遴选考试遴选难还是公务员考试难？为何？
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遴选难还是公务员考试难，我是夜风惊起，我来回答。
一、遴选考试和公务员考试是不同的阶段和身份。
1.遴选考试是在已经是公务员和参公事业单位的人员中遴选优秀人才。
2.能参加遴选的人，都已经是公务员了，而且工作已经至少2年多了，有的在基层的人可能都已经五年服务期也满了。
3.公务员考试是，只要符合条件的具有大专以上学历的年龄在35岁以下的人都能报考，所以范围是不同的。
4.如果已经是公务员，就不能在参加省公务员考试，也不能参加国家公务员考试了。而只能参加公务员遴选。
二、参加公务员遴选多数人都是有志青年。
1.在基层或者市一级待着觉得前途不够好，不如去省级机关，一级主任科员以下都没限制，到时间就可以晋升。在基层晋升个四级主任科员都很费劲。
2.在现在的单位干得不顺心，又有点能力，想去更大的机关施展才华。
3.当年考公务员思想简单，觉得管他哪考上就行。实际中工作几年后发现，在基层工作太忙太累，并且看不到前途，而且地处县、乡交通、养老、教育、生活品质都大打折扣，想去大城市工作生活。
三、参加公务员考试的人。
1.大学应届毕业生。大学毕业面临找工作，总的有个工作，所以大多数人都会参加考试。
2.事业编人员。许多时候事业编人员羡慕公务员，觉得公务员单位和工作比自己好，所以有了一个工作就相当于骑驴找马，考上更好，考不上无所谓。
3.大学毕业未找到工作，或者工作不理想的。这样的人还是居于多数，虽然现在有干的，但是觉得现在的工作并不好，收入和工作强度远不如公务员来的潇洒。
4.就是其他人员了。反正公务员条件相对宽松，许多人都抱着试一试的态度，这也就是每次考试考场中有那么多弃考的，虽然报名了，但是也没顾上去，或者想见自己没学习也就不去了。
四、来说说难易程度吧。
1.公务员考试有定式。
题型也就是那几种，说难不难说简单不简单。重在考查综合能力。
2.遴选考试多为策论类。
这样的其实是需要你有，大量的社会经验和机关工作经验，以及对政策和政治理论的掌握理解。也注重考查你的写作能力，并且是和重要的，因为经常出现写演讲稿、倡议书等公文写作的东西。
♔◆遴选考试遴选难还是公务员考试难？为何？
您好，佛山华图为您解答。
很多参加遴选公务员考试的同学来说，都觉得基层公务员遴选太难了。当然，对于没有参加过公务员考试的同学来说，更加困扰的问题或许是遴选难还是考公务员难，他们对公务员考试的基本情况也是缺乏了解的。好了，小编带大家一起来解决这两个问题吧。
遴选难还是考公务员难？为什么说基层公务员遴选太难了？
首先，小编来回答这个问题，遴选公务员考试是比公务员考试难的。原因如下：
第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。
考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。
以“2019年度四川省省直机关面向基层公开遴选83名公务员公告”为例：
笔试内容：笔试由省委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的开考比例不低于5：1.
心理素质测试：部分职位开展心理素质测试(详见《职位表》)。心理素质测试采取笔试的方式进行，实行合格制，测试结果与笔试成绩同时公布。需要开展心理素质测试的职位，心理素质测试合格方可进入下一遴选环节。
面试内容：面试由遴选单位组织，可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。部分职位还要进行职位业务水平测试(详见《职位表》)。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。面试开考比例原则上不低于5：1，个别职位不低于3：1.
