体制内非编人员能有什么出路？
≑┈体制内非编人员能有什么出路？
网友咨询:
体制内非编人员，能有什么出路？
我的答复:
关于这个问题，我的答案非常明确，你如果在体制内非编制岗位工作，这仅仅是一份普通的工作，有点类似于你在企业上班，并不属于稳定的工作岗位，这是一个基本的认识。
从我身边认识这么多在临时工岗位工作的朋友情况来看，大部分人不犯大的错误，单位都不会主动辞退你，相比于一般的企业又更有保障一些，但是毕竟属于非编制人员，在单位不会有什么发展前景，这也是现实情况。
你在体制内单位非编制岗位工作，如果是一个比较上进的人，通过自己的努力也可以实现改变人生命运的目标，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、学历非常重要，哪怕你在体制内非编制岗位工作，也要提升学历
作为一名在体制内非编制岗位工作的人员，也就是平时我们所说的合同工，有一个非常重要的建议送给你，就是一定要想办法提升学历，尤其是对于一些学历在大专以下条件的青年。
我在西部省份一个小县城工作，平时因为工作的关系，对于本地体制内的情况很了解，也认识不少在合同工岗位工作的青年，这些青年当中有些是大学毕业生，有些只是一名初中毕业生，或者高中、中专毕业生，还没有拿到高等教育的学历。
如果在非编制岗位工作，你想要未来有一定的发展空间，学历非常关键，如果你连大专的学历都没有，未来几乎不可能存在任何改变命运的机会，这是非常现实的事情。
现在提升学历的方式非常多，如果你时间比较多，年纪也比较小，还可以参加成人高考，然后去读全日制的大专，如果你时间不多，年纪也比较大，我建议可以报名参加成人教育，通过成人教育拿到大专以上学历。
如果你本身是一名大专毕业生，我建议你也要通过成人教育的方式拿到本科学历，因为学历层次越高，你未来的人生选择才越多，尤其是在报考体制内正式编制的岗位，学历条件是一个很重要的因素，甚至是决定性的因素之一。
二、体制内考试非常公平，你要积极认真复习备考，争取早日上岸
你是一名在体制内非编制岗位工作的青年，如果你在35岁以前，我建议一定要积极参加体制内的考试，虽然说体制内考试竞争非常激烈，但是毕竟非常公平公正公开，只要你考试成绩能够考到第一名，你就可以进入正式编制的岗位工作。
在刚才我给你的建议是一定要提升学历，也是为了这个目的，因为现在报名参加体制内考试，最低要求都是拥有大专以上学历。
这里有一个知识点需要向你科普，在报考体制内考试的时候，只要求学历条件是大专以上，不要求你是全日制还是非全日制，这个知识点一定要记清楚。
如果你是一名大专毕业生，我建议可以优先选择报考事业单位的岗位，如果你是本科毕业生，我建议可以优先考虑报考公务员的岗位。
因为这两种岗位非常适合对应的学历层次，大专生想报考公务员难度就会比较大，本科生报考公务员相对比较适中，当然本科生也可以报考事业单位，上岸的概率也比较高。
对于在非编制岗位工作的青年来说，参加体制内考试，也是你改变人生命运非常重要的机会，只要你能够顺利通过考试，进入正式编制的岗位工作，你就得到了一份稳定的工，未来不需要担心失业的问题，在当地也能够过上比较平凡幸福的生活。
三、不要幻想在非编制岗位直接转为正式编制人员，这是不可能的事情
作为一名在体制内非编制岗位工作的青年，这里也有一个地方需要提醒你，千万不要抱有在非编制岗位工作一段时间，就可以转为正式编制的想法，这是很不成熟的想法，也是不可能实现的想法，这一点我可以很明确的告诉你。
也许在一些老一辈的心目当中，总认为在非编制岗位工作一段时间，只要领导认可你，就可以直接转为正式编制，这已经是老黄历了，现在想要去正式编制岗位工作，都是逢进必考，你没有参加体制内考试，你就不可能到正式编制岗位工作。
现在报名参加体制内考试的年龄限制，通常是在35岁以前，在一些比较偏远的岗位工作，年龄也可以放宽到40岁，只要你在这个年龄条件之前，每一年都要报名参加考试，只要你认真复习备考，我相信上岸的概率还是比较高的，因为一般地区体制内考试竞争相对不是那么激烈。
四、干好自己的本职工作，提升工作能力，空余时间可以做一些副业
