为什么感觉有的企业领导学历层次不高，却改高学历下属的稿子？
*ℜ为什么感觉有的企业领导学历层次不高，却改高学历下属的稿子？
这种情况是存在的。有些企业领导学历不高，但阅历丰富，水平不低，不但有资格，而且有实力去修改高学历下属的稿子，并且改得有深度、有高度、有水平，能为稿子润色不少，让人心服口服。你要知道，高学历下属尽管学历高，但在思想深度不一定比得上学历低的企业领导。
但是，也有一些企业领导，学历超低，识字很少，腹空无物，头大无脑，但为了显示自已财大气粗，官大压人，立威唬人，就乱改稿子，甚至把对的改错，横生枝节，传为笑谈。一个企业办公室的文员给我说，他给老板写的讲话稿中有让工人注意“劳逸结合”的词句，老板却修改为“劳免结合”。他给老板说，这是一个成语，逸是安乐、休息的意思，这段话是讲劳逸结合，才能提高工作效率。可是老板却固执已见，说“劳免结合”更准确，把劳动免去了才能休息。他拗不过领导，也不敢反驳，结果在大会上一念成了笑话，很多人说他这个老板秘书不合格，他只有无奈苦笑，也不敢说出真相。如果遇到这种情况，你会怎样处理呢？
t┣为什么感觉有的企业领导学历层次不高，却改高学历下属的稿子？
领导学历不高，但阅历高，下属学历高，但资历不高，看问题也不见的深，所以要正确看待这事情！说实话，学历不能完全代表能力，毕竟书本知识是死的，能活用才能体现价值！
⇊▶为什么感觉有的企业领导学历层次不高，却改高学历下属的稿子？
这个问题必须的回答了，无它，只因为这是一个没有区分开本质的问题，首先学历不等于文化，其次企业不是学校，最后也是此问题的关健之处，员工永远具备不了领导的视野，原因也很简单，信息落差！ 所以当部署给员工一份书写任务的时候，员工的文笔再华丽，也不能尽善尽美的达到领导的想法极致，甚至会出现偏差，这种偏差主要来源于领导的不停思考，综合信息后的思考，而员工看到被修改而产生的不满情绪会单纯很多，或许只是因为华丽被删减了，简而言之就是视角不同，造成的信息落差！ 最后再磨叽几句，学历这玩意如果融入不了团队，产生不了价值，于商业而言，一文不值！何况社会是个大学堂，不是你守着什么就可以无忧的，所有无忧取决于你运行知识所创造的延续价值，学历只是一个敲门砖，不是一个饭碗，更不是什么优越感的依据！就这样吧！
≣Ⓔ为什么感觉有的企业领导学历层次不高，却改高学历下属的稿子？
多数领导都是装算，如果不改怎显示自己有水平呢，这样下去还不如下属了吗，总之，不是从工作实际出发而是自己私利考量，这样的下三滥领导比比皆是。
┫╀为什么感觉有的企业领导学历层次不高，却改高学历下属的稿子？
这个问题好玩了，在企业论的是经历也不是学历，现在又有几个人是在本学历范围内工作的？你有高学历进入行业才一年，你的领导没有多高的学历，但人家在行业呆了几十年，难道说他的经历没有你的学历高吗？企业看中的是经历和经验，而不是学历。他改你的稿子自然很正常，他是从企业发展，企业现状来分析自然你就会觉得他改的好了
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