第二，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
第三，遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
以上原因就是很多同学认为基层公务员遴选太难了的原因吧！
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这还用问，当然是考公务员难了。而且这二者也没有什么可比性。公务员考试属于入职海选，谁有本事谁考上。而遴选是在已经具有公务员身份的基层单位为上级机关选拔人才。如果你不是公务员，遴选和你没关系。
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遴选考试难度大于公务员考试难度，原因如下
1、考生水平不一样。参加公务员考试的基本上以大学生、社会考生、部分事业编干部、项目生等为主，而参加遴选考试的考生，都是从千军万马过独木桥考出来的公务员，是具有三五年基层工作经历，工作能力比较强。
2、考试内容不一样。公务员考试考行测和申论。遴选考试则以写作为主，而且有些地方给一个主题，给很少的材料，让考生发挥，难度可想而知。
3、考察不一样。公务员考试，基本上只有笔试面试体检过关，政审合格就基本OK，考察是1：1考察，一般来说不会有问题。而遴选考试则不一样，一般都是1：2考察，如果在一个单位人际关系不怎么样，日常表现不好，那么很有可能在考察环节被刷。所以遴选考试不光是考试过关就行，还更考察一个人的软实力，更加全面，综合。
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遴选考试和公务员考试是两码事。从不同角度看得出的结论也不同，但我认为遴选的难度要比公务员考试难度小一些；参加遴选的人压力也会比参加公务员考试小一些。为什么这样说呢？根据我培训遴选考生的经验和教训，对遴选进行一下分析。我们先分析难度的比较，然后分析一下如何把握遴选的考试的要点，从而能够使考生在遴选过程当中胜出。
遴选考试必须是有一定条件要求的公务员。公务员考试，几百比一，还有的甚至是几千比一，最普通的也是几十个比一，从这个意义上来说遴选一般都是几个或者几十个比一，很少有成百上千人竞争一个或者几个职位的？从这个意义上来说还是遴选比较好，考遴选比公务员好考。但是遴选的考生都是百里挑一的能人，在单位中午都是佼佼者，具有理论上的水平，也有实践当中总结出来的工作能力和工作经验，从这个意义上来说，竞争是激烈的，也是不容易被遴选上的，他绝对不会像公务员考试那样，考生参差不齐，这可都是行家里手，十八般武艺精通。所以把这两个比喻成谁好考谁不好考，也是一件难比较的事情。
根据我掌握的情况来看，总的来说还是遴选比公务员好考，遴选的难度也没有公考的难度大，虽然他是两种不同的考试，但是从备考时间和考试难度来看还是遴选容易一些，但是公务员考试的公平公正公开程度排，是要强于遴选考试的，为什么这样说呢？公务员考试一种是国家公务员考试，一种是省公务员考试。在组织上都是非常严密和保密的，无论是在出题保密还是在考试的具体组织方面都是有一套规范的程序和要求的。多年的公务员考试使家长和考生都认识到这种考试的公平性，所以很多考生都积极地投入到公务员考试当中来，但是在遴选过程当中从出题到遴选的组织程序，都不如公务员考试那么严格，也没有那么多的财力和物力人力去加以保证。目前就是组织部门和遴选单位共同组织一下，随意性比较强。有的单位这么组织出题，有的单位那么组织出题。遴选单位的工作与出题有直接的关系，大致也是有笔试和面试两种。考官就是组织部门和用人单位人员来担当，绝大多数都是公平，公正，公开，但是也不排除萝卜遴选的状况发生。因为有的人已经借调到遴选单位一段时间，有的遴选就是为这些人进入而设计的，只要不出大的意外被借调的人员就会被遴选选中，而其他遴选对象就会成为陪榜人员。
