如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？
✃⇗如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？
如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？
感谢头条邀请！我是十品小官，作为多年职场经验的职场老鸟，我来回答题主的问题。
01.职场基本规矩。
在职场中一定要记住最基本的规矩：上级的上级不是上级，下级的下级不是下级，也就是说，你的直接领导，才是你的上级，直管下属才是你的下属。
在现实的职场中，不排除有时候上级的上级，会因为特殊原因，可能直接给你指派工作的时候，但正常情况下，是通过你的上级指派给你的。没有几个领导不懂这种最基本的职场规矩。
所以，当上级的上级越过你的直属上司派活给你的时候，这里面一定有问题。
最直接的问题是，你的上级会想，为什么他的上级要绕开自己直接找到你？是不是你把他的秘密、短处出卖给了他的上级？由此，他会对你处处小心，甚至会找机会修理你，或者把你调离。
02.几种特殊情况。
根据我的经验，如果出现上级的上级越过你的直属上司派活给你的时候，大多数因为以下几种情况：
一是找不到你的上级，才不得不直接找到你。这里主要说的是特殊情况，比如你的上级突然打不通电话，一时找不到人，但事情很紧，不得不直接找到你；
二是因为特殊的工作，不得不直接找到你。这种情况也并非少见，举个电影中的情节，让你单独出去执行某项特殊的秘密任务，秘密到只能单线联系1个领导人，这联系人不是你的上级，而是上级的上级；
三是对你的上级不满，绕过上级直接找你。这主要涉及到职场中的勾心斗角，在现实中，这更是常见现象。一般情况下，上下级之间不会有过深的矛盾，即便有也能做到表面上过得去，暗地里较劲。除非上级的上级把上级得罪狠了，下级会以各种方式，公开私下都找机会整倒上级。有时上级的上级，会通过绕开上级，直接找到你，以此告诫你的上级，对他有看法，对他不满意了；
四是你得罪上级的上级了，他会有一定机率，会变着法祸祸你。这可是极少见的现象，但并不能完全排。就是说，你可能因为某些事得罪了上级的上级，如果恰巧他是个睚眦必报的气量小的人，碍于于层级相差大，他不会直接针对你，就可能会通过这种方式，让你和你的上级产生矛盾，把你的上级当枪，来让你的上级修理收拾你。
03.怎样处理才好？
第一，留下证据。先小人后君子，上级的上级怎样交待你的工作，这项工作不管是什么，你都要有如实的记录，留下证据的目的，是为了摘出你自己，现在很多事、很多人，并不怎样可靠，万一有事，你的证据能保护你。
第二，如实报告。要记住，你要向你的上级负责，而不是上级的上级。所以，凡是上级的上级指派给你的所有的工作，都所以要如实向你的上级汇报（秘密任务除外）。这样做，是告诉你的上级，你没有什么隐瞒，没有和他的上级直接汇报，而是他的上级直接找到你，你是被动接受的，以此尽可能地打消他对你的顾虑、猜忌等负面看法。
第三，矛盾转移。为了最大化地摆脱你的不利局面，你要做好两个事，一是上级的上级总向你指派任务，你要委婉地提出，应该提前告知你的上级，按应有规则办事；二是一定要向你的上级建议，这样下去对他不利，对你也不利，应该尽快向他的上级提出。
第四，低头干活。碰到这种情况，多数是上级和上级的上级有关系不好的迹象，你是最低级的下属，稍有不慎，就可能成为出气筒。因此，这个时候，你除了主动向上级、上级的上级提出建议后，少说话，多干活，不管谁指派你的任务，都要尽职尽责地完成。
Ⓜ⇕如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？
命题“……派活给你，……?”。
“派活”和“安排工作”有微妙区别。
“派活”寓指:在生产一线劳动。
这种“派活”是生产指挥的上一级越过工段长、班长或者现场施工，上一级领导越过项目经理安排工作任务。
这种越级——所谓“派活”，从企业管理流程来看，都是不健康的工作方法。
那么，当事人遇到上一级领导越过直属领导安排工作，怎么处理呢？
当事者应向上一级领导表达接受临时工作安排，但是，应该向上一级领导说明，最好通知一下我的直属领导，看看，我的直属领导有没有急需完成的工作任务——言外之意就是，应该通过我的直属领导来安排临时性工作任务。
如果，上一级领导没有通知你的直属领导，你也要暗地向你的直属领导说明情况，避免造成工作麻烦。
