如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？

2024-08-26 21:06:18 浏览：1

▸⊙如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？

建议你不要辞职，此时的你特别需要冷静，三思而后行。

曾经的我也差一点辞职

之前我有跟你一样的经历，由于每天重复同样的工作，每天去上班都觉得像去坐牢一样，浑身都不自在。

我都打好了辞职报告，马上就要递交到领导手里。

可是在那时，我家人住院了，需要用钱，一住住了一个多月，因为经济紧张，那个时候，我把辞职报告撕了。

现在想想都有点后怕，还好没有辞职。

你再看看，目前的大环境不允许你辞职。

你有没有想过，今年受到疫情的影响，有很多人都失去了工作，还有很多人在找工作的路上，还有很多裸辞的都后悔了，没有工作，没有收入，生活将寸步难行。

因此在这里我要诚恳的向你，千万不要辞职，

为什么工作会不开心呢？

马云说过，会辞职的原因无非两个。

其一，无非就是工作不开心，其二，无非就是钱给的少了。（现在我们不谈钱多少问题，重点分析第一条，不开心问题。）

我当时工作不开心，就是因为工作任务过于繁重，经常加班加点，没有双休日，都是5+2白加黑的干活，一个人身心非常的疲惫，以至于我实在想逃离当时的现场，但是经济又不允许，后来我退而求次换了一个岗位，现在轻松的岗位上，心情也愉快了很多，就不会再想辞职了。

在这期间，我读了稻盛和夫的一本书叫做干法，我发现其实稻盛和夫在那个时候他也是非常想辞职的，但是因为家里面没有给他寄户口本，导致他辞职不成，后来因为他觉得还是要把工作干好，于是渐渐的喜欢上了他现在的工作，他把工作做到了极致，像谈恋爱的与工作在一起，后来，他创建的三个公司，全部成了世界500强。

稻盛和夫对工作的敬业态度，非常值得我们学习，现在想想我那个时候是因为精神上困在一个笼子里面走不出去，就一直往死胡同里走，如果当时早点遇到稻盛和夫这本书，或许一下就豁然豁然开朗了，我也不会去调整工作了。

其实我们每个人的工作，都不会是喜欢的工作，只有你慢慢的把工作做好，做到极致了，你才会慢慢的喜欢上现在的工作。

即使是简单的做一个PPT，你可以把PPT做到完美，可以加入动画，可以用你丰富的审美眼光让大家制作出让大家赏心悦目的PPT，这样你就可以成为PPT的达人，大家想到PPT就会想到还有一个很不错的你。

你有没有想过？即使你辞职了，再去找到新的工作，新的工作一开始很新鲜，但是后面还是会产生审美疲劳，就像谈恋爱的两个人在一起久了，就想分开，甚至也会再次想到辞职，这样你会陷入恶性循环中。

当你要崩溃时，先放松下

想到要崩溃了这个时候，建议你去放松一下心情，打打太极拳，听听音乐，散散步，到大自然中，放松心情。调整一下自己的心情，这样子你就可以慢慢走出，走出辞职的误区。

还有一个问题，就是你要想一下，你辞职了以后能够做什么？你是否可以拿到比现在的工作更多的收入？是否考虑过辞职以后有可能找不到工作，那样子你会更加尴尬。

就像下棋一样，你应该考虑到后面三步，你是否考虑完整了？如果你真的能够想到后面的三步，那么可以辞职。

但是当前的情况下经济不允许，建议你还是不辞职，毕竟等你辞职的位置空出来被其他占了，你就再也没有回去的机会了。

鉴于目前的你经济不允许你辞职，你需要冷静冷静再冷静，放松心情，深呼吸，缓解你崩溃的情绪，抛弃辞职的想法，迎难而上，你就会胜利的。

ⓌΘ如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？

看到这个问题，我突然想起之前网上看到的一句话：“哪里有什么胜利，挺住就意味着一切。”所以，当你崩溃到想要辞职的时候，而且自身经济又不允许的情况下，我建议你慎重做出选择，最好不要轻易辞职。为什么这么说呢？我觉得有三个方面的原因：

1想要辞职不一定马上辞职

首先，我觉得特别想要辞职这种状态，本身是一种比较正常的状况，就好比婚姻中的两口子，谁没有过想离婚的想法呢？但毕竟离婚不是你想离就可以离的。那么同样的道理，工作也并非是你想辞职不干就可以立马走人的，毕竟你要考虑到很多方面的因素，比如对家庭收入的影响，以及对自身今后事业发展的影响等等。

