boss直聘，为什么上来就加微信。加了之后，微信互相躺尸，招聘者有什么目的，看头像好多人都像传销？
↻Ⓥboss直聘，为什么上来就加微信。加了之后，微信互相躺尸，招聘者有什么目的，看头像好多人都像传销？
首先boss直聘，在平台上招人的不太可能是老板，一般90%可能是HR。除非公司特别小，连HR都没有。
而HR招人是有流程的。一般在boss直聘上有两种模式：
1、HR发布职位，应聘者投递简历。HR筛选简历，联系合适的应聘者。一般来说会通过两种方式联系应聘者：平台上互相简单聊几句，约定面试时间。或者直接电话给你，约时间面试。
所以这种方式的话，一定是你投过简历的公司HR联系你，一般不会要加你微信。
2、HR通过人才库主动设置条件筛选简历，找到合适的候选人。
这种时候，HR会在平台上主动跟你聊天，询问一些基本情况。比如你在职吗？你做过什么项目，对薪资有什么要求等等。如果合适的话，HR会跟你约面试时间。
这种方式，HR会主动跟你聊，但是，并不会一上来跟你加微信。而加完后又没动静。HR平时工作也很忙的，不会没目的的去加人微信。
所以，分享完HR招人方式，你就可以肯定，主动一上来就加微信，而加完微信又没动静的，一定不是HR。那是什么人呢？
1、加人目的是为了更大的朋友圈。需要大朋友圈的一般可以是：
--做微商的人。在朋友圈发送商品信息，加入的人可以成为潜在客户。
--做保险的人。可以发送各项保险业务，并且发微信跟你推荐相关业务。
--做传销的人。发送一些煽动性的宣传，让人咨询，并进而被洗脑。
2、加人作为公司考核业绩指标。
那加你的人一般就是销售。这个可以是各种销售。
综上所述，加了你微信，又躺尸的一定不是招聘者，而是有其它目的的人。所以，这样的情况，一般无需理会。
◐➲boss直聘，为什么上来就加微信。加了之后，微信互相躺尸，招聘者有什么目的，看头像好多人都像传销？
我朋友就碰到这种情况，在b0ss直聘上面还聊得好好的，还是招聘者主动加的微信，加完微信发信息就不回了，然后等第二天发过去还是没回，大概是一直在找人面试吧，刚好找到合适的，要不就是人事部的人在应付每天的工作任务，不是真的要招人，碰到这种情况，一般把微信删除掉就可以了。
▂┭boss直聘，为什么上来就加微信。加了之后，微信互相躺尸，招聘者有什么目的，看头像好多人都像传销？
我最近也是用这个找工作，个人觉得如果没有面试意向，那就不要加微信。先在APP里面聊了，觉得可以再加。如果觉得是传销，那么就更不要理会了！一个招聘者，肯定是希望早点招到人。加了微信又一直不说话，感觉也挺怪的。不用去理会就是。这个时代骗子太多，小心些总是没错的。
✖ℛboss直聘，为什么上来就加微信。加了之后，微信互相躺尸，招聘者有什么目的，看头像好多人都像传销？
那就不加微信嘛，其实我觉得微信是很私人的一个沟通方式，就算是我现在入职了，我也不一定和我同事加微信，而且我们公司还有另外一个沟通方式，就是teams。
所以微信只是我们在非上班时间的一个沟通方式。但是现在来说，我们很多同事在下班后也不是经常微信联系了，因为大家都会让出私人空间给大家。
所以我觉得，如果在招聘软件上，对方人事员说要加你的微信，你可以说其实平常很少看微信，如果是正常的人事，是不会介意这点的，因为可以沟通的方式还有很多。反正我自己就不介意和求职的朋友不加微信，我也不想加那么多，当然我们公司之前有一个公共的微信号，那个就无所谓了，但是如果对方不想加微信，我就通过电话沟通，了解清楚情况就好了。
所以我觉得问题不大，你觉得什么方式更适合沟通，那就用什么方式就好了。实际上在这初次的沟通里，如果觉得对方并不如你期望，也是可以用来识别对方的公司是否靠谱。
另外作为人事员，我也实话实说，其实我们人事员怎么会喜欢用自己的微信和工作上的人沟通那么多？我们也不愿意的，除非是这个事情对我们来说有其他的作用，可能就会变得积极或者说是被迫积极。
我想重点说的是，找工作也是一个双向的过程，所以不要把我们自己求职者的地位放得那么卑微。
㉿♦boss直聘，为什么上来就加微信。加了之后，微信互相躺尸，招聘者有什么目的，看头像好多人都像传销？
您说的看头像好多人都像传销是不是这样式儿的？
一个素未蒙面的人上来就加微信，微信头像还是这样的，确实有点吓人哈
这种头像给人一种很正式的感觉，一般销售类的岗位，比如房产销售人员、保险销售人员等，用得很多。
还有就是公司要求必须用这种头像的，跟企业文化有关系，常见于一些小型企业，为了统一企业文化，要求所有员工必须用这种头像，这种企业通常比较喜欢灌鸡汤、打鸡血。
在规范的招聘流程里面，应该是需要先电话联系，如果双方意向基本契合的时候才会进一步加微信，那为什么有招聘人员在BOSS直聘上上来就加微信，以我的经验来说有以下几方面的原因：
1. 有业绩要求，比如有些公司老板会要求招聘人员一天必须打够多少个电话，必须加多少候选人的微信，不管是否适合岗位，只要加够数量就可以；
2. HR要建立自己的人才库（备胎），加了微信，你就在对方的“好友”列表里了，关系上更近一步；
3. HR确实需要招人，看简历基本合适，先加上微信，方便后续进一步联系；
4. 招聘者可能是猎头，先加微信，后续有好的机会再向你推荐。
总之，上来就加微信肯定不是什么好事儿，对求职者来说能不加先不要加，大概率不是好公司，因为好公司绝对不这么干。
------------------
推荐阅读：
下一篇： 经常眼睛干涩怎么办？
