在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？
⇛➱在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？
被人“背后捅刀”，当然是一件很痛苦的事情，但如何应对还得根据实际情况啦决定。
假如你曾经对这个人使过阴招，也在别人背后打过冷枪，那这很明显，就是别人的报复之举，你可以有两种选择，一种是忍气了事，一种是继续报复回去。这个需要你进行权衡利弊之后，再进行选择。
假如这个人你从来就没有得罪过他，那他这样的行为肯定是有指向的。当然，我们还要看这个人日常的人品如何，如果对方从来都是一个品行很差的人，那对于这样的人，一定要报复回去，而且要比他更阴狠才行。
假如这个人平时人品还不错，那就可能是有什么误会，个人建议不妨直接去问他一下，为什么要做这样的事情来害你。过程之中，不必争吵，心平气和来沟通，看看是不是有你们双方不了解的误会，或者是他受到其他人的挑拨离间，反正，搞清楚缘由比较好。
无论如何，假如你要报复回去，那就一定不要冲动，而是要蛰伏起来，让对方认为你放松了警惕，这样你才可以时时刻刻盯紧这个家伙，并从中寻找机会，瞄准时机报复回去，这样，才能真正打疼对方，实现报复的目的。
职场上，我们平时还是要注意日常的行为，尽量谦逊谨慎一些，避免在不经意之间得罪人，但是，谦逊不代表懦弱，面对别人的开战，不妨记下这笔账，寻找机会再来报仇，而且报仇的阴招一定要狠、一定要大，要打得他痛彻心扉才有用，这才会让对方以后不敢轻易对你使坏。
希望我的回答能给你带来启发，谢谢！
✍♔在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？
人在江湖飘，哪有不挨刀。在职场上我们不要幻想别人不会背后捅刀，而是要去做到尽量让别人不敢或不能捅刀。
在职场久了，我挨刀的次数自然也就多，那些出刀的不但有同事，有下属，甚至还有上司。那又怎样呢？我这不也还过的好好的，那些背后出刀伤我的人混得还不如我。咱是个善良豁达的人。
不要为这种破事过于纠结。
我们工作是为了更好地生活，但有一小撮人总是不让大家过的那么顺心。不管题主是不是有得罪哪位喜欢阴人的仁兄，反正现在已经被苍蝇恶心了，这事已无法改变。此时，你能改变的就是面对这事的态度。
千万不要把这种职场上的污七八糟的事当大事，这样就搞反了我们的奋斗方向。如果把过多的心思花在这些见不得人的苍蝇上，那是太看得起这些小人了。题主要从更高的视角来理解这些没什么大不了的阴暗行径，重点还是放到做好工作提升实力上去。狗咬了人，也不能趴地上跟狗对咬吧？等你实力达到一定高度，狗只会匍匐你脚下了。
不要妄自去猜测出刀者何人。
职场是个复杂的环境，很多人都是戏精。题主推测某人可能是背后捅刀者，这种猜测不要太当真，有些事没有确定前千万别去怀疑别人。一旦带有色眼镜看别人，那就会给双方制造了隔阂，不利于自己的职场发展。不论自己猜测的对不对，都只能埋在心里，不要向别人抱怨或求证。
题主应当装作什么也不知道，一如既往地做好自己的工作，并保持与怀疑对象相安无事。职场上不要遇到中刀就炸毛，一旦事情公开升级，对方死不认帐，自己以后在团队中就变得尴尬了。
以后做好职场防守工作。
既然吃了一堑，就要长上一智。只有结好自家的篱笆，狗才不能进来咬人。我们不能寄希望于别人的善良正直，职场上因为竞争和利益的存在，人性永远经不起考验。所以，为了避免今后再有人伤了自己，就要着手做好防护工作。
主动保持与领导的良好沟通。这一点非常重要，小人之所以可以进谗言，就在于领导对下边信息的不了解。如果自己主动向领导多汇报沟通，取得领导信任后，那小人就无隙可乘。
营造与同事间的和谐关系。职场上为了工作或社交需要，我们都要做好人际维持工作。主动与周边的同事搞好关系，展示自己的大度和善良，尽量减少树敌。
不要成为包子。小人们之所以肆无忌惮，就是看准了老实人的退让懦弱。除了平时在工作或交往中要敢于表达自己的观点外，一旦发现中刀时，要敢于找领导说明真相。如果有确凿的事实可以做为证据，就找个机会亮出獠牙，让别人以后想坑人时也要掂量一下。
工作一定要严谨。已经知道自己身边有小人作祟，那就不要让人抓到把柄。自己的工作或记录最好都符合程序要求，保证实现程序正义，这样纵然有错误，也不会遭到重责。重要的事项最好留下工作证据，以备中刀时自救。
总之，职场上背后被捅刀并不少见，题主不要把这事当成不得了的事，还是把重点放到工作和提高技能上来。我不主张职场上用权术来搞反击斗争，也没必要去猜测是谁在害你，只要做好自己的防护工作，让人无隙可乘，保证自己的职场顺利发展，至于是哪只苍蝇恶心了你，何必计较呢？提高实力才是职场上的王道。