2快要崩溃其实还没有崩溃

其次，快到崩溃，那么说明你还没有真正的崩溃，只是接近于崩溃，但是放眼看看你身边的人，或许有比你更糟糕的人，大家都还在努力的坚持，毕竟生活和工作本身都不容易，只要没有到最后一步，那么即便快到崩溃，你所需要做的，不是通过辞职这种方式去逃避，而是正确面对并且努力去调整好自己的心态，因为你能够百分之百的保证换一份工作就一切都好，你不会再次崩溃吗？

3有一份工作总比没有要好

再次，一般人想辞职的话，至少会确保自己在短期内，比如在三个月到半年内即便找不到工作也不担心入不敷出，因为辞职前一般都会有一定存款确保自己能够度过最为艰难的一段时间。但是很显然，你的经济状况并不允许你这么做。而且，你需要知道的是，现在很多人还在为找不到工作而发愁，那么既然你已经拥有一份工作，仅仅只是因为快崩溃就想辞职，那又何必呢？

所以，我觉得你目前最需要做的，就是收起你的玻璃心，正确面对你目前经济状况的处境，努力调整自己的心态，做好手中事，珍惜眼前人。

最后，我想起了北岛在《青灯》里面收集的一篇文章中写到的一个片段：

在快要告别时，我问：“你能简单地用几句话总结你的一生吗？”冯亦代沉沉地说：“用不了几句话，用一个字就够了。”“哪一个字？”“难。”末了，老人突然怆然泪下。

◙≜如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？

在最新一期的职场观察类节目《令人心动的offer》中，观察员周深的一句话被顶上了热搜，被万人点赞：裸辞，在某个程度上是在解救自己。

他说，虽然大家每次提到这两个词都会觉得很贬义，但那段时间他精神都快崩溃了，所以在某种程度上，“裸辞”对于他来说是在解救自己。

确实，裸辞能让人迅速改变目前快要崩溃的状态。但紧随而来的就是题主所担心的问题：“经济”。裸辞，靠的不只是一瞬间的孤勇。在裸辞后没找到新工作的期间，如何保障自己的生活，房贷、车贷的钱从哪里来，这些都是一个成熟的职场人需要考虑的问题。

在辞职焦虑的背后，是对自己能力的错误评判和对未来的模糊规划。所以，我们除了要努力向前奔跑，更要抬头看路。

一、尽早规划，成为“π”型人才

对自己进行客观的定位与评估，列出自己的优缺点，及早规划自己未来3年、未来5年，甚至未来10年的工作与生活，找到自己未来的职业发展方向，进行有的放矢的发展。

在确定方向后，努力将自己打造成“π”型人才。与我们常听说的“T”型人才不同，“π”型人才指的是至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。

给自己打造除了工作以外的另一个强势技能。当本职工作有所变动时，可以转移到另一个强势技能进行进一步发展。

二、寻求帮助，尝试改变

找到自己工作快崩溃的原因，改变能改变的，尽量接受不能改变的。当发现外在的环境或事物都难以改变时，试试改变自己的认知。

心理学有一种认知理论叫“合理认知abc理论”，A表示诱发性事件，B表示个体针对此诱发性事件产生的一些信念，即对这件事的一些看法、解释。C表示自己产生的情绪和行为的结果。

该理论认为：认知错误是导致压力及情绪问题的原因。激发事件A只是引发情绪和行为后果C的间接原因，引起C的直接原因是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B。

运用“合理情绪疗法”，改变自己“绝对化要求”、“过分概括的评价”、“糟糕至极的结果”这三种错误的认知，会给自己的情绪带来很好地疗愈效果。

以上，希望对你有所帮助。

❒┋如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？

先来分享下我的故事：

我刚毕业的时候在小公司做文职，大概做了1年多的时间之后，有做销售的同事突然辞职了，领导觉得我年轻学得快，临时也找不到合适的人顶替，就想培养我接销售工作。

领导可能觉得我文职工作不忙，他给我稍微加点工资，我两个工作就一块干了。我当时才上班一年，属于职场小白，就觉得这对我来说是个挑战，也是个机会，就爽快的答应了。

但是我并不是外语专业毕业的，也不是学贸易的。而且我英语水平特别差，但既然答应了，就只能硬着头皮做。

当然领导也是非常理解的，因为知道我是一个门外汉，他也给了我很多的支持和帮助，比如报英语辅导班，让同事带我，来提高我的业务能力和英语水平，给我一个非常宽容的过渡期。然后我大概自己做了几个月之后，就去参加展会，也算是得心应手了。

