为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
≑⇀为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
央企、国企招聘是按编制招人。
我所在的公司是央企,我文凭不高,也没有关系,我是怎么成为正式员工的呢?
我文凭是大专,是通过校招进的央企。央企,国企招人是分档次招人的。首先985、211重点本科毕业的是第一档次按领导培养的,其次普通本科毕业的是第二档次按基层领导,技术员培养的,最后大专及大专以下是第三档次就是生产一线的基层员工作属于干的多,拿的少,没有上升通道的。至于,第四档次就是临时工,劳务派遣员工了,学历要求更低。
对普通人而言进央企,国企的的机会就是临近毕业时的校招。这是最容易的时候。在校大学生,在大二大三就可以开始慢慢接触校内招聘会了,知道了解与学校有合作的央企、国企有利于毕业后的选择。
至于说央企、国企不招硕士,博士那是不可能的。社会上会有这种错觉,是因为这个层次的竞争更激烈。硕士,博土生是按领导培养的,狼多肉少,人招的少,要求又高。
另外就跟央企,国企的薪酬待遇有关了。就比如说我们公司,我干的是生产一线的活,劳动工人文凭大部分是大专及大专以下。普通本科想进来,当工人比我们进来都难。为何呢?一是公司招生产工人不会到普通本科院校招二是文凭定待遇。也就是说哪怕是同岗位的工人,文凭不一样,待遇也不一样。举个例子假设大专文凭基本工资是3000,本科文凭基本工资就是5000,至于硕士研究生等文凭基本工资会更高。所以,央企国企招人的时候,是按编制,到不同层次的院校招人。
所以,有时硕士,博士文凭是优势也是劣势。因为,哪怕你再怎么优秀,公司用不起,自然不敢招。社会上还有人说在央企国企,升迁要靠熬资历,这话对吗?有一定的片面性。熬资历是要分对象的,在央企国企,工作几十年的老师傅级别还不如新进的硕士,博士生。我们普通工人熬资历增涨的是工龄工资,而硕士博士生熬的是行政级别。用一句话概括就是:入厂是工人,终身是工人。
同是硕士、博士生毕业,在国有企业工作的升迁速度也要低于私企。私企只要你足够优秀,工作能力强,三五年内升到部门经理不是梦。国有企业,这个时候就要熬资历了。试想一下,一个有才有能力的人又如何愿意长久甘居人下呢?自然是辞职,重新找个好的公司。恶性循环下,也就造成只招应届本科毕业生,不招硕士、博士生的表象。
以上是我对央企、国企招聘,结合自身,做的一些分析希望对有志于投入央企国企工作的在校大学生,能起到一点点帮助。说的不对的话,请朋友们多多包涵[祈祷][祈祷]。
▀☆为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
上次吃饭遇到亲戚,她在一家大型国企。她说上次面试了一个复旦大学的研究生,能力超强,英语口语能达到与国外无缝对话的地步,并让她测试。她心想:“我测试你,我自己还蹦不出几个词呢!”
“后来你们公司招没?”我问。
“没有,太优秀了,不适合我们招聘的岗位。”她淡淡地回答。
突然想起我朋友给我聊的,双减后,一个担任几个校区的培训机构骨干去学校应聘,她曾经还获得过某市优秀教师荣誉,简历上业绩累累,但投了几个学校,都被拒绝了。后来有一个和她比较熟的在校老师对她说:“你简历太优秀了,你进来让我们怎么过呀?”
恍然大悟后,她立即重新更改简历,任何奖状荣誉都不写了,改成自己是从某乡村小学教书多少年,有丰富的教学经验等等,没多久就收到某学校的聘书。
我也遇到过,一个博士的简历,然后各种璀璨的业绩,参与设计过新加坡某石油管道啥子项目的设计,还有各种英文,闪得我头晕。拒绝了,结果连续几天给我打电话,问拒绝的原因。
“太优秀了,不适合我们公司。”我如实回答。
对方不相信。
“我们这点死工资,养不起你,我们这里就是小河,你要去大海。”为了让他认识现状,我再次拒绝。
不不不,他不在乎,他说他就是太累了,不在乎挣多少钱,只想到国企来修生养息。
这次我挂了电话。
明白为啥国企不招硕士,博士么,你们来做什么?既没有科研,也没有高科技,你们来了要么暴殄天物,要么你们就是混日子。一个拿着高工资又没啥事做的博士,会影响100个人及以上的情绪。
招了你一个,损失了其他员工的战斗力,浪费你,也拉垮了公司业绩。
读了那么多书,不是到国企来处人际关系,请到祖国的尖端领域,发挥教育的意义。
♆⊕为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
谁说不招硕士、博士的,人家招这样的人都是做管理层做领导的,当然招的人少,你就觉得不招了。现在本科生多如牛毛,很多岗位招人的最低学历都是要本科了,这样招来的人也都是先做普通员工了。招应届本科生,确实也是有培养自己员工的做法,最好听的就是做储备干部的说法。应届生其实真没什么经验的,大多都要从头开始,优势可能就是学习能力比其他人好点,然后慢慢结合专业知识才能成长了。而硕士、博士生,对比本科生,人家在研究生阶段更多的是理论知识结合实际操作,动手机会和能力比本科生更多。很多专业的本科生,真的就是学了些理论知识而已,实际动手操作的机会少得可怜吧,去到工作岗位就只能在试用期慢慢学了
╉♋为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
国企、央企主要是生产性单位,比如中国石化、油田、甚至是航天行业,除了技术研发部门,生产车间需要的主要是使用技术操作人员,所以相对而言对于研究能力要求不高。而研究生、博士生主要是以研究为主导的。所以任何带有生产流水线的企业本科生的需求比硕士、博士的需求人数比例是要高的。
还有任何企业的一线员工都是很辛苦的,而且一般国企、央企都是和民众生活息息相关的产业相关联的,比如水、电、煤、气、交通、农业、还有高科技。这些行业里面,基层人数占大头的,而且都是作业环境比较艰苦的。所以别说硕士、博士,就是有些本科生在国企、央企的基层干上1到2年,也有很多受不了苦辞职转考公务员或者去私企、外企的。
而且国企、央企每年招聘人数和学历比例也会受到国家调控的影响,比如这两年因为因为新冠疫情的原因,国企都加大了招聘人数,有些企业其实没必要多招人,但是为了缓解毕业生就业的问题,国家给企业下达了任务,企业也要去完成,也要加大招聘名额。
Ⓐ♟为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
有些央企、国企招聘只招应届本科毕业生,而不招硕士、博士生是有原因的。
一般大学毕业生,毕业了就是一张白纸,好管理和培训。再就是一般他们招的都是一线人员,不需要高深的知识。
本科生学习能力强,一线只要会操作就行。硕士、博士生他们就业要求很高,是要做管理人员的。如果招了硕士、博士毕业生,人员流动会很大。不满意条件会辞职走人,还要重新培训。
企业成了培训基地。大学应届毕业生好管理,文凭不如硕士、博士生,就业要求不太高,其实企业的工作大学生做的绰绰有余。
为什么不招非应届毕业生?因为非应届毕业生都是闯荡社会几年,有一定的社会经验不好管理。容易辞职走人。
再就是招应届毕业生。企业有一定的财政补贴,解决了大学生就业问题。所以企业都愿意招应届毕业生。
------------------
推荐阅读:
上一篇:有什么好玩的即时战略游戏?
下一篇: 金陵十二钗正册都有谁?