面试通过了,职位薪资都谈好了,offer一个月了还没发来,会是什么原因?
⊙︶面试通过了,职位薪资都谈好了,offer一个月了还没发来,会是什么原因?
面试通过了,职位薪资待遇都谈好了,HR讲帮你走流程出OFFRT。然后到现在流程还没有走完。中间联系过几次HR。回复讲流程没有走完,只能耐心等待。不过真的很着急了。不知道是什么套路?应该怎么办呢?我们可以从以下分析。
第一你只是该企业的备胎,为什么这么讲呢?就是因为一个月流程还没有走完。是因为当时该企业已经选择了其它的人员。一个月后看看该员能不能通过试用期,如果能那你就没戏了。如果没有通过试用期,那恭喜你,你的流程走完了。可以拿到OFFER了。
根据我的经验,有些企业就喜欢这样做的。在一些不是很核心的部门经常换人。这样做的目的是省钱。试用期工资和转正的工资不一样的。还有就是五险一金的问题。在很多企业试用期是不买社保和公积金的。
第二该企业应该是不太正规的企业。一个OFFER发了一个月可想它们的办事效率是多么的差劲。
第三你比较心急可能企业还存在准备压你薪资待遇的可能。估计过段HR在等你联系他的时候,就开始和你谈价格了。
如果真的是因为走流程就走了一个月的话。这个企业就一定不能去的了。如此效率的企业它的效益会好到哪里去呢?
总之,一个OFFER走流程走了一个月,还没有通知到你的话。那你一定不要去。因为这绝对不是什么好事情。
▎|面试通过了,职位薪资都谈好了,offer一个月了还没发来,会是什么原因?
这种情况,基本没戏了,赶快找好下家吧。
3月份我一个朋友的朋友也是这样的情况,她当时面试了一家国内top10的大公司,面试过程非常愉快,HR说走流程可能比较慢,然后她就一直等,等了3个礼拜,就想先问问流程走的怎么样了?HR回复说还在走,然后又等了一个礼拜,她又问HR,流程走的咋样了,HR回复说要跟部门经理确认下,就没有下文了。最后她找了介绍她的猎头去问什么原因,下面就是回复过程。很现实也很无奈。
▐☁面试通过了,职位薪资都谈好了,offer一个月了还没发来,会是什么原因?
感谢邀请回答这个问题。
虽然我没有做过HR,但是以我亲身经历和大家聊聊。面试时HR可能和你谈得好好的,包括岗位薪酬,未来发展方向等等,我认为这个岗位势在必得,可是HR确告诉你,一周内给我回复,因为内部还要走流程才能拿到Office,流程走完了会通知你。我刚开始傻傻的信了,因为我特别喜欢这份工作,我一直等呀等,结果等着等着就是没有消息了。
我分析了下原因,有以下几点可以参考:
一、HR招聘岗位,一般面试多个人最终确认。
HR在招聘岗位时,看到合适的电话约面试,不会说前来面试的都录取,HR都会问各种问题,从各个角度去看,你是不是合适这个岗位,企业都喜欢比较稳定的应聘者,你之前工作有频繁跳槽的,会觉得你的不是很稳定,会在面试多个人之后得出的结果,觉得合适就会通知你前来试工。
二、HR应聘岗位,不是看应聘专业能力而是适应能力。
我认为应聘者的专业能力,在HR眼里也是很重要的,不过主要还是看适应能力,专业能力不是很强可以在入职以后慢慢培养,资质差点也没关系的,而适应能力就有所不同,看你在工作中压力能不能适应,这个社会,适者生存。
这是我个人观点,如果觉得好予以采纳,谢谢。
Ⓓ≈面试通过了,职位薪资都谈好了,offer一个月了还没发来,会是什么原因?
我的建议,请参考。
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四周的时间流程没结束,喜忧参半!
你需要参考之前面试的流程,既然是大公司,必须进行几轮面试,如果之前流程就耗时一个月或者近一个月,那我觉得就不要急,再等等,HR反馈给你走流程,常理上来说没必要骗你。
如果之前面试耗时一周,现在等一个月,我觉得有点需要警惕了,可能岗位候选人太多,HR需要去衡量考虑。
当然最好的状态,不是死等一个offer,而是多面开花,这样你就不会觉得一个月了,没准你此刻是多个offer对比了呢。
我给你的建议是再投简历,面新的机会,通过这种方式等offer.
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