我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
▼ℬ我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
你说的这种情况，工龄可连续计算。具体原因如下：
首先，法律有明确规定，这种情况不影响劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，用人单位仅仅是变更了公司名称和法定代表人（也就是你说的“法人”），并不影响劳动合同的连续性，即你的工龄能连续计算。
其次，最高法院对此种情形做了更为明确、细致的司法解释。最高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
而劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，就属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
这说明，你公司每两年换名称、法定代表人，其目的仅仅是主观地想规避劳动合同法对企业成本的负担，但恰恰落入了最高院的上述解释，即如果给你你没有更换场所、岗位，原来的公司也没有给你支付经济补偿的话，原来的工龄是可以合并到新用人单位的工龄的。当然，前提是，你自己必须去主张这份权利。
第三，如果单位让你离职，只要你的情形符合上面的规定，工龄是连续计算的。这样，你就在与单位协商时，可以按工龄计算经济补偿。如果单位强行辞退你，你就可以要求单位给你支付赔偿金，即双倍的经济补偿。
因此，你的工龄是能连续计算的，且在被辞退的情况下，依法可以获得相应的经济补偿。
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根据命题提出的时间是2019年。
你们在单位工作15年，单位每两年更换公司名称和法人，说明你工作的单位是企业单位或者说是私有企业。
2019-15=2004，说明你们在单位工作起始时间是2004年。是国家实行养老保险制度改革后参加工作的。没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。
你的命题只是说，在此单位工作15年，只是公司频繁变换公司名称和法人。
没有说单位没给你缴纳社保。
如果用人单位一直给你们缴纳社保。
那么，按你这15年社保是连续的，只是不能体现在一个公司一直工作15年，或者说，在这个公司名头下工作了几年，在另个公司工作了几年而已。
你的问题中心意思是：
现在单位让你们离职，如果公司非法和你们解除劳动关系，而不是你们自动辞职的情况下，单位必须给与你们经济补偿。
关键点是：是公司按15年还是按2年工作年限对你们进行经济补偿问题?
公司变更法人、股东、地址、公司名称、甚至实际控制人，都不会影响我们和公司的劳动关系，更不会影响我们的所谓“工龄”——缴纳社保的实际工作年限。
劳动合同没有有间断的情况下，公司频繁变换法人、公司名称，你们的实际连续工作年限不变，也就是15年。
公司非法辞退你们将按15年而不是按2年工作年限对你们进行经济补偿。
▏┝我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
谢邀。工龄可以连续计算。工龄的认定依据必须是你与单位签订的劳动合同，并在当地社保部门登记备案。工龄在国家社会保险法颁布之前十分重要，作为计算退休工资的依据之一。国家社会保险法颁布以后，工龄的叫法将被缴费年限所替代，今后将以缴费年限作为参加工作的时间，因为现绝大部分的民营企业、个体工商户都没有为劳动者建立个人档案，也没有完全依据国家劳动法规定，与劳动者签订劳动合同、缴纳社保，所以国家无法准确计算劳动者的工龄，而只能通过劳动者缴纳社保的缴费年限计算参加工作时间。因此劳动者不论在什么单位工作，一定要主张缴纳社保的权益，并与单位签订劳动合同，报社保部门备案，这直接关系到今后的缴费年限和退休后的养老金待遇。缴费年限越长，证明你参加工作时间越长，养老金待遇相对就越高。
⇤▊我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
工龄可以连续计算。
最高院关于审理劳动争议案件的司法解释（四）中明确，劳动者一直在原工作地点、岗位工作，用人单位主体变化，属于“非因劳动者原因”的变化，只要变化过程中原用人单位没有支付过经济补偿金，那么劳动者工龄可以连续计算。
你提到的情形，用人单位名称变更，仅仅是形式上的变动，组织架构、经营范围、人员等应该都没有变化，严格来说还不能称之为新的用人单位。
至于法定代表人无论如何变动，都跟员工的工龄没有关系。
不过，单位要求你辞职，而你又以个人原因辞职，工龄不工龄就没有意义了，这种情况下工龄再长也没有经济补偿金。
我说你听，每天关注劳动法
╌◒我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
公司变更法人、股东、地址、公司名称、甚至实际控制人，都不会影响我们和公司的劳动关系，更不会影响我们的工龄。
只要我们有劳动依据，如《劳动合同》、社保缴费证明、工资的银行流水等等，就能证明我们的实际工龄。因此这位网友的工龄应该按15年计算。
一、工龄有什么用？
1.计算经济补偿与赔偿的重要数据
员工依据《劳动合同法》第38条辞职，或者公司依据《劳动合同法》第36、40、41、44条与员工解除劳动关系，公司需要向员工支付经济补偿金。
