工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？有什么需要懂的常识？
▴ℱ工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？有什么需要懂的常识？
“离职”是劳动者与用人单位形成劳动关系，由于各种原因而解除劳动关系，是劳动者离开用人单位的总称。
引起“离职”的原因有“主动辞职”、“被动辞职”“被用人单位辞退“、被用人单位开除”、“单位裁员”、“单位倒闭”等因素。
“主动辞职”无经济补偿，不能领取失业金；
“被动辞职”，是由于用人单位违反劳动合同法，致使劳动者“被动辞职”，有经济赔偿，缴纳失业保险金一年以上，可以领取失业金；
“被用人单位非法辞退”，有经济赔偿，缴纳失业保险金一年以上，可以领取失业金；
“单位合法裁员而失业”、“单位倒闭而失业”，有经济补偿，缴纳一年以上失业保险金，可以领取失业金；
“被单位合法开除”，无经济补偿，缴纳一年以上失业保险金，可以领取失业金；
“劝退”情形分为:
1、劳动者不接受劝退，不主动辞职，劳动者无过错，用人单位不能非法解除劳动合同；
2、劳动者接受劝退，主动辞职，无经济补偿，符合领取失业金条件，但不能领取失业金；
3、用人单位已经掌握劳动者有严重违反劳动合同法事实，出于全面考虑，给劳动者一个面子，规劝其主动辞职。如果不听规劝，照样可以合法辞退。无经济补偿，符合领取失业金条件的，是否可以领取失业金，视经规劝后主动辞职或者经规劝后，不主动辞职，被用人单位合法辞退，情况不同，结果不同。
题外话:
“经济补偿”和“经济赔偿”是两个截然不同的概念，
“经济补偿”——N、N+1；
“经济赔偿”——2N、2N+1。
✣≈工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？有什么需要懂的常识？
这是几个在职场容易混淆的概念，但是弄清楚了也还是很有意思的，特别是从事人力资源管理工作的朋友，是应该准确把握的基本常识。
第一，离职。
离职就是离开现在的工作岗位、工作单位的行为。离职包括主动离职和被动离职两个方面。主动离职，是自己主观上想离开现在的工作单位或岗位，是自己主观意愿的真实表达；被动离职是单位或其他因素造成的，不以个人意愿为转移的行为。所以离开包括功退、开除和辞职。
第二，辞职。
辞职是个人主动意愿的行为表达，一般由个人自主对工作环境、工作岗位、人际关系、薪酬待遇、发展前景等作出综合评估后而采取的主动行为。也分为主动和被动两个方面，主动完全是本人意愿的真实表达，被动是客观环境驱动的结果，更多的是逼迫的结果驱使。
第三，劝退。
劝退是单位采用的主动行为，既不愿意把事情做绝，给劳动者留有一定的面子空间，通过交流或协商的方式，让其离开工作单位或是工作岗位，带有强制性和不可逆转性。
第四，开除。
开除严格来说带有处分的性质。是对那些违法违规者的一种处罚，也是一种比较强制的手段。
总之，离职从概念上讲，包含了辞职、劝退、开除等名称，不管是通过辞职、劝退、开除等手段离开原岗位、原单位的行为，都统称为‘’离职‘’。
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你好：
简单分析吧！
1.劝退，顾名思义，公司劝说劳动者自己离职，这里需要注意，如果同意并主动提出离职，没有补偿；如果同意离职不主动提离职，公司会跟你协商给一些补偿。
2.劝退、开除这俩差不多，不符合要求是劝退，往往会一些补偿；辞退就很严重了，肯定是违规违纪了，没有补偿。
3.离职就不用说了吧？自己辞职的，没有补偿。
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主要区别就是当事人主动还是被动，需要掌握有无经济补偿！
第一，所谓离职：
简单说就是离开有劳动关系的单位，不管你是主动离开还是被动离开，包括辞职，劝退，开除，解除或终止劳动关系等等只要离开岗位都算离职。可分为自动离职，就是自愿离开；被动离职，就是被迫离开两种，需要记住的是，主动离职没有经济补偿，不能领取失业金。
第二，所谓辞职：
一般是指辞去工作，也分主动和被动两种。主动辞职就是提前30天提出申请，如果在实习期提前三天即可，没有经济补偿，不能领取失业金，但如果单位合同到期终止劳动合同，那么就要给予经济补偿。如果单位非法，那就要给予经济赔偿金，且被动辞职可以领取失业金。
第三，所谓劝退：
劝退主要是指用人单位通过劝说让当事人离开。一般情况下，如果当事人不愿意离开拒绝劝退，被辞退后应该获得经济补偿或者赔偿。反过来说，如果单位掌握了当事人违法乱纪事实，当事人同意也可作为辞职处理，没有经济补偿，不能领取失业金。
第四，所谓开除：
就是用人单位对当事人进行除名，这主要看用人单位是否合法，也就是说当事人是否违反国家法律或者单位规章制度。如果属于合法开除，那当事人就没有经济补偿，也不能领取失业金，反之必须给当事经济赔偿金，也可以领取失业金。
温馨提示：所谓的失业金，指用人单位给当事人缴纳失业保险一年以上，非当事人意愿失业时，归社保部门发放；所谓经济补偿金，就是指用人单位支付给当事人的经济补偿，一年给一个月工资，一般不超过24个月；而经济赔偿金就是经济补偿金的双倍赔款！
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离职是个大概念，包含一切离开职务的方式，包括开除、劝退、辞职，以及辞退、调动、停职、免职、退休、死亡等自动、被动离开职务。
一、开除，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。
如政党成员开除党藉、公职人员开除公职、军队官兵开除军籍、共青团员开除团籍、院校学生开除学籍、企业员工开除厂籍、社会团体成员开除会籍等。
劳动者受到开除处分，不会得到用人单位经济补偿。
二、劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。
如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同，劳动者可以获得用人单位经济补偿。
三、辞职，一般情况下，因身体、年龄、能力、调动、另有职务任用等原因，自己主动请求，辞去担任的职务，离开职位，属于正常的人事变动。
另有引咎辞职、责令辞职，属于因工作渎职、失职、失误，不宜继续担任职务，自己被动请求，辞去职务；做为组织处理，或纪律处分、法律处分前的组织处理手段。
劳动者辞职，一般不会得到用人单位经济补偿。
劳动者被用人单位辞退，则可以获得用人单位经济补偿。
四、离职，离开职位，包括一切离开职务的方式，开除、退休、调动、辞职、辞退、停职、免职、死亡等自己自动、被动离开职位。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：
一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
（一）员工主动离职，即员工单方面向用人单位提出离职申请，如辞职、自动离职，不会得到用人单位经济补偿。
（二）用人单位因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由用人单位方提出终止双方劳动关系，如辞退、劝退，一般可以得到用人单位经济补偿。
仅供参考。
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