校方对教师到了45—50岁时，减少课时，降低工资的做法对吗？
≕Ⓔ校方对教师到了45—50岁时，减少课时，降低工资的做法对吗？
题主说的这种情况不带有普遍性。
师资比较紧张的学校，别说是45 ，50。就是55， 60也不会让你少教课。[捂脸][捂脸][捂脸]
如果一所学校，师资力量比较富裕，年轻老师又比较多。那么45 、50岁的老师少教一些课是很正常的。
年轻人精力旺盛，让他们多教一些课也是合情合理的事。况且大多刚刚走上工作岗位。给他们压担子，让他们多教一些课也是对他们必要的锻炼。这样做的同时也相应的提高了年轻老师的课时补贴和绩效工资，他们的收入也就多了一些。
人岁数大了，精力比起年轻人肯定欠缺一些，让这些老同志少教一些课，是领导对他们的关爱，他们便可以利用这种关爱休养生息，让自己过得快乐一点。
课教的少了，课时补贴当然会拿的少一点，这是很正常的事。至于题主说的课教的少了，工资少了，这种情况基本是不可能的。因为老师的工资基本是一个定数，按照一定的级别按月发给。老师教课少了，所产生的绩效当然会少一些，少拿点绩效工资也是理所当然的。
所以老教师少教些课，少拿点儿绩效工资和课时补贴是再正常不过的事了，这种做法没有什么不对的地方。
┡↥校方对教师到了45—50岁时，减少课时，降低工资的做法对吗？
不大懂你的问题的意思，也不知你是公立学校还是私立学校。如果是公立学校，教师的工资是与课时多少是没有关系的！分课多少与工资半毛钱关系都没有。但有的学校上课多少节，是按节计算，有课时津贴，而且数额不菲，所以，许多教师都挣着多上课！学校会尽量考虑让教学质量好、而且年富力强、精力充沛的教师多上课！但一般都是让50岁以上的教师才少上课！并不是45——50岁的人少上课！如果是45——50岁的人少上课，那么50岁以上的人干什么，让学校养起来？难道这所学校也像华为一样，只让44岁以前的人干活，45——50岁的人减少干活量，51岁以上就开始养起来？
看是不是把年龄界限搞错了，是50岁以上的教师将课时减少，如果这样做，那是很正确的！年龄高了，工作也高了（学校没有权力减工资！学校的头头自己也拿工作，权利和义务与别人一样），少上点课，虽然少了课时津贴（工资比年轻人高，只是少了些课时津贴！），但可以保护老教师的身体，这是人文关怀！很好。
回答供参考。
☛☏校方对教师到了45—50岁时，减少课时，降低工资的做法对吗？
对于你所提的问题，我要给你纠正一下，减少课时，只是减少了课时费，并不是降低工资。
不管是民办学校还是公办学校，老师都是有底薪的，这就是我们常说的老师工资。为了鼓励老师多上课，体现多劳多得，有的学校可能会有课时费，也就是上一节课多少钱，这是工资之外的老师多拿的部分。
校方对老师到了45-50岁时，减少课时，这可能是出于对老师身体的考虑，是为了照顾年龄稍大的大点的老师，这本身出发点是好的，并不是为了降低老师的工资。当然了，老师的课时减少了，相应的课时费也会减少，从总体上来说，老师到手的收入是减少的。但是，老师的工资是不会减少的。
其实，校方的这种做法也无所谓对与错，到了45-50岁的老师，有的希望能少上点课、多休息，有的老师为了多拿课时费还想多上点课，每位老师的情况不同要求也就不同。作为校方来说，当然是真心为了老师好。
那么这种情况该如何处理呢？我认为还是征求老师的意见吧，想多上课的就不减了，想少上的就减少，这样就不存对与错的问题了。
☼♙校方对教师到了45—50岁时，减少课时，降低工资的做法对吗？
不对。
工资不是校方定的，校方无权干涉。
每个人都有老的时侯，不要动不动就扣钱逼人工作，如果一个领导只知道扣钱让人工作，估计也不是个好领导，或不适合当领导。
⇣✔校方对教师到了45—50岁时，减少课时，降低工资的做法对吗？
这样做肯定是不对的，老教师干了一辈子了，因为老了，能力上弱了一些就降低工资收入有点不合情也不合理，正确的做法是不仅要减少课时，还要保证收入不降低。
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