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┡◀在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？
在职场被人“背后捅刀”而且你还知道是谁，接下来就该采取行动啦，否则有其一必有其二。
第一：调整好心态，被人“捅刀子”了，难免要背锅，被批评受委屈，这个时候就先要调整心态，不能钻牛角尖出不来了，调整好姿态，才能做到有力的回击，忍气吞声不是我们的性格。
第二：如果这个人是你平级同事，建议你跟领导沟通整件事情，只要有理有据领导不傻就能明白是怎么回事，如果这个人是你的上级就不要越级找更大的领导汇报了，在职场越级汇报是很忌讳的，那就不动声色把这件事情的真相通过部门其他人的嘴小范围传播出去，但是自己绝不参与议论，而且在表面上还要维护部门领导的脸面，这个捅你刀子的领导在事情小范围发酵的过程中他肯定会知道的，但是你的表现他又无可挑剔，既让大家知道了真相又让他憋的难受。
第三：凡事多留个心眼，职场如战场，防人之心不可无，只要不是跟自己工作相关的事情要做到置身事外，才能隔岸观火，如果事情不可避免的波及到你，那就找准最佳的反击点出击，取得优势。
第四：努力努力再努力，只有取得更大的成就才能有更大的话语权才能少被人欺负，整天防守不如主动出击反客为主，如果你干出了成绩也得不到公司的重用那就趁早走吧，这种识人不明用人不贤的公司不值得留恋。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
↻☯在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？
朋友你好，从我个人的经验告诉你，面对职场“背后捅刀”，你真的没有必要过于纠结于此，因为“他”已经捅了，这个事实你改变不了，而且，能够给你捅刀子的人，大都是“有能力”的人，也就是所谓的“位高权重”的人，你肯定是得罪不起他的。
曾今，我无意中与一位好久没有见面的领导交流，本着坦诚的出发点，我和盘托出，没想到，最后被他告了黑状，当时，我百思不得其解，觉得，我一个小人物，怎么值得这位领导去告状，而且因为他的黑状，我郁闷至极，后来想通了，也将坏事变成了好事。
有句话说得好，什么事情当时你想不通，三天之后，你一定能想得通，后来经过了解分析，与高人沟通，我明白了这个人的出发点。
他告我黑状时，处境也很难，可能想着通过告我黑状，可以让自己得到更大的领导的重视，扭转局面，这个时候，我就自然成了“牺牲品”，而且，他通过告我黑状，表现出的求生欲望很强烈，所以，就不难理解他的做法。
面对这件事，我没有选择反抗，我选择了自我反省，和自我改进，我的理由是：
第一、这个人我还没有能力得罪他，毕竟他的职务高于我很多，得罪他，就等于让自己卷铺盖走人，我还有自己家要养活。
第二、我应该吸取这个教训，要深刻认识到职场上所谓的“交浅言深”，并不是每个人都值得你去交心的，并不是每个人都能够让你掏心掏肺的，遇到被人“背后捅刀”，只能说所自己的悟性差，认人不清，而且，情商有待提高。
第三、既然事情已经发生了，别人已经“背后捅刀”了，纠结、懊恼、后悔都于事无补，而且，解释反而让自己更被动，让大领导认为自己没有承受力，自己担不起事，所以，只能选择默默的承受，就当什么事都没有发生。
第四、凡事从自己身上找答案，这件事虽然是被人“背后捅刀”，是别人不对，但是，也有自己的问题，那就是自己说话分不来轻重，没有自己的立场，没有原则，不知道面对的职场环境，不知道大领导最在意的是什么？
通过这件事，也让自己“吃一堑 长一智”，在思想觉悟上进步了很多。
第五、面对职场“背后捅刀”，我想自己唯一的出路就是提升自己，干好本职工作，提高自己的能力，只有你强大了，别人才不会欺负你；只有你有能力了，别人才会忌惮你；只有你能够给别人带来好处时，别人才会喜欢你，才会靠近你。
结论：
面对职场“背后捅刀”，与其纠结自己如何对付这个人，倒不如用心工作，提高自己的工作能力，做到：谨言慎行。
在工作中不断地展现自己的价值，创造效益，给同事带来好处，给上级分忧解难，给自己积攒人气。
做到，低调做人，高调做事。
最后，当你自己变得越来越好时，当自己的家庭越来越幸福时，什么“背后捅刀”，什么小人使坏，什么尔虞我诈，都就不是什么事了，谁还会记得那些不开心的人和事啊。
你说是不是?
