身边有没有这样的同事?总说工作多么累,多么辛苦,然后她克服重重困难把工作完成了,这种人是个怎样的心理?
┆◀身边有没有这样的同事?总说工作多么累,多么辛苦,然后她克服重重困难把工作完成了,这种人是个怎样的心理?
【沈理职谈】的观点,这类同事是典型的耍小聪明,很简单的分内事情做成了,非说过程多么辛苦,目的就是想让老板觉得他为公司付出的多,以此来证明自己工作成果来之不易,想得到领导的表扬,同时满足自己的虚荣心。这种做法虽有可取之处,但是却不是长远的做法,容易让大家反感,招同事们厌烦,最后大家只能敬而远之。
职场中大家也都不傻,真正能力强的人往往是默不出声,最后的结果却出人意料,这才是聪明人的做法。如果出现小成绩就无限的放大,恨不得大家都向他学习,一味的强调本职工作的辛苦,本质上只能说明这个人能力还还不足,情商也很低,浮于表面,也只能是王婆卖瓜。
我的建议是:工作做出了成绩不要居功自傲,低调一点,可以很自然的表现出自己是经过努力的就行了,公司最后只看结果,辛苦的过程要不了多久就会被遗忘的。
具体给你分析和建议如下:
第一、先看一看过分强调自己工作辛苦的同事们的心理是如何的
我们可以看到,有的同事不管做什么事情,还没有出成果呢,就喜欢往公司的微信群里发照片,发进度,证明自己有多努力。一般这时候,公司领导都会出来点个赞,说一句辛苦了,加油之类的话。然后这个同事内心美滋滋,目的也达到了,领导也称赞了,而其他同事内心则是一万个不屑,甚至连赞都懒得点。
同样的逻辑,本来是自己应该做的事情,也是本职工作内容,稍微做出点成绩就无限夸大其词,说这个工作有多么不容易,自己费了多大劲才完成,甚至为此还积劳成疾,说的好像公司就他一个人在努力工作一样,这明显是一种过度虚荣的心理在作怪。
我们称职场上这种人是“爱显摆”、“虚荣心强”、“爱表现”、“爱出风头”“招人嫌”,这都是这类人身上的标签。其他人内心并不认可的,大家都知道怎么回事的,只是不想跟他计较而已。
但是迫于公司的氛围,有时候你还不得不假装赞赏他的行为,这样一来,这种人的尾巴就更翘了,走路都会带着风,其实这就是个笑话。
第二、作为公司领导是怎么看待这个员工的行为的
领导能够作为管理者,这种事情肯定也看的明白,心里非常清楚这样的员工也就是想表表功而已,内心并不认可。但是领导还得有格局,还得管理团队,人家都说自己辛苦了,你总不能打击他的积极性,所以领导在表面上肯定是表示赞赏,会说辛苦了,再接再厉,其他同事要向他学习之类的话,这个行为是领导的岗位决定的。
作为领导很清楚要保持团队的活力和积极性的,也是需要找出来一个团队的“鲶鱼”,用“鲶鱼效应”来刺激其他的员工,这样大家工作起来才不至于没有动力。
说白了,这类人就是领导拿来当出头鸟的,但是并不会委以重任,除非他的能力真的很强。领导会时常拿这个员工的案例来给团队说事,告诉大家要向他学习,如果都能够有这个人的努力程度,肯定都能成功的,这个员工心里很舒服,岂不知道已经被孤立了。
其他成员内心恨得牙痒痒,一堆怨言:不就是做了应该做的事情吗,看把他能的,跟做了多大贡献一样,真是气愤。
这就是管理的艺术,也是对人性格和内心拿捏的学问,是管理者惯用的手段。所以,明知道这个天天叫苦叫累的同事没什么特别能力,但是领导还是会表示出支持态度的。
第三、你如何面对这样的同事,有什么做法比较合适
对于这类职场人,你千万不要跟他置气,也不要劝说他,更不要跟他对着干。如果你这样做就会适得其反,他会去领导那里说你不积极,这样也害了你自己了。
针对这种性格的同事,你要鼓励他,表扬他,让他觉得自己的做法很对,让他内心膨胀,让他自以为是,让他继续在这个爱表现的路上越走越远。
就凭他这点智商和情商,早晚会有人收拾他的,甚至自己就把自己带沟里了,以后遇到难题的时候,首先大家不会帮他,他不是自认为能力强吗,让他自己来好了。时间一长,就他这种性格,很难在公司混下去的,因为没有人缘可言。
这就是反其道而为之的做法,既然想膨胀,你就给他加一把火就是了,用时间来让他自取灭亡。这就是为什么职场中很多人不明不白的就栽了,那是有人一直想着他呢。
第四、这种职场人的行为也是有可取之处的,表现自己需要适度,需要恰到好处,这才是锦上添花的行为。