虽然参加遴选的人员不如公务员考试那么数量庞大，但是能够参加遴选的人员素质都是比较高的，心理准备和能力准备也是比较充分的，特别是有的异地工作的公务员，准备通过遴选选调到配偶或父母所在城市，其动力也是巨大的，还有一些背后的原因等等，所以在人数比较少的情况下进行激烈，残酷的竞争，好在这些竞争对象都是有公务员身份的。自己已经有工作，有工资，遴选上就实现了愿望，遴选不上还照常在原单位工作。所以在遴选过程当中压力不是那么大。能考上更好，考不上也没有什么大的损失，况且现在多数单位都支持本单位的公务员往上级公务员机关遴选。一般情况下，遴选单位的情况会比现有单位好，个人成长进步的机会也会多一些。除了个别情况降格以求，准备解决两地生活问题的，大多数人都是为了自己的发展和前途，参加上级机关的遴选工作。所以很多同志都是以积极的心态平和的心情参加遴选工作，也无所谓难和不难了。
说一下你选过程当中需要特别注意的问题。
第一，要了解遴选考试的笔试要领。遴选笔试题于遴选的职位有直接的关系，在这一点上和公务员考试，有着本质的区别。参加遴选的人一定要注意这一点。一般遴选公告当中会有简单的介绍，如果这些简单的介绍不能满足你的要求，你就要通过各种途径了解遴选职位的工作职责、工作要点等等，如果这些情况你掌握的比较详细了，还要拓展知识的空间，那就是你遴选岗位单位的职责和热点问题，难点问题，最好是把你要遴选单位的省，市，县三级单位的网站看一下。那有工作职责也有工作经验，还有工作研究各种文体材料等等，这些东西对你参加遴选笔试有着重要的参考作用。需要注意你遴选的职位情况，重点需要哪些文笔上的东西，比如说调查报告，领导讲话，工作计划，汇报材料，活动方案等等，虽然遴选笔试基本是一种题材的写作最多是两种题材的写作，但是准备是要全面的，有的笔试考的是岗位的专业知识。这个在遴选单位系统内的网站里会有相应的材料，可以借鉴参考，作为复习的重点。有的遴选考生不知道从哪下手，这是重点的已经是成型的经验，希望考生能够重视到这一点。
第二，掌握所遴选单位的工作内容和日常工作热点难点，才能在面试当中取得好成绩，遴选的考生在公务员考试的过程当中都参加了面试，所以不会有太大的困难，但是遴选当中要脱颖而出才能取得成功。这样，无论是无领导小组形式的面试还是结构化面试，他都会有所改变的！无领导小组讨论当中可能会涉及一些难点问题，哪个考生能把难点问题很好地解决，那就会因为回答有效多得分。结构化面试当中，他不会像公务员考试结构化面试那样一成不变，大家都一模一样的题。遴选回答完规定的题以外，考官会问你其他问题。多数提问都是根据你回答问题当中内容来进行提问的。这就叫半结构化面试。结构化面试是问你啥你回答什么？大家都是一个样。半结构化面试是根据你回答规定题目的情况延伸难度向你提问问题，这样才能分出考生解决问题的实际能力，所以遴选考生在参加考试之前，应当通过多种途径，了解遴选单位的情况，特别是遴选职位的情况，才能掌握更多信息，让自己在回答问题上始终处于主动的地位。
第三、遴选过程当中，考官可能会问一下你参加遴选的原因和家庭等方面情况。这个要实事求是地进行回答，实话实说和讲究回答艺术是两码事。自己不要把事情弄复杂了，比如说有的人为了解决两地生活问题，重点就是能和配偶在一个城市生活。工作比较方便，也能照顾家，这是好事，但是有的遴选考生不知道怎么回答，没有把这件事说清楚，而遴选单位恰恰准备要一个能够解决两地生活，安心在单位工作，单位又不会因住房等问题。考虑遴选上来的人能不能影响工作。说清楚了，遴选上的机会就大，没说清楚，可能遴选上的机会就小。再如，有的考生一味地强调在上级机关会进步快，让考官听起来就是想当官，听着不太顺耳。有的考生强调在上级机关会学到更多的东西，能够尽快地提升自己的工作能力和水平。考官听了顺耳，容易产生好感。人嘴两层皮说出来效果不一样。所以怎样回答一些个性化的问题，个人的一些生活以及家庭问题，也是遴选面试当中容易遇到的问题，但不是所有遴选都有这个提问的项目，但是万一有就是用人单位对这方面有了周到的考虑，你就应当考虑自己如何回答利于自己了。
根据我掌握的情况，从有遴选这项工作开始，绝大多数遴选上去的人确实进步很大，可以说比在原单位进步速度快很多，我辅导过一些参加遴选的考生，效果还是不错的，但是我没有系统的编写这方面的教材，因为一年也就是那么几个、十几个人，但是这些经验和教训是有用的，把它献给需要的人，希望能提供到一些帮助。
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