回想起来那几个月对我来说特别的难，因为我不光要完成工作，我首先拿到文件我根本就看不懂，我要每个单词的去查翻译。当时我对自己的一个定位就是“文盲”，我的处境就是这样，不识字。别人花10分钟，就可以做完的工作，我可能要花两三个小时甚至半天的时间。

特别是有很多专业术语，我查了翻译软件，翻出来的文字根本语句不通，八竿子打不着的解释，我还要去查资料，查以前的订单，往往消耗很多时间，我才能完全看懂一封邮件。

另外还要去回复别人邮件，很多时候我写了什么，客人根本看不懂，我要再花很多时间去解释。

很多时候我都想要放弃，特别是遇到刁钻的客户，本来流程就已经很复杂了，他还特别难缠，我就更难应付。我经常自己加班到很晚，偷偷的掉眼泪，当时心情特别崩溃。

工作得心应手以后对我的好处：

但是我就是这样遇到问题解决问题，一点一点的挺过来了，然后，学会了这些对我的帮助是很大的，首先我的就业面广了，其次我的英语水平提高，我们出国去旅游，不用报团，直接自由行，特别方便，我觉得这是对我自身最直接的受益。

工作的目的：

如果你不能改变环境，那就只能适应环境，如果也没有办法辞职，那就试着去接受这份工作，起码你能有一个收入，你要想好你来工作是为了什么，首先就是为了赚钱，这是最本质的东西，说别的，都是比较空的。

现在我们先来分析一下，你工作为什么觉得干不下去了，是因为你自己的工作压力大，能力不够，完成不了任务吗？如果是因为能力的问题，找到症结所在，去突破它，靠学习也好，请教别人也好，自问不足，逐渐的成长。

其次，如果是因为跟同事间相处不融洽，觉得工作环境压抑，想要辞职，那就试着去改善这种关系，或者完全屏蔽掉不相干的人，因为你是来工作的，目的就是好好工作，拿钱，没有必要为其他的人和事，费神浪费精力，想开点，这些都不算什么问题。

【芒果总结】希望我的经历，对你有所帮助，然后成年人的世界里没有什么事情是容易的，每一份工作都不是那么好做的。这就是职场，只有努力的提高自己的能力，不断进步，你才能比别人走得更远，才能比别人站得更高。

把烦恼的时间转换成学习的时间，多学一些自己专业相关的或者自己比较感兴趣的东西，日积月累，你会有不一样的收获。

≛▏如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？

面试完，我外出办事，恰好碰到刚面试完的候选人坐在马路牙子上哭得稀里哗啦的，恰好在我的车旁边，跟他打招呼，接下来的话让我感到很意外又很无奈。

他看到我很意外，赶紧擦了一把脸戴上眼镜，很不好意思地说：“不好意思，让您笑话了！”

我问他家住哪儿？怎么来面试的？

他说坐公交车来的，家住在经济开发区的，我正好顺路就载他一起。

刚开始他很拘束，不说话，为了打破尴尬，我问他：“你是不是家里有什么事？”

其实对于我们公司来说招聘运营主管的目的就是让公司更加年轻化，毕竟运营经理年龄大了，总经理的意思是超过30了尽量不考虑了，除非经验很丰富的可以面试看看。

而这位候选人呢，看他的简历确实很丰富，之前还在大公司做过运营，现在是在一家中等规模的公司做运营主管，是88年的。

看他经验丰富就约来看看，但是他的经验丰富只能说是“经历丰富”，没有什么核心竞争力，大部分的项目通过他的介绍感觉不是经理策划好的他执行，就是下属的帮助下策划然后执行的，他更像是一个“很听话的下属”，一点都不具备管理者应该具备的领导力。

我问他具体的离职原因，他说的是“发展空间受限，想找一个更好的平台发展”。

但是这个理由真的没有说服力，因为他现在还没离职的公司整体规模是我们的两倍，福利待遇也不差，要说发现空间还是他们公司更好一些，显然没有说实话。

不过在车上跟他聊的时候我基本上对他的情况也了解了：虽然没有明说，但是基本上可以断定他在上家公司的处境不是很好，因为他无意间说了一句“经理总是批评人让人有点受不了啊”，还有一句“现在的95后确实挺猛的，不服不行啊！”

