一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
≒↘一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
45岁这个年龄，对于一般女员工，再过几年就可以退休了。这次提拔机会可能是她最后一次升职的机会。很可能她怼这次竞聘很重视，私下里也做了很多工作。结果出来，希望落空，感到自己的职业生涯就这么结束了，肯定会很失落。她看到你升职了，有羡慕嫉妒的情绪也很正常。
成熟的人就算对竞聘结果有什么不满，也不会表现出来。那些因为自己升职失败就指桑骂槐地攻击别人的人肯定是心胸狭窄，猜疑心重的小人。对付这样的人，最好采用冷处理的方式。
之所以你的同事不正面和你对抗，就是因为她不敢。她虽然有怨气但又无力改变现状，拐弯抹角地做些小动作，为的就是激怒你，让你主动挑起战争。如果你受不了，和她当众撕破脸皮，就正中她的下怀。在旁人看来，不仅她无力取闹，你也没有什么风度。这样做不仅解决不来了问题，还让旁人看了笑话。
对于同事这种行为，你要用包容的心态，给她一点时间发泄负面情绪。最好就是无视她，该怎么工作就怎么工作。她看到别人都不搭理她，明白这么做不过是自讨没趣，也就消停了。
包容也是有限度的，如果影响了工作，必须要私下和她沟通
如果升职之后，你和她工作上没有什么交叉，那不搭理她就足够了。如果你成了她的分管领导，直接领导她工作，那就不能仅仅采取冷处理的方式。她现在这种状态肯定不会配合你的工作，为了报复你，故意捣乱也是很有可能的。这个时候，你要有一定的干预，不能任由你们两个紧张的关系影响到日常工作。
你一定要私下和她沟通，让她把对你的意见当面说出来。跟她讲原则，希望她不要把个人情绪带到工作中来。如果你有管理她的权限，还要适当拿出管理者的威严，让她知道你不是好欺负的。如果她在工作上不好好做，会按照规章制度惩罚她。
因为别人升职了她没有，就指桑骂槐，变着法的奚落别人，这样的人在职场上还真不少。处理不好和他们的关系会更加激化矛盾，影响工作。不在妨碍你工作的情况下，采取冷处理的方式。一旦她的行为影响到了正常工作的进展，适当的干预是必要的。
➜❑一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
女同事，本来是站在一个战壕，同甘共苦的战友，因为你的升职，让她产生了嫉妒心理，整天指桑骂槐的骂你，该怎么办？
最大的轻蔑是无言。如果她不是指名道姓的骂你，你就当她是发酒疯呢，不理她也就算了。如果她找不到对阵的，骂来骂去的也就没有趣了，也就不再骂了。
人在做天在看，她整天无缘无故的骂人，掐架，目的就是通过撩起你俩的战争而降低你的威信。结果你不理她，成了她一个人在舞台上表演，其他人在台下观看，让她的缺点彻底暴露在人的视野，反而会成为人们的抨击对象。
如果你们还是在一个部门，为了团结，还是要拿出高姿态，来包容和接纳她。毕竟是老人了，有一定的工作经验，你的成绩也离不开她的努力和支持。把她团结在自己身边，为自己效力，这应该是每个做领导的企盼。
因为她的小肚鸡肠，见不得别人好的心理，对这种人还是要处处小心，步步提防为好。因为当你工作出现差错时，还是难以避免她会借此机会，兴风作浪，把你掀翻在马下的。
近君子，远小人，如果可能，还是把她调离为好。
┨☥一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。
对于这类人渣，找到机会，教训教训她。多行不义必自毙。这是老理。相信这种人也逃不脱。
♙⇕一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
你升职了，她没有升职，对于这种人，你就给她一个耳朵，躲她远点，让她去说，她跟你的同事说，一次，两次别人没准还听听，时间长了，她还在说你，你不去回击她，她说着说着就会没趣的，说着说着同事就会对她有看法了。
升职不升职不是你说了算的，是领导认可的，你就好好工作就好了，不要去理她，你理她，她
就更有市场了，你用你工作的成绩去说话。让她去嫉妒你去吧！她越这样说越让大家看出她的人品来！
◗♢一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
也不用向领导汇报，天理自在人心。理，自然会出在公论，看她这个表现，没能提升职务，说明领导是英明的。请你注意一点，只要她没有指名道姓的骂你，任她指破桑骂死槐也没有用。时间长了，没人理睬她，自然消停！
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