医院里的行政人员比临床医生工资还高,这样合理吗?
⇏✸医院里的行政人员比临床医生工资还高,这样合理吗?
行政人员工资高不高暂不论,但行政人员配比过高,占据了大量资源,却是不争的事实;由于资源有限,无法投入过多的财力招聘更多的医务人员,迫使现有有限的医护人员,面对与日俱增的患者,只好一个人干多个人的活,工作量与收入严重不成正比,异常辛苦,而行政人员配比充足,工作舒适,若精兵简政,适当削减并档部分行政人员,腾挪出资金招聘更多临床一线工作人员,既能缓解看病难,又能减轻临床一线压力,同时又能调动行政人员的工作竞争力和积极性,使有限的资源更充分的用在刀刃上。
↙=医院里的行政人员比临床医生工资还高,这样合理吗?
医院里的行政人员比临床医生工资还高,如果真是这样 ,就不合理。
这样的事情,我们医院在相当长的一段时间里,也是这样做的。
后来我们医院的政策翻天覆地的变化了,我还在上班的时候,医院的政策是向临床一线倾斜的。
有一条规定,只要有一个临床科室拿不到奖金,行政部门的人就没有奖金。只有全院的临床科室都有奖金,行政部门才可以拿全院奖金的平均数。
行政科室的人员的工资,和临床一线对行政科室人员的满意度调查挂钩,具体到分数。
所以,行政科室的人员,对临床科室的实际问题,解决得很好,不用请客吃饭的讨好,实现了,临床科室是围着病人转,行政人员是围着医生护士转,医院的氛围很好,后来,大部分行政人员都是满意度非常满意的情况,临床科室一个比一个好,有一些有资质的行政人员,自愿到临床一线科室工作,有的后来还当上了主任,护士长。
医院走上了良性循环,人人都在想工作的事情,没有迟到早退的事情,有的医生忙的三天三夜没有回家的。改变了,行政部门脸难看,事难办的现象,也改变了拿着护龄补贴,不干护士的活的情况。
有老年的护士长,在最繁忙的内科工作多年,要求去医院行政部门工作,一去才知道,行政部门的工资和临床一线的工资差的有点多,就向领导提了提,医院又适当提高了行政人员的奖金,皆大欢喜。
┻▦医院里的行政人员比临床医生工资还高,这样合理吗?
医院配备行政人员本身就不合理,这方面可以学习日本公立医院的经验,尽管日本医院没有一个行政管理人员,不过,日本公立医院却拥有管理人员,这些管理人员来自政府机关,属公务员编制,拿低廉的公务员工资(日本医生的工资大约数倍于公务员工作,医生中的教授工资是公务员的十倍)。日本公立医院自身不但没有管理人员,也不雇佣一个后勤人员,医院后勤均由社会上的公司负责。
❂↼医院里的行政人员比临床医生工资还高,这样合理吗?
关于这个问题,我想每个临床人员都有八百字肺腑之言要讲。不吐不快。
一、在医院里,行政才是临床的尽头。
行政人员比临床医生工资还高。合不合理?不合理,但也合理了那么多年了。在医院里,行政人员的地位是远高于医生的。行政是管理层,医务人员是被管理群体。于是很多人挤破头想要去行政岗。
二、在医院行政人员眼里,技术职称再高,没有行政职务者都是底层打工仔。劳心者治人,劳力者治于人。
这一点历史早就给出了答案,韩愈在《师说》中就曾说过:“巫医乐师百工之人,君子不齿。就连被尊为“医圣”的张仲景都未见于正史,古代医生的地位由此可见一斑。
三、医院一般科室待遇不如行政岗位
行政人员拿的奖金叫院平均奖。就是全院所有科室奖金的平均数,除了骨科,icu,眼科这些重点科室,他们到手的奖金比很多普通科室的医务人员都要高。
而且所有福利待遇,和临床人员都一样,就拿前段时间放开来说,明明冲锋陷阵是医务人员,发放抗疫补贴时,行政人员却和临床人员一样。你说合理吗?
这也就是为什么,很多医务人员提到行政人员背地里就恨的牙痒痒。但见了面又和颜悦色,没办法,说是行政服务临床,实则是行政领导着临床一线。你能跟领导叫板吗?
临床人员每天披星戴月累死累活的工作,行政人员朝九晚五,不用上夜班,不用担责,不用与患者家属迂回,节假日到点就休息。
除了少数干实事的,很多都是打个卡,每天到办公室喝茶看报的。本来是临床人员养着行政人员,结果人家拿的钱还比你多。但是你看不惯又干不掉,因为人家根基雄厚。
四、临床医务人员对医院行政管理人员存在“偏见”的问题由来已久,却不仅仅是奖金分配的原因。
主要还是行政人员太多了。像一座山,压在临床人员身上,做不到精兵简政,便只能负重前行。
医疗资源不足,临床人员该扩充,但僧多粥少,扩充不了;行政人员该削减,又减不了。挣钱的人少,分钱的人多。矛盾便日渐凸显了。
疫情三年,奔赴抗疫一线的是医务人员;感染累倒甚至付出生命的是医务人员;被网暴,被挥向屠刀的还是医务人员。创收的是他们,受伤的还是他们。
平心而论,临床医务人员和行政管理人员对于医院运营来说,都是不可或缺的。临床为主,行政为辅。才能共同促进医疗体系的发展。
问题是,如今很多医院的现状是本末倒置,一家5000人的医院,光行政人员能达到2000人,这就是现状。虽然具体数据并不准确,但行政管理人员在医院总职工中占比很大,这是不挣的事实。
不是说不需要行政人员,每个部门都有存在的意义。但并不是每个人员都必不可少。两个人能完成的工作岗位,设置四五个、甚至更多的名额,那这些多出的人员,无疑就成了临床的负担。
而这些行政人员,主要来源于转岗的临床医务人员。跨岗的其他领域管理人员。更多的是鱼龙混杂的“安置人员”。很多时候,领导并非是不想动,只是牵一发而动全身。
这些年医改,降低了药价,降低了医疗耗材费用。在逐步减轻老百姓就医和医保的压力。但各种DRG、单病种付费、绩效考核,把压力全给到了临床。
市场经济里,最大的成本便是人员成本。如果有一天医院能去除过多的行政人员,降低医院的运营费用,把有限的资源更多倾向于一线临床。
招聘更多的医务人员,提高医患比例,一来可以减轻医务工作者压力;二来也可以缓解老百姓就医难的问题;再者也能在一定程度上缓解医患矛盾。
≟➲医院里的行政人员比临床医生工资还高,这样合理吗?
我们县城人民医院,工资先不说单说奖金,机关后勤给的是平均线,我们放射科每天一百来号病人,拍片的诊断的忙的脚打后脑勺,奖金只有三百多,也不知是定额规定的高还是怎回事,而后勤和机关的奖金居然有六七百
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