体制内月薪3000，体制外月薪15000，你怎么选？
⇔↲体制内月薪3000，体制外月薪15000，你怎么选？
这问题应该是个案，并不常见！体制月薪3000，体制外赚15000月薪？这基本不用选，去15000月薪吧！不过，也有个例！前几天回答过30000月薪的，再深入思考，仔细回答一下！因为，这样的机会不多，必须好好琢磨！
1.视你的追求去决定！你追求的是安逸和体制的优越感，有面子，你可以不动！留在体制好了！
2.视你的经济压力而定！如果你家资万贯，没有房子、车子、妻子、孩子、票子所累，3000和15000的月薪没什么区别，还是留在体制，享受官的感觉就好！江浙沪粤一带的富二代、富三代们，这样的情况很多！反之，如果不是这样，为了生活的质量，应该去体制外赚15000的月薪，毕竟面子当不了里子，生存要紧！毕竟，机会难得！
3.视你的个人发展前景而定！如果体制虽然目前3000月薪，但是，有上升和发展空间，薪酬、待遇、职务、职级都有机会更进一步，那就等一等！毕竟，体制内也有高工资和高职务，有里子，也有面子！毕竟，体制也不是你想来就来的，机不可失，时不再来！
4.视你的兴趣爱好而定！如果你的兴趣和志向就定位于体制的安全、规律、按部就班、轻松、感觉！你就留在体制好了！如果你喜欢外面不一样的的压力、挑战、活力，就不要在意体制不体制的！也不必在意3000还是15000，干就完了！你应该活成自己，并为自己而活好！
总而言之，能遇到这样的选择，很幸运！三思而后行，决定了，就义无反顾的走下去！
ℜ➝体制内月薪3000，体制外月薪15000，你怎么选？
LZ，我讲讲我的故事吧。
我在部委工作了12年，副处长级别，是同批入部的本科生里最快提拔的那几个。
2016年，我离开部委，加入了阿里巴巴。
在部里的12年里，我入职的工资是2800/月，离开时是8000/月，涨了不到3倍，同期中国的GDP涨了有5倍以上，所以我的收入是跑输中国经济发展的大盘的。
当然，体制内的社会光环、稳定等因素确实是绝大部分人向往的，我也扎扎实实的体验过。
离开体制后，首先是我收入获得了极大提高，现在每个月纳税额都远高于当年的工资。
体制外就是这样，只要你有能力，抓得住机会，上限是很高的，远远超过你的想象。
体制内晋升3个级别，收入可能只有大概30-50%的涨幅，但要耗尽你一辈子的时间。
体制外，每年收入增长10-20%是完全可能的，15000只是你的起点，而不是你的终点。
几个热门回答的把你和程序员相比，那是因为他们没有弄懂你的市场价值。
你的市场价值是在体制内的积累的人脉、经验和方法论。
比如，对政策的分析利用，可以很大程序上影响一个公司的长期战略；
比如，解决一个公共危机，甚至可以挽救一家公司于生死存亡。
比如，为公司对接一个重要的政府/国企客户，一己之力完成若干个销售的业绩。
码农的编程技能可以上培训班，但是没有见过上个培训班就能类似于当过公务员吧？
所以，这是一种门槛极高、无法培训的技能，和码农的标准化技能是完全不同的。
但是，我也不盲目鼓励你离开体制。
绝大部分人并不适合从体制内到体制外，遇到转型阵痛的人，混得不好的人，非常多。
有部委的处长在互联网大厂过不了试用期的，也有司局级干部没办法在体制外落地的。
体制内，是有标准化的工作方法、流程的，你按部就班就可以拿一个及格分甚至80分。
体制外，是充满着不确定性的，需要你不断挑战自己、不断迭代自己的。
我在阿里的时候，最喜欢的就是他的那句“拥抱变化”。
如果将体制内积累的经验、人脉和方法论，与变化多端的市场需求结合起来，这是非常大的挑战。
你需要同时拥有三样东西：
一是明确的职业目标，知道自己想在什么样的行业发展，想实现什么样的目标，赚到什么样的钱；
二是有强烈的结果驱动，需要非常落地的把资源、能力和经验变为实实在在商业结果的意愿。
三是要有强大的调节能力，要留下体制内学会和积累的东西，但是更要放弃体制内的官气。
以上供你参考。
➣♋体制内月薪3000，体制外月薪15000，你怎么选？
在疫情期间，我对于这个问题重新又有了新的认识，30岁前，我会认为哪个钱多，肯定选择哪个，掰掰手指头想想，都知道肯定要选择钱多的，谁会犯傻和钱过不去了，但是过了35岁后，估计很多人会有新的想法。
疫情期间隔离在湖北老家真实感受，一把辛酸，才体会到啥叫优越感。
3月20日准备办返汉通行证时，社区工作人员总是以材料不合格，卡着不给盖章。突然发现一个高中同学，原来考了公务员，还是分管社区的小领导。
趁着间隙，闲聊了两句，也不知道这个高中同学哪来的优越感，年底领了6个月的年终奖，将近2万元。嘲讽问我，拿了多少年终奖，本来公司发了六万多，但是实在不好意思说，看他刚才帮了我的忙，怕他面子上挂不住，然后我就说，发了不到1万元。