﹡❏在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？
【职场笔杆子创业】独特观点：在职场被人“背后捅刀”，足见题主的“内伤”严重，说明这个人伤害到了题主的“切身利益”。在职场，员工的切实利益通常有三点指向：一是加薪涨工资，二是提拔晋升，三是个人名誉！知道背后捅刀的人是谁，说明题主的三点特质：一是“理智型”，没有冲动的言行；二是“犹豫型”，在涉及切实利益的问题上，优柔寡断，没有主见；三是“刻板型”，不懂得寻求机会，着眼于当下，说明题主既是一个急性子，又是一个沉不住气的职场人。
职场中，员工背后被人“穿小鞋”、“讲是非”、“打报告”、“说不是”、“告黑状”等现象层出不穷，虽然是少数、是个别，是“犄角旮旯”里才会发生的，但是它的影响大，是员工公众视野范围内，“关注度”较高的事情。一旦处理不好，会直接影响到公司全体员工的认同感和凝聚力的。
（1）前半个问题：在职场被被人“背后捅刀”，怎么办？我的建议有三点：一是背后捅刀的方式？二是背后捅刀的影响？三是背后捅刀的目的？明确了这三点，自然就会做出抉择！
（2）后半个问题：知道背后捅刀的人，怎么办？我的思路有四点：一是背后捅刀的人的“熟悉度”和“亲疏度”？二是背后捅刀的人与题主的“利害度”？三是题主与背后捅刀的人有无“言行过节”？四是背后捅刀的人的“公众评价”？
一、什么是“背后捅刀”？
“背后捅刀”的行为究竟如何定位？
既然是“背后捅刀”，就是“暗地里”的事情，并不是“台面上”的行为。
那么，职场中“暗地里”的针对性言行有哪些？按照性质严重程度来划分的话，依次是以下几项：
一是“打压”，时时处处采取各种方式和手段，来打压你，带有一定的“敌对性”；
二是“穿小鞋”，耍一些小聪明，挖一些小坑，让你绊一跤、栽跟头，甚至是让你出一点丑；
三是“告黑状”和“打报告”，虽然二者还略有区别，但都是通过一种向上级领导汇报经自己“歪曲”、“夸大”、“非属实”的事情，以此来“抹黑”你在领导心目中的形象，降低你在领导内心里的印象；
四是“讲是非”和“说不是”，在领导或同事面前，说一些“似有似无”的事情、“鸡毛蒜皮”的小事，以此来让你的名誉受点损失。
【小结】：以我12年的职场经历来看，题主说自己被别人“背后捅刀”，如果要“套”的话，“打压”、“穿小鞋”和“告黑状”都能沾上边。
二、“背后捅刀”的方式、影响和目的？
一是“打压”。这种方式，往往是“不留情面”的言行，打压者会使出各种手段，想方设法地压制被打压者，使其“无出头之日”。
这种方式对被打压者的影响较大， 有时会直接影响到被打压者提拔晋升、加薪涨工资的切身利益，着实让被打压者感受到了“疼”！
对打压者而言，一般有两个目的：一是“心理满足”，二是“利益竞争”！
二是“穿小鞋”。这种方式，表明打压者似乎还有所顾忌，并不想把事情放大化，只是想给被打压者一点教训而已。
穿小鞋，是职场中较为常见的“背后捅刀”的方式，对被打压者的影响不是很大，往往是工作中的一些环节上被阻挡一下，或是工作之外被有意识地绊一下而已。
打压者往往是处于“心理满足”才使出这个招数的，尽管不是很光彩！
三是“告黑状”。这种方式，说明打压者只是想“借助他人之手”，或者是“无中生有”、或者是“添油加醋”，在领导面前“抹黑”被打压者，污损被打压者在领导心目中的“形象”和“印象”。
告黑状的人，往往具有很强的心理素质，更是一个具有谈话技巧的职场人。因为在领导面前告黑状，就是想“抬高自己、贬低别人”，这样的潜台词往往就是“竞争”二字。因为有竞争的地方，告黑状的影子就会来回游荡。
三、被“背后捅刀”，怎么办？
1.作为被捅刀者，面对身处的处境，该如何应对？
按照心理学的“行为反应”理论：一个人对外在言行的反应力度，取决于外力对接受者的身心感受力，感受程度越大，采取的反应举措就会越大；反之，亦然。
