因档案年龄小,延长3年退休,社保局认可45年工龄吗?
⇗✷因档案年龄小,延长3年退休,社保局认可45年工龄吗?
因为档案年龄小,延长3年退休,和社保局认可45年工龄(含视同缴费年限)不发生关系。
现在,国家退休政策,原则上以职工档案最早登记表填写的出生年月日为准。
那么,你职工档案里最早登记表填写的出生日期比你身份证标注的出生日期小3岁。这改变不了你参加工作的时间或者你上山下乡、参军日期起,是视同缴费年限的开启时间。
按男60岁退休,按你说你45年工龄。推算你60-45=15岁,即15岁参加工作。
这里所谓45年工龄是指:视同缴费年限+实际缴费年限=45年。
15岁参加工作,只有是部队招收的文艺兵;
15岁部队文艺兵满足45年工龄(含视同缴费年限)。
男2015年就退休了。
16岁参加工作,指68届最小16岁下乡,满足44年工龄(含视同缴费年限);
2016年就退休了。
你的命题是English的“现在进行时”。
即2021年提出的命题,45年工龄(含视同缴费年限),根本不存在。
由于你的档案里最早登记表填写的出生日期比身份证标注的年龄小3岁,所以延迟3年退休,和你的工龄没有必然联系。你的工龄的核算是指你参加工作时间到你退休时间之间的年限。也不可能满足45年工龄(含视同缴费年限)。
结论:
通过上述数理及实际情况分析你的所谓45年工龄(含视同缴费年限),你的命题有误。概念混淆!!!!!
▭☩因档案年龄小,延长3年退休,社保局认可45年工龄吗?
国家劳动人事社会保障部在1999年发布了劳社部发(1999)8号文件,其中对职工出生时间,做出了明确规定,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
从这一规定可以看出,职工的出生时间,以档案最先记载为准,而不是按最小的出生时间为准,很多人误解文件精神,是不对的。如果你入团申请书记载的年龄是最先记载的年龄,社保局的核定是没有错误的。
在实际操作中,当档案年龄和身份证年龄不符时,以档案最先记载为准,当档案和身份证年龄一致时,以身份证为准。
你的档案年龄比身份证年龄小了三岁,那么就要等到档案年龄满六十岁,才能办理退休,
城镇职工养老保险是强制性的,虽然你缴费满了十五年,但还没有达到六十周岁。是不允许停止缴费的。需要继续缴纳养老保险,直至满档案年龄60岁为止。
当然你的缴费年限是计算到你档案年龄60岁为止。而不按你身份证年龄计算。
✝❋因档案年龄小,延长3年退休,社保局认可45年工龄吗?
社保部门肯定会认可45年工龄,只要是有效的,合法的。比如说2020年山东省退休人员养老金调整的方案中,按养老保险缴费年限增加养老金部分,包括15年及以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上,每年缴费年限分别增加基本养老金1.5元、2元、2.5元、3元、3.5元。所以,只要是合法有效的45年工龄,国家肯定认可。
如果档案年龄小,国家是如何确定退休年龄的呢?按照1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,对于职工出生时间的认定,当出现身份证与档案记载时间不一致时,以本人档案中最先记载的出生时间为准。因此,如果职工档案中记载的年龄较小,那么按照档案记载的出生年月确定退休时间是没有问题的。
如果说工龄超过了45年,会出现两种情况:第一,退休待遇审核人,直接按照档案记载的工龄核定连续工龄和视同缴费年限,并以此计算退休待遇,这种方式最简单。
第二,退休待遇审核人提出异议,审核职工档案的有效性问题。一般来说,没有年满16岁是很难通过正常程序进入单位工作,除非是一些临时工或者学徒工。也有的地区会直接按照最高44年来计算工龄,因为16岁以前的工龄不符合规定,不予承认。除非是体育或者影视部门的特招工。
如果想提前退休的话,可以查询自己的档案,是否可以提供更早的档案证据材料,证明自己的出生年月。毕竟出生年月的认定是以档案中最早档案记载的出生时间为准。很多人是入厂的招工表,可是如果有上学时代的学籍表或者入团登记表,也是职工档案的重要组成部分的。
所以,答案并不唯一,情况并不绝对,还是要以当地社保部门审核的为准。
┷┶因档案年龄小,延长3年退休,社保局认可45年工龄吗?
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,因档案年龄小,延迟三年退休社保局,认可45年的工龄吗? 可以肯定的告诉你是认可的。因为我们都知道在办理退休的过程中档案年龄是非常重要的,如果说你的档案年龄和身份证年龄不一致,将会采用档案年龄为依据来办理退休享受养老金的待遇,所以说你的档案年龄小,很显然你就是需要延迟退休,那么在延迟三年以后,你的实际工龄达到45年,对自己来说实际上也不是一个坏消息。
因为毕竟你的工龄越长缴费年限越多,那么最终享受到养老金的待遇水平相对来说也会更高一些,对于自己来说,虽然你延迟退休了,可能在领取退休金待遇上自己晚领了三年时间,但是根本的受益人是你本人自己,因为你多交的这部分钱,最终得到受益和回报的也是你本人自己,所以说并不是一个坏消息。
那么你所担心的45年工龄会不会认可这个当然是会认可,毫无疑问,虽然说法定的规定是16岁建立相关的劳动合同关系并且缴纳社保,但毕竟你是属于延迟退休,所以说在你正常法定退休年龄的基础上,都是可以和法建立劳动合同关系,那么你过去45年的工龄也是合法合规的,没有任何的问题,所以说都是能够正常认定社保关系的,也是能够正常认定你的累计缴费年限,从而来确定你最终养老金的待遇。
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ℱ⏎因档案年龄小,延长3年退休,社保局认可45年工龄吗?
不管是当兵入伍,或者是下放知青,都是以第一张加盖单位公章招工表为认定法定退休年龄,95年以前参加工作为视同缴费年限,企业临时工简历表无公章认定不算工龄,至于入团入党和年度工资表套改时间和年龄有出入差错时,只能在第一张招工表年龄模糊无法认定情况下,个人档案,章页面缺失不健全,户口身份证号和档案年龄不相符,最早入团志愿书才能作为退休年龄参考意见加以认定,如果你认为人力社保部门审核审批你个人退休年龄审批时,以入团申请书出生年月日为准,延长你的退休时间,可以向劳动监察部门举报重新审核报批。
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