发现职场里的勾心斗角太多了，我该怎么防备啊？
︴♔发现职场里的勾心斗角太多了，我该怎么防备啊？
发现职场里的勾心斗角太多，我该怎么防范啊？
谢邀
职场存在着这种现象，你要仔细分析造成你们职场勾心斗角的原因是什么？是职场的利益有限，僧多粥少所导致？还是职场人多岗位少，竞争激烈末位淘汰制所导致？是老板的鲶鱼效应？是职场进来了“鲶鱼”？还是职场什么现象都有的综合原因所导致？出现了太多的勾心斗角那这个职场就不是一个规范的职场，其价值观或职场的管理可能都有问题。
如果是职场的问题或者说是职场默认了“勾心斗角”。作为员工是无力改变的。员工依照这种情况只有两天路可走。一是辞职，远离这是非之地；一是为了生活，智慧自己。
依照题意的给出，你目前还离不开这个职场，因此才有此一问，寻求一个行之有效的防范方法。这个方法也只有“智慧自己”！
智慧自己具体有如下几个方面。
①避免一个人晚上夜路不走偏僻地，不给歹徒机会。在职场就是避免参与其它员工议论是非，情感交流。不给别有用心的员工留下可乘之机。冷静旁观，冷静至清；
②外向型的人，表面迎合，内心坚持做人底线，不给别有用心的人留下口实，用幽默化解一切职场里的尴尬；内向型的人，本身看着就有点傻傻的，那就倒不如让自己更傻一点。“傻傻”的做人，“傻傻”的做事。但是也要有技巧的避开坑坑洼洼，以免掉入陷阱；
③不与人争抢，特别不能与小人争抢。因为，小人不讲道理没底线，且三不了四不休的纠缠着没完没了。在一个不规范或管理有问题的职场，绝对也不是一个讲道理的地方。那么，争输了输掉了利益；争赢了输掉了人品。如果总是一个输，倒还不如确保自己的人品不被撼动。
综上所述，发现职场里的勾心斗角太多，你又暂时不可能离开，该怎么防范？我认为不用防，干嘛那么累？顺其自然，以不变应万变或以静制动。只要努力的做好自己，不被环境所左右。在复杂的环境中悟透人生，悟透人性，启发智慧，获得阅历。就像现在网络中热议的一个名词——躺平就好。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
阳光之下，一切都是明媚
照片来自于手机自拍┣☇发现职场里的勾心斗角太多了，我该怎么防备啊？
1、坚守底线
不管怎么算计你，一定要坚守底线，就是不允许损害你的切身利益。无论耍什么心眼，怎么当面一套背后一套，不能触动你的底线，否则必须全力反击，痛打落水狗，不能惯他毛病 ，杀鸡儆猴。
2、区别对待
既然现在你知道了真实情况，那么还是一如既往的工作和交往，只是需要你注意一些同事的话语和行为，不同的事情、不同的人采取不同的方法应对，比如他们想巧使用人，你可以选择适当理由拒绝，比如他们想让你放炮出头，你可以直接拒绝，然后义正言辞告诉他别和我玩这套路，有些时候你不拿点态度，他们下次还这样。
3、调整心态
在世界上生活，会遇到各种各样的事情，也会遇到形形色色的人，所以要正确看待面临的现状，世界只会更精彩。你敬我一尺我敬你一丈，但是你损我一千，我杀你一万，兵来将挡水来土掩，何惧之有？掌握好自己的原则和底线，想好各种应对办法，正常面对就好，做好自己就好，何虑之有？
4、大智若愚
现在你已经看清楚了现实情况，最好就是
当什么都不知道，仍然做那些你的工作，但是损害你的切身利益的决不允许，任他东南西北风，我自岿然不动，做一个揣着明白装糊涂的高人。
祝好运。
✴⇋发现职场里的勾心斗角太多了，我该怎么防备啊？
首先，为人要正，说话要公，做事要严谨，工作别落后。看破不说破，抓住“软肋”两边交朋友。遇到挖好的坑要回避，最次也要拉着对方一跳。遇到当枪使，要保留证据，随时“无奈的”反戈一击。任他千变万化，要有一定之规。不违反原则，规矩。不阿谀奉承，用智慧解决问题。
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感谢受邀回答这个问题。
从你短短几句质朴文字中,感觉你是一个非常善良的人，俗话说：“人善被人欺，马善被人骑”,所以同事们才会对你耍心眼儿，以下几个简单的细节你看一下就什么都明白了。
1、同事们比你更了解你是什么人，加之你难以识别他们的弦外之音，通常他们不会把你当做对手，顶多在背后嘲笑你傻。
2、“老实人”通常存在一些心理障碍，就是不懂得拒绝（不好意思拒绝），或者是不敢拒绝（不想得罪人），存在讨好型性格特质。
3、通过一段时间的相处，同事们已经熟知你的工作能力和为人处事方式，并且了解到就算是你受到不公正待遇，公司也没有人会替你主持公道，所以才会肆无忌惮。
4、同事们会经常找借口或假借领导口谕，让你多干自己职责以外的工作，通常这类工作可能又苦又累，出错几率还大，基本上都是一些吃力不讨好的工作。
