在大公司拿着8000和小公司的12000,你怎么选?
➸♂在大公司拿着8000和小公司的12000,你怎么选?
应该从三方面去看这个事情吧:1.目前生活的语言,生活允不允许你去拿着8000的工资,现在人们生活压力很大,房贷,车贷,生活费,尤其是上有老下有小,经济压力是否允许你在大公司确拿着8000的工资。2个人职业发展和长远考虑:有句话说得好,个人离开平台,才算你个人真实的能力,因此不要被眼下大公司遮住了眼睛,个人真实能力和发展怎么样,自己心知肚明。因为不管是在大公司还是在小公司,个人能力提高与发展,不应该被忽视。3.性价比如何,单位时间内的工资高低,才是要重点看的,虽然大公司工资低,但是各种流程制度比较完善,不会超负荷加班,但是小公司就不一定了,虽然工资高,但是加班时长也不容忽视。
Ⓞ©在大公司拿着8000和小公司的12000,你怎么选?
不能单看工资的高低去作为选择工作的标准,你还看平台的大小、是否有晋升的空间等综合去考虑这个问题。
━❒在大公司拿着8000和小公司的12000,你怎么选?
我会选择¥8000的大公司。
大公司有五险一金。大公司与劳动者来签订劳动合同有很多优势,劳动合同成立日起就会对劳动者的权益进行保障。而且有着固定的标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。这与非全日制工作的大相径庭。
并且可以享受到带薪年休假。劳动者的加班工资,休息日工资和节假日的工资可以根据《劳动法》的规定得到相应的保障。在面对疫情,这个大趋势下,他的最低工资制度也不会低于标准的各省,自治区,直辖市人民政府确定动辄本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中,扣除按每月扣除的部分不得超过劳动者当月的20%。
如果面临着劳动合同的终止时,有以下情形之一的用人单位记不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。这样失业的概率就会变小。与公司发生了劳动争议时,我们也可以采取合理的方法来进行仲裁或者是诉讼。
可以享受职工基本养老保险,职工基本医疗保险,工伤保险失业保险及其社会保险及住房公积金。这些权益都为我们规避了风险。
有《劳动法》权益的保障,我们可以利用法律来维护自身的权益,所以支持大公司。
Ⓧツ在大公司拿着8000和小公司的12000,你怎么选?
选择大公司。
1.从管理上来讲,大公司管理更加规范,制度更全面,小公司可能人为因素更多,很容易掺杂个人感情进去,老板就是土皇帝,一手遮天。
2.大公司抗风险能力强,先不说疫情这种全行业的影响,一般的政策性或者金融危机或者同行之间恶性竞争大公司都有优势,小公司很容易垮掉。也有人说船小好调头,但是现在这个社会,完全是大鱼吃小鱼的局面。
3.大公司平台大,未来发展空间大,对于个人晋升来说也有空间,毕竟个人能力提高了,收入提高只是时间早晚的事,你现在拿8000,或许一年以后就12000了,后面可能会更多。但是你在小公司可能三年五年也只能拿12000。
所以我建议去大公司。
➷∰在大公司拿着8000和小公司的12000,你怎么选?
大公司
这个问题让我想到自己毕业选择学校的一件事,就像选择学校,你是愿意去好的学校做垫底,还是愿意去差的学校做优等生,当然选择什么还得看个人想法,但是我选择了好的学校,并不是说我放弃了自己,而是我愿意去好学校和他们相互切磋学习,更是激励着自己,为什么同一件事别人要比自己优秀,我会去学习他们的长处丰富自己,让自己也变得优秀,并不是选择一个安逸的环境让自己安于现状,止步不前
所以面对选择公司这个事情,我还是会选择大公司
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