然后他笑着说：“那还干个啥劲儿啊。我表哥早些年也是跟你一样，拚了命的往大城市跑，让他考个公务员，他不干，说什么趁年轻就要出去闯一闯。”这不，公务员没有考上，疫情待在老家了，连1月份的工资到现在都没有发。年后，决定不出去了，说以后在家做点儿小生意。
有了同学的帮助，很顺利的拿到了通行证。顿时发现有的优越感，在同学面前，瞬间没有不值得一提。年后由于不能复工，至今11月份、12月份出差报销款、1月份、2月份的工资至今还未发。
过了35岁，拿到手里15k/月，还不知道疫情结束后，是否等到的是劝退的噩运。这在行业里已经屡见不鲜了，在职场上，除了程序猿外，好像其他行业也难以豁免。
难怪，同学作为公务猿感觉较强的优越感，的确是，过了35岁后，这种感觉会更明显。您会以为15k/月薪资值得沾沾自喜嘛？
程序猿，拿15k/月，工资高嘛？不高，但是需要拼命获得。
钱不是大风刮来的，是靠无数个黑夜熬出来的，用了无数盒马应龙眼霜也无法遮盖住黑眼圈。心塞无语，拿15k/月工资高嘛？不高，在行业里也算是工资刚过去了贫困线。
过了35岁，还有多少程序猿还在一线码工状态中，感觉长时间的加班熬夜，促使风险也会剧增。
关爱生命，远离加班。听说猝死消息，更多的来自于程序猿，我们何时又听过公务猿猝死的新闻呢？
综上，不同的年龄段，对于体制内的工作和体制外的工作感受完全不一样，过了35岁后，考虑的更多的是稳定性、工作的自我实现需求，挣钱固然重要，但是持续挣钱的永续能力更重要。
感觉，到了35岁后，体制内的春天到了，如果体制内再来一轮加薪，估计会击溃更多35岁以上体制外的中年人，毕竟房贷、车贷、停车费、物业费、赡养老人的费用、养娃的费用，与日俱增，但是自己挣钱的能力、体力却是江河日下。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，坐标武汉，分享职场感悟，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
☻♝体制内月薪3000，体制外月薪15000，你怎么选？
如果放在以前，我会选择体制内月薪3000，因为旱涝保收，稳定有保障。财政饭有面子。但是现在我承认我的思想已经发生了变化。
首先，我从公办编制辞职以后来到民办学校工作，也就是所谓的体制内走向了体制外。
2007年大学毕业工作前三年是特岗教师，那个时候月工资只有1580元。
后来转正定级后定级为中学二级教师。我记得当时基本工资是两千多。
2016年3月顺利通过了一级教师评审。以前我在国家级贫困县有国家贫困山区的补贴。反正一级教师扣除五险一金，到手后每月4500元。
因为种种原因，为了孩子上学，也为了自己人生更出彩，更好的发展。我就离开了体制。
现在的工资比以前要好一点，但是这不是我的目标。我的目标是积累教学经验，提高能力，更好的实现教育理想。
同时，让孩子能得到更优质的教育资源。这是可怜天下父母心，为人父母最大的心愿。
关于楼主的问题，我有这样几点看法。如果是女生的话，我建议还是待在体制内。如果是男生的话，如果教学能力比较强的话，可以实现自己的教育理想，还可以选择体制外的奋斗。
不管是体制内还是体制外，适合的才是最好的。要根据个人的性格特点，工作能力，家庭定居的地点，环境。综合考虑父母家人的意见，做出慎重的选择。
人生只有短短几十年，一辈子说长不长，说短不短。每个人不管在哪里工作，不管是体制内还是体制外，都是做贡献。都是为自己的生活谋生奠定一定的基础。
只要努力，只要态度端正，不管在哪都会有付出就有收获。只要是金子在哪都发光，只要是人才，不管在体制内体制外，都会做出骄人的成绩来。
最后选择体制内体制外要根据自己的性格，性别，能力，身体健康来综合判断。我个人观点，我倾向于男生选择体制外女生选择体制内。
┠☺体制内月薪3000，体制外月薪15000，你怎么选？
体制内月薪3000，这是正常薪酬水平，大部分基层公务员都是这个水平。但你不要忘了，这个3000基本上是到手的3000，还有五险一金，不错的办公环境和福利待遇，以及获得的社会上的尊重和荣誉感，这些可是钱都买不来的额，而且体制内很多岗位相对来说还是比较轻松的，起码一般岗位的双休和年底双薪是少不了的，而且相对私企来说，更加的稳定。
体制外月薪15000，看着高一点，其实到手的话也就一万多一点，而且企业都是要考虑用人性价比的，当你的岗位可以用更便宜的人力来替代的时候，你就会有很大的危机，降薪或者离职，是需要时刻有危机意识的。而且，企业能不能开到你退休，对于大部分职场人来说，都是不现实的。
说再多其实都没有数据来的实在，看下每年的公务员考试，相信您就明白了了，毕业生就业的顺序往往是这样的 公务员-事业单位-世界500强企业-国企/外企-私企，希望对你选择有所帮助！
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