他面临着双重的夹击：

一方面：是他的直属领导经理总是呵斥他，作为部门经理我知道只要是能让经理经常批评的，一般有三类人：

一类是恨铁不成钢的，给予厚望但是就是不成才、不努力、没追求的；

第二类是能力一般，对自己帮助没有那么大，但是听话，也是可有可无，随时可以被替代的；

第三类是对自己不尊敬、经常挑衅自己员工。

这位候选人属于第二种，工作能力一般，但是因为在公司年头久了论资排辈也轮到他升职主管了，不过确实对经理的帮助不是很大，估计是经理看着“厌烦”，但是呢又听话，让干什么就干什么，而且估计对这位候选人的家境也很了解，知道不管怎么呵斥他他也不会离职，需要这份工作赚钱，才会那么肆无忌惮。

另一方面：来自下属的威胁，现在的90后，尤其是95后非常的不受管，管理他们是需要技巧的，而且你需要跟他们打成一片，融入进去才可以，而这位候选人显然不是那种人，有些闷，有些“以自我为中心”，不会变通，我估计下属应该不是很服从他，他应该管理不了自己的下属；

另外这帮年轻人的想法都很活跃、发散，估计提出的很多的想法这位候选人一下子跟不上，意识到自己不足，跟年轻人之间的差距还是挺大的，对自己主管的位置干到了威胁。

向上、向下管理都处理不好，对于凡事“没有追求”，只会一味逃避的人来说确实是一种煎熬，而且甚至是很崩溃的，恨不得马上离开那个工作环境，这也是他来我们这家小公司面试的原因，因为小公司毕竟竞争没那么激烈。

但是他忽略了一个问题：小公司都是一个萝卜一个坑，更是不会养闲人，而且有可能一个人顶两个人用，人力成本需要方方面面控制，他是大中型公司出来的，对于薪资待遇的要求肯定不低，再加上他给我的感觉就是想找一个“能混”的平台工作，工资稍微低一点也没关系，只要是能挣钱就行。

跟他聊起来他的家庭我才理解他为什么会这样？人在工作中的表现其实跟他在家里受到的待遇是很相关的

他的妻子是从小事里长大的孩子，从小娇生惯养的，估计这个农村小伙子是想沾着媳妇的光混得风生水起的，没想到他媳妇是市里的不假，但是父母就是很普通的职工，老两口一个月的退休金加起来不到5000块钱，关键是他媳妇还有一个哥哥，结婚的时候可没少花钱，娶了一位少奶奶，不上班就算了还大手大脚的，所以他岳父母的钱都补贴了儿子家。

而他妻子呢？

是在厂里上班的，做会计工作，一个月只有5000块钱，家里的一个月的房贷就是4000多块钱，本来他们有一个女儿挺好的，但是他母亲有些思想老旧非要儿媳妇再生一个，想要抱大孙子。

这下好了儿女双全但是压力是很大的，每个月光养孩子还房贷的固定支出就是将近9000块钱，而且大闺女也就得上幼儿园，到时候花钱更多。

按理说这位候选人他一个月10000的工资他家里应该也能过得挺舒心的，但是婆媳不和，又得让母亲在这里给看孩子，没办法在小区里又给租了一套小两居的房子，不住在一起，但是给看孩子，算是解决了问题。

但是又是一笔开支，一个月1000块钱。

对于他们这个家庭来说女强男弱，而且这位候选人能感觉出来有些自卑，家里没地位，在职场中还是那个样子，也不知道给自己争取地位，一切都是“随缘”，自然不会有什么好的结果。

对于他来说很想换工作，但是面试好几家都不想要他，离职呢？又没那个经济基础，该怎么办呢？

我确实很同情他的遭遇，毕竟我也是农村出来的，知道农村人在市里混有多不容易，给他了几条建议：

1、既然无后路，就别给自己留后路，死磕到底

其实对他这个能力来说在现在的公司可以做一个主管，但是换一个平台真不一定合格，就他目前的情况来看，面试几家公司都不理想。

其实他虽然有工作经历，但真的不能称之为经验，没有自己单独的想法，只是复述做的工作；而且对于运营岗位来说还是偏向于年轻化的，除非是管理岗年龄可能无所谓，而对于基础岗位，甚至是主管岗位，作为储备的经理人，是需要有潜力的，显然他并不适合。

所以我给他的建议就是：既然无后路，就别给自己留后路，死磕到底