不管上一级领导“派活”是“私活”还是“公活”，你都有暗地告知你的直属领导。
这种越级安排工作——“派活”现象，在私有企业司空见惯了！
在正规企业很少见（除了私活)，基本按工作流程办事。
企业管理好坏，与企业领导工作作风有着密不可分的关联。
正规企业有各项管理制度，有岗位责任制、有工作及管理流程等。这样企业管理才会健康有序。公司管理依法治理。
+↹如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？
职场中，越级汇报或者越级指挥都是大忌，是最不可取的一种行为。
不利因素
扰乱了正常的工作流程和秩序。降低了直接领导在下属心中的权威，导致管理失控。正确做法
上级可以越级检查督导，在无紧急特殊情况下不要越级指挥下级只能越级申诉，在无紧急特殊情况下不要越级汇报特殊情况，例如直接领导不作为，可以越级向上一级领导反映怎么处理
建议题主知会你的直属领导一声，如实汇报，这样会比较稳妥些。你的直属领导如有不满，也不会迁怒与你。
每家企业领导管理风格不同，管理方式也不同，可能你公司的领导不太注重职场规则。作为员工要学会去适应和接受，只有这样，你的职场之路才会走得更远。
Ⓞ☺如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？
上级的上级越过你的直属上司给你派活，肯定有悖于管理中的层级关系。但是制度是人定的，特别是大领导有时钦点某人为他办事，又有谁敢指出这是有违常规的呢？
通常能被大领导安排活，员工内心都会有点小激动，毕竟能与大领导说上话了，或者说有可能抱到大腿了。有朝一日遇到晋升加薪机会时，只要大领导发句话，那就是穿钉鞋柱拐棍～稳了又稳。
直属上司的态度直接决定着事情的结果
然而，别忘了在你与大领导之间，还有直属上司这个角色。如果直属上司与大领导的关系比较融洽，并支持你为大领导办事，并想通过你进一步加深与大领导的感情，那就是皆大欢喜，各取所需。
但是，你的直属上司偏偏就是个心胸狭窄之人，并且对大领导越过他给你派活，有意无意的表达了不满。这种情况下，你该如何处理，才能既不得罪大领导，又使直属排除不必要的疑虑呢？
你该怎么办？
1.看事情的性质。如果大领导给你安排的是私事，那你就不要吭声，当成什么也不知道比较好。
我的大领导是正高级职称，经常要到兄弟单位去开讲座。但是他不会制度课件，而我在这方面又比较精通。
所以，大领导就会越过我的直属上司，安排我给他做课件。对此，我都是晚上回家做，并且不告诉任何人。到目前为止，直属上司也不知道有这样的安排。
2.做到问心无愧。直属上司为什么会表达不满？我认为最主要的原因，就是担心你在大领导面前说对他不利的话，或者就是担心有朝一日你会取代他。
所以，你为大领导干活就是干活，千万不要主动说些与活无关的话。即使大领导问你有关对直属上司的看法之类的话，你也要说优点。这样就会避免很多人为矛盾。
3.坦诚与直属上司交流。如果大领导给你派的活，都是工作职责范围内的事，你为了避免成为直属上司与大领导交织的着力点，一方面，你要及时向直属上司汇报，并问他是接还是不接？
这样，你就把皮球踢给了直属上司。通常他都会让你干的，并且在适当的时间点，会借故到大领导确认。如果他的情商高，他还会叮嘱你尽力干好。
另一方面，你在向大领导汇报结果时，也可以借机向大领导建议，以后有事请他先与直属上司打声招呼，你是照干不误。
只要你提出这样人建议，大领导就明白一切了。有格局的领导，再遇到派活给你的情况，就会打电话给你的直属上司，由他转告你到大领导的办公室去下。
回头你再把具体事情和直属上司汇报下，这样你就会把自己定位只干活，而置身于他们的层级关系之外。
▋┧如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？
悟空问答：
如果上级的上级越过我的直属上司派活给我，我照样好好干，而且还要千方百计打主义干好，如果干不好，丢的是上级和上级的直属上司的脸，直属上级认为是我的上级，故意给他干不好，或者说直属上级和我的上级也有可能认为是我人为的不干好活路，接下来就是上级和上级的直属上级都给我穿小鞋，这样得罪的是上级和直属上级，所以仅仅一点活路干不好是特别不划算的。受损失的有可能很大，甚至升迁，或者是年底奖金和绩效的发放，直接就是
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