公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
✢⇢公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
这跟我刚刚大家毕业那会刚一家商城做财务是一样的，那商城有一段时间请了一个女经理来（据说以前在同行一个店是导购的，业绩十常不错）那女经理一来，就要求商城所有的女员工，必须下身穿短裤裙以及黑丝袜，上身穿衬衣配职业小西装，鞋子穿高跟鞋，头条要用发网包起来。
我一开始以为只是针对商场里的导购，而我只是财务，而且她自己也是随意穿扮，所以我也没有按照她的要求穿。
可是，没过几天她给员工开会把我叫了过去，当众批评我说我有什么资格与众不同，然后想拿我开刀提升自己的威问要罚我200元，我一听就火了就质问她，自己怎么不穿，难道经理就不是女人了么。
我一说完，下面的人就开始起哄发出虚声了，那经理应该也被惹怒了，当初把我给辞退了，我一听那非常好办，要求她开具了辞退信后，直接要人事部对我进行赔偿，她知道后直接要人事不用赔我，我也不急，就直接回家了，准备申请劳动仲裁。
正好，那个时候财务报税以及商场运营财务表，都是我在做，可把老板急坏了，老板一个劲打电话叫我回去，但我就是要求那经理必须当众向我道歉，以及不能插手我财务的事，后来股东以及另外几个老板的施压下，经理在晨会中向我道歉了，我才选择回去上班。
后来没过三个月，因为那经理并没有把业绩提起来，被开除了！
我认为的是，不能以身作责的领导，不会是一个好领导，说到底我觉得你公司的这个领导，形式做风有点严重，但是既然在职场一天你没有能力去反抗，那么就只能接受，当然是在法律法规范围内。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞，以及加个关注。谢谢了。
❈♋公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
在我看来，虽然女领导有点霸气了点，看起来还有点不近人情，但我还是表示赞同。
俗话说得好，“端人饭碗就得服从人管”。尤其是私人公司，一人独大，说一不二，也是司空见惯。要么服从，要么走人，好像也没别的选择。
更何况如果为了打造公司形象，提升公司文化影响力，只要不违背公序良俗，要求女员工必须穿丝袜，也在可以理解范围。
客观的说，丝袜还是很有魅力的。白色干净，黑色神秘。大长腿配上黑丝袜，神秘、风韵，气质，带给人们女人的美感。也是一种公司文化。
至于说领导不以身作则，我觉得可能有点过于要求一视同仁了。女领导是领导，未把自己当员工看待，也是应有之义，不必强求绝对的一视同仁。
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♂ℕ公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
第一感觉，领导没有跟圆工打成一片，自己高高在上的样子，这样也能看出公司订的规章制度，是给普通圆工制订的。
那么公司的制度有时会执行不到位，会给单位的管理增加难度。
单位领导也是单位的一员，不应有了特殊的地位，就会与员工产生隔阂的想法，既然一个单位的，领导应做表率，身先士卒，赢得广大圆工的支持与信赖。
一个好的单位，就好比一个大家庭，好的领导能把大家紧紧的团结在一起，无论以后有多大的困难，都能解决。好的领导也 会赢得大家的尊重.。
一个领导做的好与不好，在于他的号召力，影响力，凝聚力。
┴➱公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
有不少单位要求统一着装，可能是树立企业形象，发扬团队精神，所以属于正常经营行为，无可厚非。说到领导本身没有作到着装要求问题，我想也要看具体情况。比如人家领导本身在另外场合办公，而前台人员窗口人员才是展示给外来人员和大众的，所以不穿也可以理解。但是如果大家工作在同一地点，既然公司有要求，大家都要遵守才对。如果硬要突出领导身分，那可以单选一种颜色给领导专用，不知对否？
▧◎公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己却不以身作则，你怎么看？
我们公司领导就没有要求你员工上班必须穿丝袜，因为每个女员工的体型是不一样的，有的穿上丝袜好看，有的穿上丝袜并不好看。
而这个问题都说过，公司领导要求员工上班穿丝袜，但是他自己却不以身作则，从根本上来说，这个女领导其实做的有些没有领导素质。
身为一个领导就应该以身作则，也许她觉得自己穿上丝袜没有别人好看，或者是她根本就穿的是那种带裤子能够遮住腿的工装，根本就不需要穿丝袜。也许他有他的理由和特殊情况。
其中也有领导的工作性质在里面，有些女领导是工作在工厂一线的，很多工厂一线是不允许女同志穿丝袜，穿高跟鞋上班的，否则很容易产生生产事故。
而问题中的女领导之所以不穿丝袜，却让自己的女员工上班时候穿丝袜，可以说明他这个工作地点绝对是在办公室里，不然的话就没有这样的要求。
我们单位就是这样规定，不同岗位，不同部门穿着是不一样的，甚至穿的衣服颜色也要有一定的区分，这样才能够更加的统一管理。
就拿当初我刚大学毕业进入的第1家公司来说吧，我们那家公司是一个私企，老伴每天早上站在公司门口看着员工是否能够按时上班，是否迟到，不然的话扣钱。
可他自己呢？监视过员工上下班以后，自己却躲到办公室里，关起门来睡大觉，难道他以身作则了吗？
公司就是人家的制度是人家定的，人家老板想怎么样就怎么样，员工不能够有任何反驳，只要员工自己的工资按时到手就行了。
而且我们的公司还经常要求员工不能够迟到早退，可是老板提拔的那些亲信也就是老板的亲戚，他们每天来的比谁都晚走的比谁都早，特殊的身份就应该有特权，如果都平等了，那就不是私企了。
无论在任何公司里面都有一些不平等的现象，可是这些不平等的现象全是领导制定，如果你想安安稳稳的在公司上班，那就要遵守。
除非你不想要这个工作了，你可以反驳你的领导，但是最后的下场很多人都知道，不是领导给你穿小鞋就是把你辞退掉。
我进入过最严厉的公司，每天十分紧张，可以说上班以后就是连轴转，连休息的时间都没有，甚至公司领导规定去厕所的时间不能超过10分钟。
但是就这么严厉的公司，一天到晚见不到老板的身影，有人说老板现在是在跑业务，替公司跑单子，但是我们却见老板开车从公司楼下路过，连公司都不上去，车里面还带着漂亮的女秘书。
老板一和公司的其他中层领导说起来，就说自己这几天去哪里玩了，去哪里旅游了，去哪里购物了，从来不说经营业务的事情，难道这个公司不是他的吗？
虽然大家都知道一个不能够以身作则的领导，绝对不是好领导，但是一旦人家成为领导就有一定的特权，这是你手下的员工反驳不了的。
也许你会感到领导这样做不公平，但是公平与不公平，全是由领导来说的算的，如果你想把不公平化作为公平，那么就请你成为领导以后再说吧。
希望我的回答能够帮助到您。
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