其实爱表现的人只是在一定程度上切合了领导的管理逻辑,但是过犹不及,成了公司的众矢之的。但是你要记着一点:在职场上,不仅仅是埋头做事,适当的时候是需要表表功劳的,让领导看得到你的努力。有以下几点建议:
1、工作前期做好充分的准备,示之以弱
在工作没有做成功之前,你要做的就是好好努力,打好基础,不要过分展示自己的能力和努力程度,要让大家觉得你也就是在正常做事。先示之以弱,才能够出人意料,才能够真正展示出自己的实力。
2、关键时刻不要骄傲,会心一笑即可
平时默默无闻,如果做出了成绩,肯定会让人惊讶的,别人也肯定会赞扬你。这个时候你一定要表现的风轻云淡,很自然的说这没什么,本来就是自己的工作而已,这样大家心里才会放松,不会对你产生敌意。
3、注意要表达团队的力量
做出成绩以后,千万不要唯我独大,你要给大家说:工作成果是大家一起配合才能够做出来的,你只是做了你应该做的环节,没有团队的配合也是不可能完成的。这个时候你懂得了将功劳分给大家,他们肯定对你刮目相看,认为你会说话。
4、独自向领导汇报过程即可
做出了业绩,你肯定也是很努力的,过程自然不会轻松。你虽然在同事们面前表现的很自然,没有分强调自己的功劳,但是你要单独给领导表示出了自己的辛苦。你要单独向领导汇报一下这个工作自己做了哪些关键的努力,有哪些经验是可以吸取的,可以让团队都注意的关键点。领导这个时候一方面知道了你的努力,会表扬你,一方面认为你这个人心胸很宽阔,懂得分享。这个做法比你那个天天爱表现的同事强太多了。
5、注意分享自己的工作经验
在公司里边你工作做得好,一定要大公无私的告诉你的同事们成功的经验,让别人能够从你身上学习到知识,如此一来你慢慢的就成为大家心里的骨干成员了,为你以后的升职加薪和团队影响力加分。
综合来说,以上这几点是作为职场人需要学习和思考的,希望你能有感悟。
后话:
如果我的观点对你有帮助,可以关注我。创作不易,尊重原创。
▧a身边有没有这样的同事?总说工作多么累,多么辛苦,然后她克服重重困难把工作完成了,这种人是个怎样的心理?
给你个忠告,敢这样说这样做的人,一般是有底气的,领导容得下她也是有原因的,除非你有能力替代她的工作,不然只发牢骚是没有用的,我简要说下她的底气来自哪里你就明白了。
一、她的工作确实困难复杂,只是你看不明白
举个我们公司的例子,在建新厂的时候,办公室有个文员专门跑各种手续,大家看他每天拿个公文包出差挺舒服的,而且回来和领导汇报工作的时候,每次都把手续描述的“既复杂,又困难”,领导就赶紧安慰,顺手就把报销单签了。
大家很不理解,觉得他就是矫情,那么简单的工作让他汇报的很难似的,不就是去公家单位盖个章吗?直到有一天听说他酒精中毒住院了,才知道他为了陪审批领导喝了2斤白酒。
想想那2斤酒,大家就面露难色,从那以后再也没人提他工作舒服了。
所以在工作中,如果你没做别人的工作,就不要随意评论别人的工作比你舒服,这是最基本的要求,换你,或许诉苦你都做不了。
二、她的工作确实简单,但薪资也很低
在当今物欲横流的社会,没有钱是万万不行的。她的工作在你看来很简单,很单一,不学就会,但为什么领导能容忍她一而再的诉苦呢?很大的原因是岗位工资很低,招不上愿意做的人。
假如你同事的工作,月薪只有1000元,让你来做,你不诉苦,也做的快,给你1000元你愿意吗?不用多想,你肯定不愿意,因为人们都想在有限的时间里赚更多的钱。
那为什么人家愿意呢?或许人家是拆二代,包租婆,对钱没有特别需求才会做。反过来说,既然给这么低的工资,诉诉苦、撒撒娇又何妨呢?
最后建议你,踏踏实实做好自己的本职工作,至于其他同事工作上的事,放心交给领导来做,这也是你现在没有成领导的原因之一。
欢迎关注我,帮你解决职场中想不通的小问题。
➚┴身边有没有这样的同事?总说工作多么累,多么辛苦,然后她克服重重困难把工作完成了,这种人是个怎样的心理?
我们公司隔壁行政部有位大姐,大家都叫她刘姐。
刘姐是公司十年以上的老员工的,在行政部做过许多岗位,算是个万金油,这样的老员工本应该是其他同事的楷模、榜样。
但周围许多同事却并不太喜欢这位大姐。为什么呢?
