“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？
℃◀“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？
视频加载中...✄ℴ“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？
“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？”
谢谢邀请
在现代职场中，我觉得这句话应该没有多大的问题。与这句话相对应的是：“职场中永远不会有人和领导去抢责任”！这两句话联系在一起，就道出了其中的一个道理。那就是在这个团队中，领导对团队中所发生的一切都得负责任，无论好的还是坏的都是领导的。从这点出发，这功劳也就自自然然地成为了领导的。
既然功劳是领导的，你说你此时去跟领导抢功劳，抢得过来吗？你去抢了，你不但抢不过来，还会暴露出了你斤斤计较的人品。所以，本来就抢不过来的功劳，你还要去抢，这是一种非常不明智的举动？所以，“职场中永远不要和领导抢功劳”这句话是有道理的。
但是，我们作为一个合格的领导，应该深知团队中的所有功劳都来自于每一个下属的共同努力。领导的这个轿子，是每一个下属给抬起来的。没有下属抬轿子，领导将再也不会是领导。
所以，领导应该学会如何去激发下属的工作热情。
职场已经把这个团队交给你了，你所激发出了的工作业绩，职场只会把功劳记到你头上。功劳本身就是你的，又何必小心眼地去和下属去抢功劳呢？如果说领导抢了，正好说明这个领导对自己没有信心。如果领导不去抢，并还及时、充分地肯定了下属的成绩与功劳，倒还显示出领导的广阔胸怀。
综上所述，是谁的功劳，谁也抢不走！职场中即使下属做得再好，功劳也应该是领导的。明智的领导会及时表扬那些特别做得好的下属，以资鼓励。如果，我说的是如果。你单独完成了一个非常好的创新或创新方案，能够给企业带来持久的或更大利益。这样的独立创新应该与领导无关，你要学会保护好自己。你要想办法跳出职场功劳归功于领导的默认规律，想办法做到功劳不会被任何人抢走。用自己的智慧做到：不做则已，做则一鸣惊人！你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.7.17于武汉。
阴天的景色也不错
照片来自于手机自拍
⇞☿“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？
功劳历来是领导论功行赏的结果，是在工作中领导根据工作贡献而分配的，没有和领导抢功的道理。
和领导抢功劳，有违工作中的基本规矩，表现上不懂得职场礼仪，也有失自己在工作中应保持的风格。
工作是由领导分配的，工作的任务是下属完成的，但是工作的责任对外来说是由领导来担当的。
在职场中分工负责是都知道的规矩，下属只管做好领导安排的工作，保证自己的工作质量。不能在工作中把功劳看得过于重要。
前几年，单位中有一个同事，不管做什么工作，都先把自己的工作表现出来，体现自己的能力和作为。
领导给他安排的工作，只要做到一定程度，他不是给直接领导先汇报，经常越级向上一级领导先报告，在工作中时刻记体现自己的作为。
领导经常被上一级领导提问，好几次因为工作进度掌握没有上级领导掌握的清楚而被告斥，弄得领导在工作中表现得非常被动。
后来，同事的表现被领导知道了，工作中不得不注意同事的动向，工作中一有风吹草动，领导先让同事来把情况说清楚。其它同事也得经常向领导汇报自己的工作进度。
周围同事对他也有不少的抱怨，就是由于他的抢功的行为，让领导改变了工作习惯，失去了工作中上下级之间的应有和信任和惯例。
同事喜欢给上一级领导汇报工作，领导知道后也没有勉为其难，但是在工作出现问题时，领导经常安排这位同事向上级领导汇报，上级领导当然不会接受同事的汇报，弄得同事经常灰头土脸。
既在上级领导那儿得不到支持，又在自己的领导这儿完不成任务，同事在工作中，再也不提功劳的抢夺了，老老实实地工作了。
由于自己抢功劳的行为，也给自己的人设留下了标签，同事们一直记得他的行为。
领导换了好几茬，他抢功劳的标记一直留在领导的口碑相传中，即使后来他自己改变了好多，还是有人会记得这样的事情。
那位同事在单位中也不好呆下去，后来借助机构改革的机会，终于向上一级领导汇报自己的情况，调整到其它部门去了。
人虽然调整了出去了，但是他的事迹却一直留了下来，让后来的各位领导，都把他的事迹作为教育我们的职场规矩。
抢功和冒功把自己搞得在工作中过于狼狈的情况，可能是他自己也没有想到的事情，用自己的行为得来的教训应该是深刻的。
那位同事在后来的单位中，也表现平平，并没有抢到自己希望得到的功劳。
工作中工作质量和任务的重要程度，作为领导和单位中的人都很清楚，有无功劳不用自己去抢，而是要用自己的行为证实，用自己的作为去征服别人的看法。