公司违反《劳动合同法》规定，辞退员工，需要向员工支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。
依据《劳动合同法》47条，计算公式如下：
经济补偿金=工作年限×过去12个的平均工资收入
工作年限：少于半年，按0.5计算，超过半年，不满一年，按1计算。比如工作了3年又3个月，工作年限为3.5，如果是3年又7个月，工作年限为4。
过去12个的平均工资收入：这里指的不仅仅是底薪，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等等收入。
注意：计算经济补偿时，如果我们过去12个的平均工资收入，高于当地上年度职工平均工资的3倍，则按社平工资3倍进行计算，且工作年限最长为12年。如低于社平工资3倍，没有金额和年限的限制。
2.补缴社保、公积金的依据
依据《社会保险法》和《 住房公积金管理条例》，员工自入职之日起30天内，公司就要为员工办理社保和公积金。如果公司不为我们缴纳，我们可以向人社局（也可以是税务局）和公积金管理中心进行举报投诉。相关部门会责令公司来补缴。
这里我们需要向相关部门提供几样证据，一是证明劳动关系的证据，比如《劳动合同》、工资的银行流水等等，来证明我们和公司存在劳动关系，公司应该为我们缴纳社保和公积金。
二是工作年限证明，就是我们工龄有多长。因为社保和公积金是按月缴纳的，工作年限决定了公司要补多长的费用。
三是月工资收入，社保和公积金交多少，是依据我们上一年度的平均工资来计算的，如果是刚入职，按第一个月的工资收入计算。这里的工资和计算补偿金的一样，不仅仅指底薪。
3.享受年薪年假和医疗期的必要条件
依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注意，这里的累计工作不是指我们在这家公司的工龄，而是从我们第一份工作开始累积的，比如我们在A公司干了2年，B公司干了6年，C公司干了5年，我们的累积工作时间就有13年，应该享有10天带薪年休假。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
这里的实际参加工作年限，和年休假一样是所有工作工龄的总和。并且员工在医疗期内，公司是不能辞退我们的。
所以工龄的长短，不仅仅对当下这份工作有影响，还会对后面的一份工作产生影响。
4. 对部分劳动者有特殊保护
依据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……
我们大部分人都知道，女员工怀孕，公司不得开除。但是很少人知道，离退休不到5年，且在公司工作满15年的员工，公司也不得辞退。
因此过了45岁，工龄对我们来说就至关重要了，这关系到我们男同胞最后几年能否顺利过渡的问题。
二、公司变更法人、股东、名称，会影响工龄吗？
依据《劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
这就意味着，我们的工龄是不会因为公司法人、股东、名称、实际控制的变更而变更的。
这是为什么呢？
因为我们服务的公司没有改变。每家公司都有一个唯一的识别码——统一社会信用代码，这就好比我们的身份证。不管我们改名字，还是整容，甚至变性，我们的身份证号码是不会变的，因为我们本人还是这个人，没有改变。
同样的，不管股东怎么变、法人怎么变、公司名字怎么变，这家公司的主体没有变。自然我们和这家公司的劳动关系就没有断，工龄应该延续。
三、公司改变什么，会影响我们的工龄？
我见过一种套路，有些小老板为了减少以后辞退员工的损失，每年给员工换一家公司工作。
这是什么操作呢？
就是一个小老板手里有两三家同类型的公司，实际办公点都在一个地方，然后今年让员工和A公司签合同，明年让员工和B公司签合同。这样一年一签，签的永远是不同的公司，工龄就每年重新计算。
如果员工不关注工龄，会认为老板是同一人，工作内容、工作地点、工作职位都没变，没什么关系。但是一旦遭遇辞退，算工作年限，算年休工龄，算医疗工龄，最多只能按1年工龄来计算。这对于老员工来说，可就亏大了。
所以公司变法人、变股东、变经营范围、变名称、变地点，都不可怕，因为公司主体没变，统一社会信用代码没变，债务也没变。最怕的是老板没变，公司变了。
请大家记住一点，看劳动关系，只认公司，不认老板。我们工作的大部分公司都是有限责任公司。啥意思呢，就是公司公账上的钱和固定资产赔光就完了，不会牵涉到老板的个人资产。我们讨薪只能向公司讨，追究老板个人是认不到的。
总结：
工龄会影响到经济补偿的计算，社保、公积金的缴纳年限，带薪年休、医疗期的长短，还有决定特殊员工是否能辞退。因此工龄对于我们劳动者来说，是至关重要的。
公司变更法人、股东、名称、经营范围、工作地点等等，都不会影响到我们的工龄，因为公司的统一社会信用代码没变，公司的主页也没变。
但是大家要提防，老板注册新公司，让我们和新公司签约。虽然老板没变，但是公司主体变了，我们的工龄就要重新计算了。
你有什么劳动关系上的困扰吗？欢迎在评论区留言讨论。
公司取消了我的岗位，还逼我辞职，如何争取N+1的补偿？
自己辞职，能拿到补偿金吗？一文讲透，经济补偿金的那点事
离职后，社保断缴了一个月，对未来的医保、养老金有什么影响吗？
劳务派遣和正式员工干同样的活，却没有同工同酬，可以起诉企业吗
辛苦工作4年，现在工厂跨省搬迁，我该默默离开，还是争取补偿？
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