年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？
↗✤年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？
年薪30万都不稀罕，干得不开心就要辞职，任性啊。
所以，我坚定支持你离职。
你是一个有能力的人，不是一个普通得找份普通工作都难的人。有能力的人就应该有梦想，并为梦想去奋斗，不去将就虽是高薪却没有发展前途的工作以及工作环境。
一定会有人劝你不要离职，原因就是年薪30万，很高了，这个工资水平一大堆人一辈子没日没夜，没有周末的干也无法实现。
不要听他们所言，不要被他们的思想左右。因为他们的观点纯粹是站在他们自己的角度去分析。一开始就是一个错误，分析的结果不会正确。
他们不了解你，不清楚你的能力，更不懂得你的梦想。
好了，不必多言。相信你自己，追求你的梦想，用实力说话，去辞职吧。
┨▨年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？
我觉得还是坚持下去，除非你有更好的出路。自古以来，君王都喜欢吹捧自己的大臣，何况你的领导了。
≃♖年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？
作为一名资深的HRD，刚刚我给你算了一卦，你未来三个月内将迎来鸿运，开挂的人生自此开始！
首先，领导无能，这就是你的机会啊！这就是你的上升空间啊！如果是一个能干的领导，什么时候才轮到你啊？你哪有咸鱼翻身的机会啊？
其次，领导喜欢听下属的话，这也是好事啊。试想，一个刚愎自用、听不进下属意见的领导，将是多么难受的一件事啊？你也是他的下属，别人的意见他能听的进去，那么，你的意见，他也应该能听的进去。别人向他反映问题、汇报工作，你也应该多和领导沟通，对吧？“有矛盾就是沟通不够”，沟通多了，你和领导之间就没有隔阂了。
再者，年薪30万，还双休，你能混 到这个地步，证明你的能力不差，也证明你前期已经付出了很多努力了，现在应该是收获季。如果这个时候离职，那就亏大了。我当年从HRD的位置上因种种原因裸辞，就吃了很大的亏。作为一名过来人，不希望你走我的老路。
还有，现在是什么情况你应该清楚。不要和前些年比了，眼下能有这么一份工作已经很不错了，好好珍惜吧。
最后，给你几点建议：
1、从明天开始，制订一份个人价值提升计划，好好打造个人IP、打造个人品牌价值，随时为接替你领导的岗位而做好准备工作。
2、团结好你现在的领导，让他觉得你是“自己人”，不能让他把你排斥在他的“圈子”之外，这样你会被孤立，失去更多的获得晋升资源的机会。
3、团结好你现在的同事。这个道理就不用讲了。
4、多学习专业知识和跨部门的业务知识。只有自己更专业了，才能征服别人，才能赢得支持。
好了，祝你好运！
☹┤年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？
答：个人观点，离职要慎重。
1，你年薪30万，又是双休，这是很多人梦寐以求的工作，不是人人都有这机会，你能得到这个待遇，说明你的能力强，但同时我想说的是，平台比能力更重要。
我有一个朋友阿唐在一家上市公司，曾经也是年薪30多万，后来不知道什么原因，2013他辞职了，再也没有找到那么高薪的工作，现在每年只能挣十几万，老婆又没工作，我想他现在的心里一定是后悔的，只是没有说出来。
2你说领导无能，只喜欢听话的下属。这个很正常，他能坐到那个位置上去，自然有他的道理，要么深藏不露，要么有背景，再在职场上是避免不了的，你不能只看表面现象。
每个领导都喜欢听话的下属，这是人性，你换个单位也一样，这是你应该克服的心理问题，高情商也是一种能力，能够和谐地与各种人相处。
当然，每个人的情况不太一样，实在不愉快也可以考虑离职，心情更重要，是金子在哪里都能发光，但还是要建议你离职慎重。
千尘说：在职场上，每个人都应该找准自己的定位，正确评估自己的能力，很多时候个人闪闪发光，只是因为站到了合适的位置，并不一定是自己真有多强的能力，同时要努力建立良好的人际关系，不要总盯着别人的缺点，多从自己的角度去改变和提升。
♥▶年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？
年薪30万，双休日，这样的单位可以说是很少的。
30万元，一般的央企就是副总师的级别了，可是他也不一定是年薪，更不可能有双休息的时间。
你认为领导无能，如果真的没有一点本事，他也不可能做到这个职位的。再说了，哪一个领导都喜欢听话的下属，下级服从上级也是组织原则，而且是无条件的执行，总不能领导说东，你非要说西，让你打狗，你非要撵鸡。那不是和领导唱对台戏吗？
如果你的能力真比你的上司还要有能耐，那就恭喜你，顶替他的位置指日可待！最后，我劝你暂时不要离职，如果你真的离职了，要想再找到这么合适的单位和职务有点难！
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