和领导抢功劳确实是犯了的大忌，也是在领导和同事那儿暴露了自己的想法，事实证明往往是适得其反。
在工作中正确的做合适的事，讲规矩，守纪律，比什么功劳都重要。
✍♥“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？
抢不抢功劳决定于个人所想达到的目的。
首先我们单纯从不同人的得失分析这个问题。如果你是下属，如果从策划、实施、完成基本都是你一人完成的，中间领导既不支持也不反对，任由你发展，也没有提供一点帮助，最终你做出了成果，他来了摘果子了，你愿意吗？如果你抢这个功劳，势必会在这样领导心中埋下仇恨的种子，你想想，一个领导能这样不知羞耻的摘果子，他的素质与智慧能有多高？
另一选择就是咽下这口气，等着领导记你的好，有朝一日能提拔提拔你。可是反过来想，不劳而获摘果子，不在乎你感受的领导，这样的方法能行得通吗？因此这类碰到这类领导，最优策略就是抢或者离开他的团队。我们来看看另外一种情况。
领导也是没有提供任何帮助，但在你成功的时候，不断的表扬你，没有忘记你所付出的功劳，但他找你谈过话，隐晦的表达了想摘果子的想法，但也有意大力栽培你的意思。这个时候若你要与领导抢功劳，除非你有更大的把握超越他，否则今后你很难立足。
我们再换个角度来看，领导不来摘果子，这个时候反而我们的最佳策略是将功劳分给领导，一是自己赢得领导的肯定，二是树立在公司的形象。
因此从博弈论角度来看，下属抢不抢功劳的最优策略需要依据领导的策略来制定，结合下属最终目的，抢与不抢，怎么抢，怎么让，就一目了然了。个人愚见。
✻✐“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？
“职场中，永远不要和领导抢功劳”，这句话，究竟对不对呢？
我的观点
我认为，判断分析这句话对还是不对，要看你站在什么角度，在什么时点上，以及你最终追求的目的是什么。
观点分析
作为一个普通的基层员工，我们加入职场的目的是什么？大约有这么几个答案：第一是获得一份薪酬，养活自己，养活家人；第二，获得更多的薪酬，让自己和家人过上较好的生活；第三，发挥自己的才能，为社会提供有价值的产品或者服务，获得社会的认可，实现个人自我发展的需要。
在明确了到职场的主要目的之后，我们就需要对职场的情况进行分析，看哪些因素影响或者左右着我们去实现我们的目标。
职场中的上级领导，无疑对员工的工作稳定、薪酬增加、职位升迁等都起到了至关重要的作用。因此，如何获得领导的认可和较高的评价，将会使自己处于有利的地位。有人曾说：在职场，对你影响最大的人，实际上就是你身边的几个人，而你的上级领导，自然是最重要的人。那些和上级领导闹翻了的人，能获得领导的推荐，获得好机会升迁吗？
要获得领导的认可，必须和领导保持和谐的工作关系；那些和领导抢功的人，不会有什么和谐的上下级关系的。
职场上的功劳，能不能抢？是否抢得到？
在职场上，有哪些所谓的“功劳”呢？有些功劳，是个人独立完成的，像专业论文，著作等，这些可以是个人利用业务时间完成的，自然不存在功劳划分不清楚的地方，估计就不存在和领导抢功劳的问题了。
其他的工作业绩、工作成果等，应该是利用职场资源完成的，可以划为“可以抢得功劳”范围内。而这些功劳，一般是领导负责安排的，提供资源，由某个或者某几个员工具体操作获得的。这里面有没有领导的“劳动”呢？若没有领导的组织安排，估计很难获得成果，所以，这里面本来就有领导的功劳，若把这些功劳全部占为己有，于情于理都不合适。这个时候，千万不要冲动地去和领导抢功劳！
因为，领导也是职场的一员，他也需要业绩；领导也是人，也有一般人的虚荣心；他也需要功劳来支撑他的工作。
所以说，凡是职场中由集体协作完成的工作，取得的业绩，一般归于“领导组织有力，员工齐心协力，功劳是大家的”。这个时候，任何聪明的人，不仅不要和领导抢功劳，也真的抢不到，还应主动让功于人！这是职场一般的潜规则，也是职场最普遍的做法。
面对职场上的功劳，该如何做？
首先，在职场，做人应低调。功劳都是大家的，是领导的，是组织的，就像聪明的商人，利益要和大家分享；这是一个人稳固立足职场的基础之一。
其次，要讲究职场情商。让能把功劳送给领导，那是高水平的体现。以目前分出去的小功劳，换来个人今后职业的大发展，这才是职场高手的做法。
再次，个人发展的机会比目前的功劳更重要。不看眼前，着眼于未来，重视个人发展的机会。
当然，可能有的人说：我很快就离开这个单位了，不用依靠领导了，有些功劳总可以抢的吧？若然，那就会人走茶凉，给人留下不好的印象，失去已有的人脉。轻轻松松地走，人走情还在！
总结
职场上的那些所谓功劳，有时候，千万不要去抢；不仅不要抢，还要积极主动地送，能送出去，能送给领导，那是你的本事！职场低调行，成就大未来！
我是职场老儒，以上是我的观点。
------------------
推荐阅读：
