那些天天煽动你离职，自己却不离职的人，到底是什么心态？
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以前公司有个老员工，从我入职第一天起，他就说要辞职，说公司各种不好，一直到三年后我走了，他还在说他辞职，这期间还对很多人说过同样的话。但是现在又过了五年他还没辞职呢。所以，什么心态？日久见人心，熬走了所有可能的竞争对手，最后只剩下他一个人，他就有更多的晋升的筹码了，人心就是这么险恶，你当真你就输了。
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如果是老员工劝你离职，可能是这个公司真的不怎么样，不想让公司耽误你的时间，因为他们在公司的时间比较长，看得比较清楚，公司有没有前途，公司的领导班子是个什么样的团队，他们都一清二楚，只是他们都岁数大了，不可能再离职出去奔波了，所以才会劝说年轻员工，趁着年轻出去拼搏，寻找更好的。
╁✵那些天天煽动你离职，自己却不离职的人，到底是什么心态？
首先能谈到这份上肯定是熟人了，人家大概率是为你好，不想你被耽误，别把别人想太坏。有前途就不会聊离职这个话题了，是吧
≔◤那些天天煽动你离职，自己却不离职的人，到底是什么心态？
这个情况我还确实遇到过。
刚毕业进了一家化工企业，算是国企吧，里面很多都是五十岁左右的老师傅，在这家企业奉献一了一辈子。等到下车间，就有师傅调侃“本科操作工来了”。也有师傅当时就说了，一眼望到头的工作哦，白班上完上夜班，别人休息你上班，逢年过节你还在倒班，与世隔绝，不如趁早走人。
后来听多了，心里自觉地就把师傅们分为两类。
第一种，算是正儿八经替你考虑的。毕竟干了一辈子，对于自己工作的情况更了解，知道其劣势。就像前面说到的，白夜交替上班，对身体不好；一年到头轮回着交接班，几乎与社会脱节，不利于照顾家庭。像一些还没谈对象的，那就更不适合了。最重要的一点，工资也不比平均工资高多少，加之国企自身的弊病，没关系没背景的年轻人大部分在底层倒一辈子班。何苦呢？不如出去另谋一份正常班上上。这类师傅其实到现在我一直都很感激，他们特别照顾年轻人，当作自己的孩子一样，不光教你技术，风险防范技能，甚至于抽烟这种小事，都照顾你刚工作，没多少钱，每次都他们拿烟，让你别掏。
第二种，这个时间稍长点就看出来了。那就是怕你抢了工作岗位呗！由于老师傅们岁数大了，在厂子也呆了这么久了，自然不是特别把领导放眼里，工作积极性不太强。单位自然是希望越听话，越能干活最好啦。这时候新来的人等于就成了领导对付老师傅们的一把利剑，如果新人都能长久呆下来，老师傅们不利；如果新人流失率高，领导必须依赖老师傅，自然不敢多得罪他们。所以，有些老师傅就会怂恿年轻人辞职。各种人有各种说辞，有的隐晦，有的直接。
当然，确实因为工作性质的原因，加之好多人都是省外的，不出两年，走光了！
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感谢邀请回答这个问题
俗话说的好天生就有一种人，你说他是故意说点啥，使坏让别人不自在吧，好像有点证据不足，大家伙没有办法治他什么罪；
你说这种人是纯粹是为了自己的私利，煽动别人干点什么缺德的事吧，又好像不是那么一回事，因为他说的话好像都挺为别人着想似的。
所以说磕瓜子，磕出来个臭虫出来，真是天底下什么人都有。我们大可不必大惊小怪。
根据类似这样大家伙都明白的俗话所表达的中心意思，我认为这种人就是一个爱整事，唯恐天下太平的人。
我同时还认为那些天天煽动你离职，自己却不离职的人，是一个心态复杂多变的人，其昏暗的心态表现在以下几个方面。
心态一：小肚鸡肠。公司一旦在一些事情头上得罪了这种人，他肯定会耿耿于怀，会记仇，通过煽动别人离职，来对公司抱一箭之仇。
心态二：见不得别人好。这种心眼小到跟针眼大小一样的人，最隐蔽的心态是看到别人比自己好就眼红。借着说正经事往外挤坏水。
心态三：抽狗撵兔子。这种人心里边的弯弯绕最多，他不敢自己直接说公司的坏话，就借着离职不离职这样的话题，让别人替自己向公司挑事。
心态四：装啥事都明白的大明公。这种人就像一个长了个歪心眼的老媒婆，喜欢凭着自己的三寸不烂之舌，来褒奖人和贬低人，也好从中获利。
心态五：见人说人话，见鬼说鬼话。这种阴阳两面人煽动别人离职，他却不离职，明显是想自己争宠，保住自己的在职场上的地位和利益。，
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