如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
⇈≆如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
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这个提问给出来的条件应该有无数个答案，从矛盾的对与错，到领导与你的为人人品，从公司的文化范围，到领导与你的能力与胆识。再加上各种状况下的量的变化，排列组合起来可以得出无穷的解。细思起来，太费脑筋了！
撇开上述这些，我们单一的从组织原则上面来“解”，就简单多了，也清醒多了。
公司一般的组织原则是什么？当然是下级服从上级。从这一点出发，你认为会与领导发生矛盾吗？应该不会，有如下理由：
1、服从领导的领导
服从领导的领导，就是领导指向哪？你就打到哪？没有商量的余地。即使当时有不同意见，可以事后与领导背后沟通。领导接受了，也就不会产生矛盾；领导不接受也应该不会产生矛盾。因为，即使执行错了，承担责任的是领导而不是你。这样又如何会产生矛盾呢？即使领导下达的指令有违反相关法律与规定，你也可以背地里向上级领导反映。上级领导也会依据反映的情况，作出相应的调整，并会为你保守秘密。这样，也避免了你与领导的矛盾发生。
2、要明白你所处的位置
你所处的位置是被动位置，换句话来说是接受指令的位置，而不是发出指令的位置。你虽有一定的义务提醒领导，但你绝对没有权力去左右领导。即使站在“主人翁”的位置也是差不多的意思，何况现在公司已经不需要“主人翁”这个位置了。你和公司是雇佣与被雇佣的关系，不需要你参与公司的管理活动。管理上的事务都由领导考虑，应该与你无关。明白了这些，一般人也不会与领导发生矛盾的，事不关己高高挂起嘛！
说到这里，我明白了。可能你不是因为工作上的事，与领导闹矛盾。是领导不公平，还是领导给予了你小鞋穿？这就有点难得处理了。不过，我劝你还是要多检查检查自己，主动消除一些不必要的误会；多理解理解领导，领导所面临的不是你一个人，而是一个团队。
得罪了领导，基本上都占不到便宜。因为，权力在领导手里。领导随便做一个局，他都可以“出师有名”。只要领导占到了出师有名，吃亏的一定是你！
再说，即使领导理亏败下阵来，你也会随之败下了阵来。你不服从领导会闹得满城风雨，还会有哪个领导敢再与你合作？
综上所述，和领导闹矛盾对自己百害而无一利。控制好自己的情绪，尽可能把矛盾掐灭在萌芽状态不表现出来最好。现在，既然矛盾表现出来了。如果你还在意这个职场的话，没有必要去死杠，接受领导意见不委屈。因为，你的职责就是接受；如果你已经不在意这个职场，也没有必要去死杠，可以接受并辞职，志不同不相为谋！接受的理由是：“免得把自己的性格给带坏了！虽说我不是领导，可我的心胸比领导宽广”。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.8.11于武汉。
武汉市民之家远景
照片来自于手机自拍
≊♡如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
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这是工作的地方，是“拿了钱，为别人办事”的地方。
既然是“为”别人办事，那听别人安排、按别人的方针走，也是一项本就应该尽的义务。
即使领导是错的，那听他的也没错。只要最终责任不归到自己身上，那就正确的。
这不是委屈，这是作为打工人的义务。
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自己在这里并没有产权——那个“说了算+承担责任”的权利和义务。
明白了这个，许多矛盾从一开始就不会出现。
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当然，如果“矛盾”指的是人身攻击、挖坑上套...之类人际的冲突、有可能伤害自身利益的冲突，那就有必要杠上一杠、论上一论。
如：
领导总想狂刷存在感，总是言语不尊重、找事无极限，那就要想办法招待他，及时制止他的错误行为；
领导想把别人的锅甩自己头上，那就有必要防+备+反甩；
领导看上了自己的岗位，总想把自己抄走、换他的心上人来，那就有必要采取应当的措施；
......
当然，所有的“杠”都是讲究技巧的、以文明交流为基础的。
而非睁大眼明着干，“有理就在声高”。那只会让自己在单位越发尴尬，工作不能。
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在必须杠的时候，“又杠又赢”，才是最完美的状态。
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°↿如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
矛盾是可以解决的呀，心平气和的商量，但你坚持你是对的，硬杠到底也不是不可以，只是这样的目的是什么？
就不能和领导达成共识吗？
或许你们领导很强势，很霸道，你接受不了，你也是这样的性格。
行，有不得反求诸己，向内看，自己有没有要负的责任？
你开诚布公地和领导谈一谈，你的想法。
委屈接受，说明你有情绪在。为什么会觉得委屈呢？领导的方案，你一时明白不了，可以边做边改啊。
⇅✎如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
首先来说，在公司里在任何情况下，我都是不会因为个人问题（比如待遇、职务）和公司领导“闹矛盾”发生争执的。
如果我和领导发生争执那就只有一种可能性：因为工作，因为公事。也就是说，对于一件事情到底应该怎么决定?采用什么方式？这对于这类事情发生争执是可能的。
而且是在特别紧急、我特别有掌握的情况下才有可能，如果不是特别紧急，我会继续向公司上一级汇报，由上一级来裁决。
因为出发点和目的都是为“公”，都是为了把公司的工作做好，至于上一级领导如此裁决，到底谁对谁错是相对次要的，如果最终确实证明是我错了，我会主动向对方道歉。
如果是对方错了，上级采取我的意见，我也会向上级领导，说自己态度好，目的只是为了把工作做好，没有故意针对他的意思，缓和双方的关系。
因为出发点和目的都是为“公”，都是为了把公司的工作做好，不是针对对方个人，所以对我来说，根本就不存在“硬杠”不“硬杠”、“委屈接受”的问题。
不管最终采用谁的方案，只要把工作做好了我觉得就是最好的结果，至于面子这些对我来说一点都不重要，相反，如果为了争面子，最终把工作做砸了，那才是因小失磊。
在公司里说任何话、做任何事“一切为公”这是我最高的原因，我不怕得罪谁，也不怕最终证明自己是错误要向对方道歉丢面子，有这样的心态矛盾和烦恼会少很多。
┳Ü如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
如果在体制内或国企，最好和领导搞好关系，即便好事没有你的，坏事也不会找上你。但是，一定要注意，人都是欺软怕硬的，和领导闹了矛盾，如果不想受气一定要变被动为主动，主动找领导交流一下，如果领导不愿意和解，那么必须硬抗到底，因为领导看你不爽但是不好惹他会对你敬而远之，相对而言你们会相安无事，但如果不硬抗他会觉得你好欺负，柿子挑软的捏这是颠扑不灭的道理，结果你就会越来越受气，坏事都是你的喽！
另外，如果在体制外或私企，其实硬抗也没有什么意思，如果不愿意委曲求全那就另谋高就最好了。
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