刚才我给你分析了在体制内非编制岗位工作的青年，有哪些比较好的出路，最好的出路就是通过努力提升学历，然后报名参加体制内的考试，争取早日考上正式编制的岗位。
这对于年龄在35岁以前的人来说，都可以走这条道路，但如果你是一名已经超过35岁的中年人，这时候在非编制岗位工作应该怎么办？这也是一个很现实的问题。
从我身边认识这么多非编制岗位工作的人来看，如果一个人超过了35岁，只要你的工作能力符合岗位的要求，平时能够积极认真干好工作，一般情况也可以一直在体制内干下去，不会主动把你辞退。
你在体制内非编制岗位，干好本职工作，不断提升工作能力，在干完工作之余，如果时间比较多，也可以考虑去外面做一些符合规定的副业，这也是完全允许的事情，毕竟在非编制岗位工作，工资待遇相比于正式编制岗位，还是有一定差距的。
总体来说，在体制内非编制岗位工作最好的出路就是提升学历，早日报考正式编制的岗位，不要等到你过了35岁的年纪，才拍大腿感觉到后悔。
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♣⏎体制内非编人员能有什么出路？
体制内非编人员能有什么出路？
体制内的非编人员，有两种类型：一种是正式的公职人员，只是因编制短缺，暂时性非在编；一种是临时聘用人员，合同工、临时工、劳务派遣工等，本身就不是正式的公职人员，不能使用编制。
如果是正式的公职人员，因为种种原因，暂时性非在编，将来条件或者时机成熟，就可以使用编制，成为在编人员。如果是临时聘用人员，因其本身并非编制管理的对象，因而不能使用编制，只有其通过合法途径，进入编制管理对象，才有可能使用编制，这就只有一条途径，就是考试入编，或者参加公务员考试，或者参加事业单位工作人员招考，除此而外，基本上没有其他的道路可以走。
正式的非在编公职人员，因其非在编的原因不同，解决编制使用的方式也不一样。比如身份、调入途径等完全合理，只是因为编制短缺，才无编可用，可以在的单位等待在编人员自然减员，空缺出来编制，就可以使用。比如在党政机关，本身就是公务员，因为编制调剂、机构改革等，有资格使用编制，但却因为超编问题，无编可用，可以在原单位等编制空缺出来，也可以调整到有空缺编制的其他党政机关使用编制。当然也可以提拔任用到事业单位，使用事业编制，但其身份就成为事业人员，失去了公务员身份。
如果本身就是事业人员，就只能在事业单位等待空缺编制，或者是提拔任用到事业管理岗位，或者是调整到其他有空缺编制的事业单位，入编管理。和公务员不同的是，事业人员提拔任用，也是先提拔到事业单位管理岗位，两年后才有资格进入公务员岗位任职。除了选举副乡镇长，不能直接提拔到公务员副科级岗位任职。
公职人员还有一种现象，就是在党政机关使用事业编制的人员，即“机关事业编制”，这类现象是违规行为，大都是历史原因造成的，比如机构改革，由原来的事业单位整合到机关，这类人员要通过身份转换，使其岗位、编制、身份相对应。要么是符合条件，转换为公务员身份，要么是调整其岗位，到与其身份对应的事业单位工作。
还有因为超编违规调动等，造成的非在编，都需要按要求进行调整。
如果非在编人员是临时聘用人员，唯一的出路就是考试，通过考试，进入体制内成为正式的公职人员，再说编制使用的问题。当然，这条道路非常难走，还有年龄限制。
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跟着感觉走吧。最终都是一样的。
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没有，只有通过考试入编。
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没有出路
不在编制内，充其量就是个临时工，永远不会有什么出路，哪有人会说，㐅乄咋转正了，这确实有，但哪是天上掉馅饼的事，按正常规律来说非编制人员也就吃个青春饭，因此有志青年还必须自已努力考取在编的职业，因为现在逢进必考，只有这一条出路。否则只有自己创业找出路。
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