5、最让人气愤的是,他们强加给你的工作，如果有差错,你就是那个“背锅侠”，如果受到嘉奖,肯定与你无缘。
看到这,你的心里一定五味杂陈,愤懑难平，虽然也有过挣扎，但这些情绪就像蜜蜂与鲜花的感情,总也挥之不去，压的你喘不过气来。
千万不要气馁，你现在要做的就是：1、打起精神，尽量不去想这些糟心事，静下心来好好想想,如何提升自己的专业技能，如何变成一个不可或缺的人才，让自己真正强大起来。2、切记,同事不是朋友，职场也不是一个可以说心里话的地方，更不需要把你的任何想法合盘拖出。3、多干点工作没关系，累不坏人，但工作可能带来的未知风险，一定要把控好，如果存在风险，一定要学会说“不”。
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1、上班时间只谈工作。职场上，有很多自诩老实、本分、不会说谎的打工人觉得自己不善于职场斗争，只想做好本职工作，也没有什么大志向，但依然被办公室斗争搞得焦头烂额。其实，职场斗争是客观存在，任何人都躲避不了，不管你是纯洁无瑕的小白羊，还是满腹心机的大灰狼，都会被牵涉其中。对待工作，最好的态度就是只专注于工作，不要被外界的杂音影响。当然，这需要一定的心理素质和抗压能力，不是一朝一夕的功夫。基层职场人没有必要因为牵扯到斗争当中就困扰无比，这是常态，等过一阵子，习惯了就好了。如果你真的无意升迁，只想本分工作的话，那就要努力做到两耳不闻窗外事，一心只干眼前活。
2、同事之间不谈感情。同事是跟同学、朋友是完全不同的概念，但因为同事朝夕相处、天天见面，很多人觉得同事之间很容易培养出感情。比如，会像朋友一样聊天、吃饭、说八卦。但有一点职场人不要忘记了，朋友之间谈心是为了舒缓压力、增减感情，而同事之间的谈心就是交换信息、提供价值。同样的事情、同样的做法，但性质是完全不同的。同事越了解你，就越有机会诋毁你、构陷你，甚至越有可能打败你。当大家没有利益冲突的时候，确实可以互相聊天解闷，但如果牵扯到晋升、评优等个人利益的时候，立马翻脸是常有现象。对职场友谊心存幻想的人，是不可能在职场有大发展的。
3、职场当中只有利益。初入社会，工作可能让我们安身立命、衣食无忧。工作一定年限之后，很多人就有了要大展拳脚的念想，或者是想要获得更好的发展机会和更高的发展平台，而这一切的一切，都依赖于你的价值创造能力，说白了，就是你能为单位带来的实际效益。利益，是职场运转的核心动力，哪哪怕人与人之间的相处，也是利益优先。举个简单的例子，单位里面人事、财务、党办等行政人员，一般都比部门里面的业务人员要更吃得开，因为这些人离权力的核心更近，能够第一时间接触到集团内部的信息，对于那些想要谋发展的人，与这些人交好是有备无患的选择。面和心不和的人，相互打招呼都是笑里藏刀，而职场上的人之间的沟通与交流往往都是笑里藏“利”。有了共同的利益，才有所谓的情感与交流。
4、竞争关系在，耍心眼的人就在。职场竞争虽然也有一定的规则和秩序，但这些规则和秩序并不是以公平公正为大前提，而是以领导的意志为大前提。如果你想要在竞争中脱颖而出，最应该做的并不仅仅是熟知比赛规则，而是要了解高层领导的想法和心思。真正有本事、有作为的职场人，都不是那些业务上出类拔萃的所谓精英、骨干，而是那些能够围绕在领导身边，为领导排忧解难的知心人。单位里面的工作，离了谁都一样干，领导不给你平台和表现的机会，你本事再大、能力再强，也是英雄无用武之地。所以，有心机在职场上并不是一件丢人的事，反而是一个人情商极高的表现，职场当中，选择比努力重要，平台比能力重要，行动之前，一定要搞清楚事物之间的因果关系和逻辑勾连，否则所有的努力都是徒劳。
5、理性战胜感性，才能走得长远。工作当中，切记感情用事。但一个人每天工作八到十个小时甚至更多，一生大约要工作二三十年，在这个巨大的时间轴里，我们不可能像机器一样冷酷无情。其实所谓的理性和感性并不是个非此即彼的关系，但是理性和感性应该怎么分配就是个很有学问的问题。在本职工作当中，一定要公事公办，不徇私舞弊、不偷工减料，更不能弄虚作假。对于单位的规章和制度，必须无条件服从、无差错执行，这样才能够进一步稳固你在单位里面的地位。而对于跟领导和同事的相处，则可以适当地展露出感性的一面，当然只要是有工作关系的人，说话前就一定要过一遍脑子，自己的私事能少说就少说、能不提就不提。话题的范畴最好是新闻热点和明星绯闻，这样既能够放松大家的心情，又比较不容易产生矛盾。与领导和同事的感性交流很考验一个人的情商，如何用最少的话套到最多的消息，直接体现一个人的社交水平和沟通能力。
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