因为她平时总说自己的工作多么累、多么辛苦,虽然最后还是克服重重困难把任务给完成了。
对刘姐的特点,我是这样分析的。
一、得到领导的关注
其实像刘姐这样的员工并不是特例,职场上有不少人做起工作来都喜欢摇旗呐喊,仿佛自己干了什么生怕别人不知道似的。
但这样做,恐怕很重要的一个原因是能够让领导看到。
比如刘姐就很好地把握住了领导的心理。因为行政部的负责人平时还兼了公司许多岗位,无暇去顾及部门内每个员工的一线工作状况。
这时候刘姐总在那说自己辛苦,自己累,领导没有调研的情况下,可能就真觉得她不容易,一个老员工承担了那么多工作,值得表扬。
于是每次行政部开例会的时候,刘姐都是那个被表扬的员工之一,基本上很少有被批评的份。
所以,这样的员工你说她是耍手段吧,也确实算是。但不得不说,也是一种非常聪明的做法。
毕竟职场上“会叫的孩子有奶吃”,刘姐很好地利用了这一点,帮助自己获得了某些职场利益。
比如年终奖分配的时候就不会吃亏,或者绩效考核领导打分的时候,即便她没有突出的成绩,领导也有个“同情分”。
二、避免承担更多的职责
还有的老员工,内心是不希望在工作当中去承担更多职责的,所以总喊着自己怎么辛苦、怎么累,实际上是为了给自己画一个保护圈,以免增加自己的工作量。
还是拿刘姐的例子来说,记得去年底的时候,行政部有好几个大项目在负责,他们部门其他的员工都增加了不少任务,唯独刘姐是增加工作量最少的一个,甚至几乎没改变。
原因自然不必说,刘姐总喊着自己已经非常忙碌,全天满负荷工作。
但是真实的情况是,行政部领导一走开,刘姐就慢悠悠地在自己的工位上“划水”,领导回来的时候就表现得非常忙碌。
其他同事也都不是傻子,没去和领导说这件事一方面是考虑到刘姐这个人嘴巴伶牙俐齿不好对付,多一事不如少一事;另一方面,平时领导都比较照顾刘姐,万一说了领导不信就成了打小报告,对自己也没啥好处。
所以,行政部的日常就成了这种局面,有的员工整天加班工作忙死,而刘姐这样的不仅加班少,工作量也并不多。
三、发泄自己负能量情绪
刘姐的性格上,是一个负能量很重的女性。
听隔壁行政部同事说,刘姐在家中经常和丈夫为了孩子读书及家务琐事吵架,假如前一天隔夜家里闹矛盾了,次日到了办公室一定会找些话题来进心情绪发泄。
这种发泄不能说完全不理解,因为人的情绪很难被压抑,假如发泄出来,起码对自己的状态会有所帮助。
但是这对周围的同事而言,就是苦不堪言。因为谁都不想做那个负能量情绪的“垃圾桶”,可能刚毕业不久的职场新人还会耐着性子听刘姐唠叨,但是工作几年的其他普通同事,如今都变得不太愿意搭理她说话。
从心理学的角度分析,刘姐这人实际上属于比较自私的那类人,只想着发泄个人的情绪,却不考虑同事们的感受和看法。
何况她说的那些工作辛苦、工作累,多数都不是事实,同事们也都不傻,怎么会喜欢听这些夸张水分的话呢?
四、关键的问题还在领导身上
刘姐这样的员工,尽管最终还是会把工作给完成好,但完成工作的整个过程效率不高、还影响到周围的同事。
所以说她是个负面典型也并不为过。
但要解决这个问题关键还在领导的身上,领导若没有觉察团队的氛围有了异常,看到或听到刘姐的那些抱怨也没有调研分析,那就是一种管理上的失职。
尽管领导也有工作忙的理由,但在我看来,那些都算不上是借口。
真的优秀的领导是需要把相当一部分精力放在管理团队上,因为只有团队的表现好了,领导的绩效也会好。
写在最后
以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。
作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!
░➙身边有没有这样的同事?总说工作多么累,多么辛苦,然后她克服重重困难把工作完成了,这种人是个怎样的心理?
有,这种人太多了。
1.种人说累,可能是真累。明明是几个人一伙,干同样的活,别人耍小聪明,不干那么多,为了完成任务,结果她自己太实惠,领导看不到,干的多了,自然就累。这种人干不长,很快就会离开。
2种人,就是总和别人说累,换个工作。其实是因为周围的人对他有威胁,能够替代她,说累不喜欢干是给别人听的,到最后别人认为她说的有道理,把别人弄走了,自己还在干呢。这种人典型的挤兑人。看不惯别人干长。好让领导对他自己好,升职加薪的机会也多
3种人总是说累,是想证明她干的多,比别人能力强,总想炫耀一下自己能力强
------------------
推荐阅读:
老家的一个78岁老光棍突然死亡,侄子给他办了个喜丧。合适吗?
下一篇: 金陵十二钗正册都有谁?