在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？

2024-08-27 20:35:05 浏览：1

╄⇉在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？

以这个问题的信息量来看，很难直接建议你该辞职还是不该辞职。

不过，我可以结合职业规划的思路做些分析，仅供参考。

一、国企税后工资8000到底高不高

8000的税后工资放在不同的城市，不同的企业是不一样的标准。

例如，国内一线城市的工资很多都超过了8000，职场白领月入两三万都不算特别高。

如果从这个角度看，月入8000并不算高，要是你有本事月赚几万的，当然你就觉得国企的8000很低了。

但你要是在国内不大的三四线城市，国企月入8000就非常好了，基本上远超当地平均收入了！

另外，税后月入8000放在国企还是在普通的民企，差别很大，因为不少国企公积金社保缴纳就很高，个人部分扣除后的月入8000含金量很高，税前可能就是月入1万多；而普通民企的公积金社保不少都是就低缴纳，甚至公积金都没有，那么这个月入8000税前税后差不多。

而且，国企的年终奖与福利都很不错，如果这问题说的税后月入8000没包含这些，那年收入还是很不错的了！

总之，国企税后月入8000高不高你必须综合来看，比较年薪（包含福利公积金等）也许更有意义！

二、要不要辞职也不能只看收入

我们有些人考虑一个工作好不好只盯着眼前的收入，这其实很容易走偏。

一份工作的选择，除了收入外，你还要考虑职业发展机会，工作环境，企业文化，工作时间等因素。

即便只是看收入，你还要关注一个企业的薪酬增长机制。

例如，在我们杭州，不少互联网企业都实行996的工作时间，虽然收入是高，你付出的身体消耗也是很高！

所以，很多求职者应聘同类型的岗位，996的互联网企业给1万月薪，国企给8000月薪，大概率还是会选择国企的8000。

而到底要不要跳槽，关键还是取决于你自己的职业规划，如果一家公司目前给不了你高薪，但发展前景很好，我觉得也值得留下来！

如果一个人只考虑短期利益，而不考虑长远的发展，那么也很难取得大的成功！

三、职场跳槽还需谨慎

如今的职场人，对于跳槽这件事越来越浮躁。

比如外面有家公司开出更高的收入就立马跳槽了！或者在公司里受点委屈就裸辞不干。

实际上，你想在一个公司做出点成绩，不沉下心来努力个几年是很难做到的。

想拿高薪谁都希望，但高薪需要的是高能力，跳槽前你可以问问自己:我换一个公司是否适更有利于能力的增长？是否有效解决了当下的问题？

你跳一次槽，就意味着你的履历上多了一条要向面试官说明的理由。可能导致你今后找工作越来越难！

所以，跳槽需理性，每一次这么做都要慎重。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些建议，仅供各位朋友参考！

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☦Ⓜ在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？

实话实说，国企税后工资八千多，已经很不错了。这是很多人望尘莫及的薪酬。很多私企普通员工也就是月薪三四千左右。

我在国企工作多年，了解国企人的想法。很多人总觉得国企没意思，蠢蠢欲动，图谋跳槽。大都是发展出现瓶颈，晋升无望，于是想换一个发展平台。还有的是因为工资低，为了多挣钱，而选择跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什么呢？

从国企辞职，是需要点勇气的，起码要对自己的能力和知识体系有一个清醒的认知。不知道你在国企工作多久？就职于什么部门？都系统学习过哪些知识？如果辞职以后，是否能保证自己找到一份高薪的工作。如果对这些从无考虑，或者一无所有，辞职需要慎重。

大家普遍认为，国企工作犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。在国企，好像身处围城，在里面的总是想出来，理想地认为外面的世界很精彩。其实，出来人都知道，外面的世界不是很无奈，而是很残酷。虽然有一部分人混得不错，但也有一些人混得比较狼狈。但是路是自己选的，跪着也得走完！

坦率地说，国企月薪八千已经很好了。如果辞职出来，你的薪酬目标是多少？你了解过行业的薪酬水平吗？如果考虑工作强度和工作压力因素，去私企的话，月薪达不到2.5-3万元，都不值得离开国企。不知道你目前职务是什么，如果去私企的话，月薪两万以上，最少应该是中层以上职务，普通员工想达到这个工资水平，基本是梦想！而如果你在国企没有担任过领导职务，去私企的话，私企老板能给你一个中层当当吗？如果不能，你感觉能达到月薪两万以上吗？

如果这些你都没考虑过，还是洗洗睡吧，别胡思乱想了！

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❉┮在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？

这么高的工资还要走，你却定跳槽以后工资比这还要高，那你就跳槽

▌☜在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？

看了一圈，感觉很多回答此问题的人，其实根本不了解国企。作为一名在央企三级子公司工作了二十四年，担任中层16年的老国企人员，我想说说我的感受。1、国企也分很多种，除了资源型、垄断型国企，其他央企国企照样活的很艰难。2、说国企活的轻松没压力的，是根本没有国企经历，各种绩效考核是一样的。3、说收入高的，除了资源型垄断型企业，其他国企收入也就一般，本人月税后6k+，五险一金全，无年金，公积金比例10%。4、国企相对好点的就是，无重大错误，不会开除职工，一般都是调整工作岗位，但国企也照样有破产的风险，员工也有下岗的风险，并没有想象中那么安全。对于辞职，建议如下:1、如果你入职5年以内，建议暂不辞职，因为你处在一个各种学习的阶段，而国企能提供学习的环境(安排师傅带，学习期工作上各种失误不担责，工资照发，相当于企业出钱培养你)，而一个专业技术人员，起码历练5年才能说进入成熟期。2、如果你在国企是在一线从事生产技术经营等专业技术性岗位，可以考虑，如果从事行政后勤人事等辅助性岗位，那就省省吧！个人一点心得，不喜勿喷！

↠↖在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？

明确：1、每个人对于这8000元的薪酬是高还是低的评价标准是不同的！因此不能拿这一个指标让别人帮你出主意！2、辞职与否需要权衡的因素非常多，而现有薪酬只是众多因素中的一个而已！

一、单单根据自己现有薪酬的数额大小，绝对不可以拿来探讨是否应该辞职！

税后工资8000块对于多数打工者而言，已经是非常诱人了！况且国企还会有稳定的保险、福利。这对于国内多数打工者而言，羡慕都来不及！

因此，只是提出税后工资8000块没什么意义！因为：这对太多人而言已经是梦寐以求的好工作！甚至有很多人认为这是饱汉子不知饿汉子饥啊......

二、付出与收获之间的匹配度，是自己做出决定的核心要素之一

在国企中有两类人：

一类是拿着8000块的收入，但他为企业的创造的价值远远不值这个收入。换种说法：这类人如果放到私企中，以他们原有的工作状态、业绩，私企老板绝对不会给税后八千块的工资。

另一类是工作价值已经远远超越了这8000块的收入。即使他们以现在的工作状态、工作业绩，到了私企可以拿到更高的薪酬。

注意！国企中这两类人是同时存在的哦！用最通俗的说法表达：有些人根本不值那八千块的工资！有些人干的工作其实可以拿远远高于八千块的工资！

因此，自己要衡量自己创造的价值与收入之间的匹配度！

有些人拿八千块工资时间久了，认为自己拿到这个工资是理所应当的，也误以为自己走到哪里都可以拿到比这个更高的薪酬。其实他们没那个能力——这种人也是存在的。