所以，职场中被人“背后捅刀”，被捅刀者的反应主要取决于以下三点：一是提拔晋升；二是加薪涨工资；三是个人名誉。
2.一个人的行为反应，并不是“单向化”的抉择，而是“多维度”的考量。所以，被捅刀者究竟会做出如何反应，还要看那个“捅刀”的人。
通常来讲，被捅刀者所做出的反应，基本还受着以下四点因素的影响：一是题主与捅刀者的“熟悉度”和“亲疏度”；二是题主与捅刀者有无“利害关系”；三是题主与捅刀者有无“言行过节”；四是捅刀者的“公众评价”。
题主究竟要采取什么举措，跟被捅刀者的“实际利益”和“捅刀者”是密切关联的。任何一方，都可能会影响到被捅刀者的行为反应。
（1）亮明态度
如果是被“打压”，不管影响到升迁、加薪和名誉哪一条，无论是与被捅刀者是何处境，都要“亮明态度”，不退步。
（2）搜集证据
如果是“告黑状”，那就要搜集相关证据，以防在恰当时机，揭露捅刀者的言行时，防止对方“死不认账”！
（3）同力回击
如果是被“穿小鞋”，自己感觉到了难受，那么隐忍是解决不了问题的，反而会让对方觉得你是“软柿子”，有一次就会有二次。
所以，被捅刀者的就要做到“同力回击”，让对方也感受到来自你相同的力度，使对方看到你的实力，感受到你的决心，做到“知难而退”！
（4）换位理解
如果在提拔、加薪和名誉方面，自己与捅刀者存在职场利益竞争关系时，被捅刀者要能够在内心进行“换位理解”，但是理解并不代表“懦弱”，反而要使用语言的力量，让对方再也不敢对你采取这样的行为。
所谓“语言的力量”，就是以义正言辞的方式，当面跟捅刀者亮明自己的底线，有一无二。
（5）照顾情面
如果面对的是自己平时关系还比较好的同事，只能说，以往的“情面”足够抵消这一次的“捅刀行为”。
有的职场人，为了维护大家的脸面，隐忍不发。但是，我不建议这么做，既然是友谊，怎么能在背后干出伤人的事，可见你的友谊，在对方那么就是“无义”！
因此，我们才要说照顾情面，算是给彼此留下一条小道，以免相遇时，大家可以擦身而过，只不过再也没有以前的那种关系了。
（6）权衡利弊
如果面对的是与自己有过“言行过节”的人时，采取反击的行为就要慎重考虑，毕竟大家平时就处于剑拔弩张的状态，一旦再出现过激行为，容易引起不必要的麻烦。
但是，并不是说要以一种退缩心理来处理这件事情，而是要以头脑和智慧去想办法、想点子，既让对方感觉到理亏，又会让对方感受到你的“厉害”，目的就是“止损”！
（7）舆论影响
职场中敏感的事情就是“勾心斗角”的职场戏码。所以，一旦公司内出现这种戏码，大家的关注度都是很高。
如果遇到的是一个人品有瑕疵的人、公众评价不太好的人，那么处理这件事情一定要讲究方式方法，防止自己被“沾染”上而不能脱身。
对于这类人，我的建议是采取“合理机会”的方式，不必要争取一时，而要在日常中抓取“回击”的机会，让其感受到你的力度。
结语
职场中被人“背后捅刀”，通常都会指向彼此双方的“切实利益”，具体表现方式有“被打压”、穿小鞋”、“讲是非”、“打报告”、“说不是”、“告黑状”等，。按照我12年的职场经验来看，背后一定有三点原因：一是加薪涨工资，二是提拔晋升，三是个人名誉！
既然题主问出了这个问题，那就说明题主是一个“理智型”的人，并没有出现冲动的言行。但是，在原则问题上似乎有点让步，没有主见。因此，题主需要在“背后捅刀”的方式、影响和目的上进行条分缕析的分析。而具体的行为反应，还要结合题主与捅刀者的“熟悉度”和“亲疏度”、题主与捅刀人“利害度”、有无“言行过节”以及捅刀的的“公众评价”。
因此，题主可以根据以上情况，采取亮明态度、搜集证据、同力回击、换位理解、照顾情面、权衡利弊、舆论印象7个方式进行体现。
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