为什么总经理见面不和我说话，私下每天都会发微信问我工作上的事，还表扬我？
≞✉为什么总经理见面不和我说话，私下每天都会发微信问我工作上的事，还表扬我？
一个企业就是一个小社会，人员情况复杂，总经理这么做也许可以这样去解读：一是为了树立自己比较正直公正的形象。总经理作为企业的一把手，并不想让员工看到，自己与某些员工关系比较特别，避免给人错误感觉，有个人小圈子。这样做有利于开展工作，既保护了员工，也有利于自己的形象。二是私下考察培养你。总经理和普通员工加微信，这种情况并不多，说明领导对你感兴趣。他每天和你微信聊天，问你一些工作上的情况，既有利你的进步，也有利于他了解公司普通员工的一些情况和想法。他表扬你，说明他肯定你、鼓励你，很有可能他在考察培养你，你要安心努力工作，争取做出好成绩。
➚ϟ为什么总经理见面不和我说话，私下每天都会发微信问我工作上的事，还表扬我？
一.码里人,总经理把你当眼晴.耳朵,你的所见所闻回报后领导放心;二是资格老.阅历深.德高望重,当面不淡.微信交流更胜算一筹;三是年青有才.工作出色,得到大家好评和认可,总经理已胸中有数;四是异性相吸.你青春靓丽.容颜漂亮.领导见你.注意形象.当面不说.微信交往.这样情况实属正常。谢邀
≇╫为什么总经理见面不和我说话，私下每天都会发微信问我工作上的事，还表扬我？
总经理以这种方式与你保持联系，这其实只是现代企业经营管理中一种熟知的技巧。与传统的管理方式比较，这种全新的管理模式有很多好处。第一，它不用象以往那样兴师动众大会小会点名表扬，省去了麻烦，提高了时效。第二，彻底剔除了猜忌，铲掉了嫉妒，加强了同事间的向心力。第三，可以随时了解和掌握本单位任何岗位员工的思想动态，对生产中存在的问题一清二楚，对问题的苗头处于完全的掌控之中。第四，奖罚自如随意，完全可任意调控，对有效提升生产效率可起到立竿见影的效果。
我们可以设想，假如公司领导在大会上公开表扬全体职工，以期达到鼓励和激发员工的积极性，这种隔靴骚痒的做法是不会有什么好的效果、起不了多大作用的。如果在大会上只表扬其中一部分人，那么另一部分是会有情绪的，其整体效果还是不佳。只有这种方式才会真正起到事半功倍的效果，也会给企业带来很多好处和实惠。首先你会感激领导，努力工作。其次，没人嫉妒你，你的工作不会遇到任何阻力。再次，你可以很方便地向领导提出你任何建议和要求，免除了许多麻烦和尴尬，在企业的生产经营管理中确实能够方便、快捷、有效地解决许多实际问题。
另外，应该想到，与领导保持这种联系的绝不可能只有你一人，一定还有其它人，他们也会与你一样，是努力工作的佼佼者，正在为公司的发展壮大不断地拼搏，为公司事业的辉煌前景添光溢彩！
≏✝为什么总经理见面不和我说话，私下每天都会发微信问我工作上的事，还表扬我？
你是个不混岗的好员工[赞]总经理能加你私人微信说明对你很信任，关系也跟别的员工不太一般。表扬你的同时能半年或一年给你塞个红包之类物质奖励更好[可爱]。不然这总经理用人之道也太精了[偷笑][敲打]！
⇔❊为什么总经理见面不和我说话，私下每天都会发微信问我工作上的事，还表扬我？
你遇到人生中的贵人了，怎么还傻傻地不觉？这个总经理是位深藏不露，很成熟的人。但是他的行为泄露了偏爱你的迹象。让我们一起来分析：一是＂见面不说话＂，给别人一个冷漠你的印象。这有两个作用。一个是保护你，为你在微信中提供的信息树立掩护屏；另一个是为表扬你，树立公平公正形象。
二是每天发微信给你，这是已经把你当成＂自家人＂了。
三是在微信中问你单位的事，有两个作用。一个就是了解核实相关信息的真实性，考察忠诚度；另一个是考察你观察分析判断能力与素质，同时也是检验你的参谋决策能力。
四是表扬你，是为了鼓励你继续努力和帮助你树立威信，为以后重用你做点铺垫。
他这样做也是有所图谋，总的目的就是帮助你快速成长。或作为心腹、股肱之臣，或将来作为接班人（也不排除有其他不可知的想法丿。
这点管见，不知道是否认同？
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