足以下几个方面条件
1.单位要有职级晋升的职数。职级职数是非常缺稀的资源，一个单位的职级数是法定不变的，不可人为地增加。干部临近退休，如果单位有职级晋升的职数，解决职级上的待遇在理论和实际上都没有问题，如果职数已经满编，就无法启动晋升程序。
2.临近退休不能超过一年。公务员在退休前解决职级待遇，职数不能占太长的时间，有的半年前解决更高的职级待遇，退休后职数自然空出来又可以为下一个退休的干部解决职级待遇。这样做的的好处是每个人都有机会解决更高职级待遇，体现公平公正。
3.领导要关心干部。职级晋升完全取决于一把手是否关心关爱干部，单位即使有职级晋升的职数，如果主要领导不关心干部，职级晋升的程序也无法启动。
二、退休前的职级晋升对退休金的影响
1.提高退休金数额。职级晋升后工资自然就会增加，退休时按照在职工资的90%计算，退休金自然是增长的。本单位有个三级调研员，退休前三个月解决了二级调研员待遇，在职时虽然只享受了三个月的正处级待遇，但退休金却要比三调身份退休增加了三百多块钱。退休金增长的数额虽然不多，但政治意义要大于经济意义。
2.对今后退休金增资有用。退休金也会随经济社会发展自然增资，公务员增资的幅度与退休前的职级有很大的关系。比如养老金增幅5%的话，退休金基数高的，增加的幅度自然就多。
总之，职级待遇解决得越早对退休金影响就越大，职级高，退休金就相对高。对于临近退休才解决更高一级的职级待遇，增幅的退休金虽然不多，但蚊子的大腿也是肉，对今后养老金的增长还是有一定的意义的。
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退休工资是按在职时工资的比例计算的。退休前一年职级晋升了，工资也涨了，到退休的时候按百分比给你算，工资不是增加了吗？所以不到退休年龄，晋升职级还是有用的。
❃⇓职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
晋升职级不足一年时间，对退休金有没有影响？可以肯定地说，退休前晋升职务或职级，退休金肯定会有所提升，若是在2014年以前退休，影响较大；若是在2014年以后退休，影响不是很大，退休金提升幅度不是很明显。
一、2014年以前，退休前提升职务或职级，可以提升退休金，且提升幅度比较明显
2014年之前，机关事业单位养老保险政策还未实行改革并轨，退休金是根据退休前一个月的在职工资待遇按照一定比例发放的。因此，2014年前，在职工资高，退休工资肯定高，这就有了退休前照顾性提升一级职务或职级的说法。比如，2014年前，59岁10个月时，由正处级晋升二级巡视员，享受副厅级待遇，在职工资为9000元，退休后一切待遇都按照副厅级发放，退休工资大概为：9000*90%=8100元。如果是以正处级别退休，正处级在职工资8300元，退休工资大概为：8300*90%=7470元。
从上可知，退休前由正处级晋升副厅级，退休工资相差大概650元，这个差距还是比较大的。因此，2014年以前，退休时晋升职务或职级，对退休金影响较大。
二、2014年以后，退休前提升职务或职级，可以提升退休金，但是提升幅度不是很明显
2014年10月份后，机关事业单位养老保险政策改革并轨，所有人员都必须缴纳养老保险，实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，并给予2014年----2024年10年的过渡期。改革后，机关事业单位人员的养老金与四部分有关：①养老保险视同缴费指数；②过渡性养老金；③个人养老保险账户余额；④个人职业年金账户余额。
（一）养老保险视同缴费指数提高了。退休前级别越高，视同缴纳指数越高。比如，有的地方，正处级岗位的视同缴费指数为1.8893，而副厅级岗位则提升为1.9644。就凭这个视同缴费指数，正处级退休前提升到副巡视员，退休工资能提高150左右。
（二）过渡性养老金提高了。过渡性养老金，计算方法比较复杂，涉及到新办法和老办法的对比，老办法高，就取老办法；新办法高，就取新办法。无论哪一种办法，都与退休前最后一个职务职级直接相关。因此，退休前提升一个职务或职级，对退休工资都有影响，比如从正处级提升到副巡视员，过渡性养老金大概能提升150元。
（三）个人养老保险账户余额变化不是很大。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，如果退休前1个月提升职务或职级，对个人养老保险账户影响不大，对退休金几乎没有什么影响。当然，离退休时间比较长，比如半年或者1年，对退休金还是有一点影响，每个月可以提升50元左右。
（四）个人职业年金账户余额有所提高。个人职业年金由两部分组成，一部分是单位缴纳的部分，占8%；另一部分是个人缴纳的部分，占4%。两部分总共为12%，60岁退休，均摊139个月领取。职级晋升后，工资总额肯定会有所提升，职业年金缴纳基数也会提高。当然，如果职级晋升时间不长，职业年金提高不是很多；如果时间超过半年，每月大概也能增长30元。
以上四个方面加起来，总共可以提升380元左右。相比2014年以前的提升的退休金650元，减少了300元左右。
综上，2014年后，退休前提升职务或职级，对退休养老金肯定有所提升，但是提升幅度不是很大，主要是养老保险视同缴费指数、过渡性养老金、个人养老金和职业年金账户，都跟随退休时的职务或职级提高了。
⇇╟职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
职级晋升不足一年时间就退休了，对退休养老金有什么影响？
我认为，职级晋升不足一年时间就到龄退休了，尽管职级晋升的时间十分短暂，但对退休后的待遇计发，其所具有的积极影响与牵引作用，还是不容小觑的。
首先，职级晋升人员的工资标准与收入水平，将会按有关政策规定“对号入座”。这样，职级晋升本人当年的工资收入，将会有较大幅度的提高；而随着工资收入水平的提高，必然会促进本人下年度缴费基数水平的相应提高，这些变化对于按照新、老办法同时算帐的计算结果，都会产生一定的正向作用，这是毫无疑义的。
其次，职级晋升可以切实并较多地提高本人视同缴费指数的实际核定水平。因为退休时视同缴费指数的核定方法，是与本人退休前的职级紧密挂钩的。职级越高，本人退休后的视同缴费指数就会越高，而较高的视同缴费指数，是影响退休中人过渡性养老金计发水平上台阶的关健因素之所在。
再次，上述基本工资与缴费基数的提高，以及依据职级晋升所核定视同缴费指数水平的提升，这对于在十年过渡期间退休中人养老待遇水平的核定，是具有举足轻重作用的，因为职级晋升因素，是一定会通过基本养老金的计算与核定过程，而得到充分的体现与反映的。
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